Гендерные отношения и права женщин

     Все меры по изменению ситуации на рынке  труда должны исходить из анализа  реальных причин относительно низкой конкурентоспособности женщин - бороться с ветряными мельницами бессмысленно, а в условиях крайней ограниченности государственных ресурсов - и слишком  рискованно для экономики в целом  и для общественного престижа любых социальных программ.

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Традиционная  социальная политика не смогла обеспечить равное включение различных групп  людей в жизнь общества, преодолеть дискриминацию, поэтому нам так  важно сегодня говорить о гендерной  социальной политике - как новой  и более перспективной модели.

      Гендерная социальная политика в России только начинает развиваться и мы этому  чрезвычайно рады, т.к. вообще социальная политика - это тема не только актуальная, но и очень "больная" в России. Она накопила много нерешенных вопросов, требующих точного анализа. Социальные изменения в занятости женщин, в сохранении ими здоровья, получении  стабильного дохода - вот далеко неполный перечень тем, которые необходимо тщательно изучать. Уже сейчас можно  сказать, что ряд тем рассматриваются  порой с различных, иногда взаимоисключающих  сторон, что предполагает преодоление  конфликтующих точек зрения и  нахождение консенсуса. На примере  стран Баренц региона мы видим, что  в них активно разрабатываются  концепции равноправия женщин и  мужчин во всех сферах жизни. При разработке, выполнении и оценке социальных программ, женщины и мужчины должны иметь  равные возможности воспользоваться  ими. Это и должно стать стержнем гендерной социальной политики. В основе любой концепции улучшения положения женщин должно лежать не наше представление о том, что плохо в нынешнем положении женщины и какие бы мы хотели видеть изменения, а понимание причин нынешнего неблагоприятного положения женщин и реальных возможностей, механизмов и рычагов устранения этих причин или смягчения их последствий.[14]Очевидно, что необходимо трансформировать запретительный характер российского трудового законодательства в рекомендательный, дающий женщине право самостоятельно принимать решения: где, в каком режиме, на каких видах работ быть занятой. Все эти вопросы должна решать сама женщина. Законодательные ограничения полезно сохранить только в вопросах деторождения, кормления грудных детей и, возможно, наличия в семье детей-инвалидов.Налицо парадокс: несмотря на запреты и ограничения в неблагоприятных условиях на производстве работает 3.5 миллиона россиянок, а 285 тысяч - даже в особо тяжелых и вредных условиях. Выход не в “принудительном гуманизме”, а в осуществлении предусмотренного 37 статьей Конституции права “свободно распоряжаться своими способностями к труду”.

      Формы социальной дискриминации женщин в  сфере труда имеют свои особенности. Первая из них состоит в том, что  в производственную сферу вовлечена  не вся женская общность, а ее трудоспособная (по возрасту) часть, т. е. от 16 до 54 лет включительно. В России это женское население составляет примерно 40 млн. человек и является относительно стабильным. Стабильность - благоприятный фактор для рынка труда в условиях снижения спроса на женскую рабочую силу. Причем, уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте составляет 75.5%. Их средний возраст - 39.4 года (мужчин - 39.7 лет). Пятая часть - это молодые женщины до 30 лет, а 10% - женщины пенсионного возраста.[13]

      Вторая  особенность социальной дискриминации  женщин в производственной сфере  состоит в том, что в частном  секторе она имеет выраженный авторитарный характер, ставит работницу  в большую зависимость от работодателя - мужчины, чем на государственных  предприятиях. Более того, уровень  социальной и правовой защищенности женщин от дискриминации в частном  секторе намного ниже, чем на предприятиях государственных или полугосударственных. В частной фирме нередко отсутствуют  или бездействуют профсоюзы. Существует более жесткая зависимость работницы  от произвола начальника, безнаказанно нарушается трудовое законодательство. Можно сказать, что именно в частном  секторе положение женщин во многом определяется “сексуальным неравенством”. В этой сфере часто действует культ силы и авторитета мужчины как духовной основы его власти.

      Для становления устойчивого, демократичного общества необходимо внимательно изучать и внедрять гендерные аспекты свободы экономической деятельности и права частной собственности. Важно изучить особенности участия женщин в осуществлении права на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности; правовые формы участия женщин в управлении экономикой, предпринимательской деятельности, собственности, прибыли; пути и способы решения гендерно-правовых вопросов при приватизации и банкротстве.

     Необходимо  внимательно рассмотреть роль женщин в признании, осуществлении и  защите государством права каждого  на достаточный жизненный уровень  для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий  жизни

     Список  литературы:

      1. Бабаева Л. В. Женщины: актуальные направления социальной политики (концептуальный подход к разработке Федеральной программы). // Социс. 2007. № 28.

      2. Бабаева Л.В. Женщины России  в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь.  М. 2009

      3. Баскакова М.Е., Баскаков В.Н. О  пенсиях для мужчин и женщин. Социальные аспекты пенсионной  реформы. М.: Московский философский  фонд, 2006.-200 стр;

      4. Бойченко Л.Д. Женская преступность, вопросы преодоления домашнего  насилия, преступления против  женщин в Республике Карелия  (статья)\\Права женщин в России. М., 1999 N4-5;Достижения и находки:  Кризисные центры России. М., "Пресс-соло", 2009.

      5. Бойченко Л.Д. ООН и права  женщин (статья)\\ Права женщин в  России М., 1998, N2

     6. . Скотт Дж. Гендер: полезная категория исторического анализа // Гендерные исследования. 2000, N 5. С. 142-171.

      7. Гендерная экспертиза российского  законодательства / Отв. ред Л. Завадская. М.: Изд-во БЕК, 2001.