Устав предприятия. Основные положения и порядок разработки

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РФ

НВУЗ АНО «РЕГИОНАЛЬНЫЙ  ФИНАНСОВО-

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине Основы предпринимательства

на тему: «Устав предприятия. Основные положения и порядок разработки»

 

 

 

 

Выполнил(а) студент(ка) 1 курса

Мальцев Денис Александрович

Направление: Менеджмент

Профиль: Управление малым бизнесом

Дата сдачи работы:

Оценка курсовой работы:

 

 

 

 

 

Курск

2013

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Цель данной работы –  рассмотреть и проанализировать основные положения устава предприятия. 
Для реализации цели необходимо Проанализировать основные положения уставов организаций различных организационно-правовых форм. 
Оценить основные положения устава предприятия с позиции безопасности предпринимательской деятельности.

Учредительный документ - содержание и структура устава и учредительного договора, необходимых для создания предприятия. Предприятие во всех его формах является юридическим лицом (самостоятельным носителем прав и обязательств с соответствующими признаками юридического лица - осуществление от своего имени хозяйственных операций, наличие имущества, обособленного от имущества других участников, и др.).

Основные документы, подтверждающие статус юридического лица - устав и  учредительный договор. Для создания малых частных предприятий, использующих индивидуальную форму организации  бизнеса (индивидуальное предприятие, основанное на личной собственности  физического лица и его собственной  труда), необходим только устав предприятия. Для открытого общества, коммандитного  общества, расширенного коммандитного  общества, негласного общества - учредительный  договор. Для всех других видов предприятий - устав и учредительный договор.

Некоторые виды некоммерческих организаций (например, определенные виды учреждений) могут действовать на основании  общего положения об организациях данного  вида [например: типовое положение  о специальном (коррекционном) образовательном  учреждении для обучающихся, воспитанников  с отклонениями в развитии; типовое  положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей  и др.]. устав документ учредительный договор

Учредительный договор заключается, а устав утверждается учредителями предприятия.

В учредительных документах предприятия  должны определяться: его наименование, место нахождения, порядок управления деятельностью, а также содержаться  другие сведения, предусмотренные законом  для организаций определенного  вида. В учредительных документах некоммерческих, а также некоторых  видов коммерческих (унитарное предприятие  и др.) образовательных организаций  должны быть определены предмет и  цели их деятельности.

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Устав предприятия. Основные положения и порядок  разработки.

2. Устав предприятия

 
^ Устав организации - учредительный документ, устанавливающий правовой статус юридического лица, необходимый согласно закону для его государственной регистрации. 
 
Устав - это сложный и объемный документ. 
 
В него входит следующий состав реквизитов: 

•  
  эмблема организации (если она есть);
•  
  наименование организации; 
•  
  справочные данные об организации;
•  
  наименование документа - УСТАВ;
•  
  зарегистрировано;
•  
  гриф утверждения;
•  
  текст.

 
Структура текста и его содержание определяются разработчиками Устава. В число обязательных разделов текста включаются: 

1.  
   общие положения (определяются цели и задачи создаваемой организации);
2.  
   организационная структура (состав структурных подразделений, их функции и взаимосвязи);
3.  
   регламент организации (формы и методы управления, права и обязанности должностных лиц);
4.  
   финансово-материальная база (определение размеров основных и оборотных средств, источники, порядок распоряжения средствами и ценностями);
5.  
   отчетная и ревизионная деятельность;
6.  
   порядок ликвидации организации.

 
Уставы государственных организаций  утверждаются вышестоящими органами (министерствами, ведомствами). Уставы муниципальных  предприятий утверждаются районными  или городскими администрациями. Уставы частных предприятий утверждаются соответствующими владельцами или  коллективами и регистрируются в  областных, краевых, городских и  районных администрациях. 
 

2.  
   Положение

 
 
Положение - документ, регламентирующий организацию работы предприятия в целом или его отдельных стандартных подраз-делений. 
 
