Расчет себестоимости продукции

 

2.1 Определение  численности основных производственных  рабочих

 

Основными производственными рабочими являются те рабочие, которые непосредственно заняты в производстве продукции. В нашем случае это рабочие, которые выполняют технологические операции по ремонту машин и двигателей.

Численность основных производственных рабочих по профессии определяется по формуле:

                                                                                                              (5)

где - коэффициент выполнения норм выработки (1,1-1,2).

 – годовая трудоемкость  ремонта автомобиля (двигателя);

- действительный годовой фонд времени рабочего, час.

Чор 1 = 11 385 / 4 147 * 1,2 =2,29 чел.

Чор 2 = 53 460 / 4 147 * 1,2 = 10,74 чел.

Чор 3 = 9 405 / 4 147 * 1,2 = 1,89 чел.

Чор 4 = 34 650 / 4 147 * 1,2 = 6,96 чел.

Чор 5 = 9 900  / 4 147 * 1,2 = 1,99 чел.

Чор 6 = 164 340 / 4 147 * 1,2 = 33,02 чел.

Чор 7 = 20 295 / 4 147 * 1,2 = 4,08 чел.

Чор 8 = 99 990 / 4 147 * 1,2 = 20,09 чел.

Чор 9 = 15 840 / 4 147 * 1,2 = 3,18 чел.

Чор 10 = 75 735 / 4 147 * 1,2 = 15,22 чел.

Таблица 2.1 – Расчет численности основных производственных рабочих по профессиям

Профессии	Разряд	Годовая трудоемкость по видам работ, ч-ч.	Действительный годовой фонд времени рабочего, ч.	Коэффициент выполнения норм выработки	Численность рабочих
					Расчетная, чел.	Принятая, чел.
1. Мойщик	2	11 385	4 147	1,2	2,29	2
2. Разборщик	3	53 460	4 147	1,2	10,74	10
3. Сортировщик	4	9 405	4 147	1,2	1,89	1
4. Рамщик	4	34 650	4 147	1,2	6,96	6
5. Комплектовщик	4	9 900	4 147	1,2	1,99	1
6. Сборщик	5	164 340	4 147	1,2	33,02	33
7. Маляр	4	20 295	4 147	1,2	4,08	4
8. Слесарь	5	99 990	4 147	1,2	20,09	20
9. Сварщик	4	15 840	4 147	1,2	3,18	3
10. Разнорабочие	4	75 735	4 147	1,2	15,22	15
Итого		495 000	Х	Х	99,46	95

Проанализировав таблицу 2.1, мы можем сделать вывод о том, что всего потребуется 95 человек, из них наибольшим спросом пользуется сборщик – 33 чел., а меньше всего нуждаются в комплектовщиках и сортировщиках. Их всего на предприятие требуется по 1 человеку. 

 

2.2 Определение  численности вспомогательных рабочих

 

К вспомогательным рабочим относятся те рабочие, которые обслуживают технологический процесс. Их численность определяется по формуле:

                                                                                          (6)

где - процент вспомогательных рабочих от числа основных производственных рабочих, (25 – 35 %).

Таблица 2.2 – Расчет численности вспомогательных рабочих

Профессии	Разряд	Расчетная норма обслуживания	Численность рабочих
			Расчетная	Принятая
1. Станочник	5	20 % от числа вспомогательных рабочих	6,6	6
2. Слесарь	4	10%	3,3	3
3. Электрик	5	10%	3,3	3
4. Наладчик	5	10 %	3,3	3
5. Контролер ОТК	4	1 на 20 -25 основных рабочих	3,8	3
6. Подсобный рабочий	3	1 на 30 – 35 основных рабочих	2,7	2
7. Уборщик	2	1 на 60 – 70 основных и вспомогательных  рабочих	1,8	1

Продолжение таблицы 2.2

Итого

-

-

24,8

21

Проанализировав таблицу 2.2, мы можем сделать вывод о том, что на 95 чел. основных профессий требуется 21 чел. вспомогательных. Так станочника нужно 6 чел., слесарей, электриков, наладчиков и контролеров ОТК требуется по 3 чел. Подсобных рабочих и уборщика - 2 чел. и 1 чел. соответственно.

 

2.3 Расчет  численности служащих

       

Численность служащих определяется штатным расписанием завода. Для ремонтных предприятий численность служащих принимается в среднем 15% от общего числа рабочих (основных и вспомогательных).

Таблица 2.3 – Расчет численности служащих

Категория работающих	Процентное отношение	Расчет	Численность, чел.
Служащие	15 % от рабочих	(95+21) *15%	17
В том числе:
1) руководители	30 % от служащих	17*30%	5
2) специалисты	50 % от служащих	17*50%	9
3) технические исполнители	20 % от служащих	17*20%	3

 

По таблице 2.3 мы делаем вывод, что на общее число рабочих нужно 17 служащих, из них 5 чел. руководителей, 9 чел. специалистов и 3 чел. технических исполнителей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Расчет фонда заработной платы  работников предприятия

 

Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг, оказываемых им и членам их семьи. Оплата труда, на первый взгляд и формально, является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же  она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи.

Таким образом, заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Работникам организаций начисляется и выплачивается два вида заработной платы – основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. Это оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

 К дополнительной заработной плате относятся: выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду, оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т. д.

При оплате труда работников могут применяться различные системы: 

• Тарифная;
• Бестарифная;
• Смешанная.

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. 

Система оплаты  – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц) . Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. 

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕТС может быть рекомендована негосударственным предприятиям в качестве основной. Что касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

Разряды, присвоенные рабочим, конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она:

- во-первых, при определении размера  вознаграждения за труд позволяет  учитывать его сложность и  условия выполнения работы;

- во-вторых, обеспечивает индивидуализацию  оплаты труда с учетом опыта  работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа  работы в организации;

- в-третьих, дает возможность учитывать  факторы повышенной интенсивности  труда (совмещение профессий, руководство  бригадой и др.) и выполнение  работы в условиях, отклоняющихся  от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни).

Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.