^ Положение о персонале предприятия включает следующие разделы: 
 
«Общие положения» (определяется цель создания Положения); 
 
«Порядок найма и высвобождения персонала»; 
 
«Основные обязанности персонала»; 
 
«Основные обязанности администрации»; 
 
«Рабочее время и его использование»; 
 
«Поощрения за успешные результаты работы»; 
 
«Ответственность за нарушение трудовой дисциплины». 
 
Положение о персонале предприятия подписывается заместителем руководителя, визируется юрисконсультом и утверждается руководителем предприятия (приложение № 4). 
 
^ Положение о структурном подразделении определяет правовой статус, задачи, функции, права, обязанности и ответственность подразделения. 
 
Включает следующие разделы: 
 
«Общие положения» - определяют правовой статус структурного подразделения, его подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности руководителя подразделения; 
 
«Основные задачи» - определяют направления деятельности структурного подразделения; 
 
«Функции» - перечисляются конкретные виды деятельности подразделения; 
 
«Права и обязанности» - устанавливаются права и обязанности необходимые подразделению для выполнения своих функций; 
 
«Ответственность» - устанавливается ответственность руководителя подразделения за несвоевременное и некачественное выполнение структурным подразделением своих функций; 
 
«Взаимоотношения. Связи» - определяются взаимоотношения и связи с другими подразделениями предприятия и сторонними ор-ганизациями; 
 
«Организация работы» - определяется порядок деятельности структурного подразделения, организации контроля деятельности подразделения, его реорганизации и ликвидации. 
 
Разрабатывается и подписывается руководителем подразделения, согласовывается с юрисконсультом, утверждается руководителем организации. 
 

3.  
   Структура и штатная численность предприятия

 
 
Структура и штатная численность  предприятия определяется в соответствии с его Уставом и закрепляется специальным документом, в котором  указываются все структурные  подразделения предприятия, наименования должностей и количество штатных  единиц по каждой из разновидностей. Документ подписывается заместителем руководителя предприятия, визируется главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия (приложение № 3). Гриф утверждения заверяется печатью. 

4.  
   Штатное расписание

 
 
^ Штатное расписание - это документ, в котором закрепляется должностной и численный состав предприятия с указанием заработной платы (приложение № 2). 
 
Оно подписывается заместителем руководителя предприятия, согласовывается с главным бухгалтером и утверждается руководителем предприятия. В грифе утверждения указываются штатная численность работников и месячный фонд заработной платы. Гриф утверждения заверяется печатью. 
 

5.  
   Должностная инструкция

 
 
^ Должностная инструкция - это документ, регламентирующий правовое положение работника организации, его функции, права и обязанности (приложение № 5). 
 
Включает следующие разделы: 
 
«Общие положения» - устанавливают сферу деятельности данного специалиста, его подчиненность, порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности; 
 
«Функции» - раздел, где определяются основные направления деятельности специалиста; 
 
«Должностные обязанности» - перечисление конкретных задач, возложенных на специалиста; 
 
«Права» - определение прав, предоставляемых специалисту для выполнения своих обязанностей; 
 
«Ответственность»- установление видов ответственности за некачественное и несвоевременное выполнение своих обязанностей; 
 
«Взаимоотношения. Связи по должности» - перечисление долж-ностных лиц с которыми специалист вступает в взаимоотношения, определение порядка подписания, согласования и утверждения документов. 
 
Должностная инструкция разрабатывается и подписывается руководителем подразделения, согласовывается, как правило, с юрисконсультом и утверждается руководителем предприятия.

 

 

Специфика создания и функционирования организаций в различных организационно-правовых формах оказывает влияние на их уставы. В связи с этим рассмотрим содержание уставов дифференцированно, с учетом разнообразных организационно-правовых форм организаций. В уставе отражают:

- владельца и название предприятия,  его местонахождение;

- предмет и цели деятельности;

- органы управления;

- порядок формирования, компетенцию  и полномочия трудового коллектива  и его выборных органов;

- орган, который имеет право  представлять интересы трудового  коллектива (совет трудового коллектива, профсоюзный комитет и др.);

- порядок образования имущества  предприятия;

- условия реорганизации и прекращения  деятельности предприятия.

В наименовании предприятия отражают его вид (завод, фабрика и др.), форму предприятия (индивидуальное, коллективное, государственное и  т.п.) и др.

К особенностям деятельности предприятия (которые тоже могут указываться  в уставе) относят:

- положения о трудовых отношениях, возникающих на основе членства;

- полномочия, порядок создания  и совет предприятия;

- товарный знак и др.

Основные разделы устава:

- общие положения;

- предмет (вид);

- главные цели и направления  деятельности;

- внешнеэкономическая деятельность;

- права предприятия (фирмы);

- имущество предприятия;

- производственно-хозяйственная деятельность;

- управление предприятием и  его трудовым коллективом;

- организация и оплата труда;

- распределение прибылей и компенсация  убытков;

- учет, отчетность и контроль;

- прекращение деятельности предприятия.

Имущество предприятия - его основные и оборотные фонды, а также  иные ценности, стоимость которых  отражается в самостоятельном балансе  предприятия. Основными источниками  формирования имущества предприятия  являются:

- денежные и материальные взносы  учредителей;

- доходы, полученные от реализации  продукции, а также от других  видов хозяйственной деятельности;

- доходы от ценных бумаг;

- кредиты банков и других  кредиторов;

- капитальные вложения и дотации  из бюджета;

- доходы от разгосударствления  и приватизации собственности;

- приобретение имущества другого  предприятия.

В случае организации предприятия  в сфере банковской деятельности или различных товаров и т.д. устав дополняется отдельными дополнительными  положениями, зафиксированными в соответствующих  законах.

Устав предприятия утверждает владелец (владельцы) имущества - учредитель (учредители) предприятия.

В уставе предприятия, отмечают: 
а) владельца и наименование предприятия, его местонахождение; 
б) предмет и цель деятельности; 
в) органы управления, порядок их формирования; 
г) компетенцию и полномочия трудового коллектива и его избирательных органов, которые имеют право представлять интересы трудового коллектива (профсоюзный комитет и др.); 
г) порядок образования имущества предприятия; 
д) условия реорганизации и прекращения деятельности  предприятий. 
При наименовании предприятия указывают его название (завод, фабрика и др.), вид предприятия (индивидуальное, коллективное, государственное и т.п.) и др. 
К особенностям деятельности предприятия (которые тоже могут отмечаться в уставе) относят: положение о трудовых отношениях, которые возникают на основе членства; полномочия, порядок создания совета предприятия; товарный знак и др. 
Основными структурными элементами устава предприятия являются такие разделы: 
1) об общих положениях, предмете (вид), основные цели и направления деятельности; 
2) о внешнеэкономической деятельности; 
3) о правах предприятия (фирмы), его имущество; 
4) о производственно-хозяйственной деятельности, управлении предприятием и его трудовым коллективом; 
5) об организации и оплате работы; 
6) о распределении прибылей и компенсации ущерба; 
7) об учете, отчетности и контроле; 
8) о прекращении деятельности предприятия. 
Чрезвычайно важными для будущих предпринимателей являются знания об имуществе предприятия, в частности об источнике его формирования. Имуществопредприятия составляет его основные и оборотные фонды, а также другие ценности, стоимость которых отображается в самостоятельном балансе предприятия. Основными источниками формирования имущества предприятия являются: 
1) денежные и материальные взносы основателей; 
2) доходы, полученные от реализации продукции, а также от других видов хозяйственной деятельности; 
3) доходы от ценных бумаг; 
4) кредиты банков и других кредиторов; 
5) капитальные вложения и дотации из бюджета; 
6) доходы от разгосударствления и приватизации собственности; 
7) приобретение имущества другого предприятия.