Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2014 в 12:55, курсовая работа
Сущность данной методики заключается в сопоставлении показателей социального паспорта с нормативными значениями социальных значений аналогичных направлений. Ещё один её плюс заключается в том, что её можно применять для определения угроз экономической безопасности организации.
К отличительным чертам данной методики можно отнести следующие:
• отдельный расчет по социальным процессам, характеризующим гуманизацию труда и состояние объектов социальной инфраструктуры (как условие качества трудовой жизни);
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
Теоретическая часть…………………………………………………………..…6
Расчёт и анализ аналитических таблиц …………………………………….…9
Расчёт показателей……………………………………………………………...31
Предложения по совершенствованию уровня социального развития организации………………………………………………………………..……34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...…….….35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..37
Показатели, тыс. руб |
По годам | ||
2012 |
2013 |
Изменение | |
Общее количество нарушений, всего |
2 |
3 |
+1 |
Прогулы |
2 |
1 |
-1 |
Нарушения общественного порядка |
0 |
0 |
нет |
Прочие |
0 |
2 |
+2 |
Количество сотрудников, нарушивших трудовую дисциплину |
2 |
4 |
+2 |
Совершивших прогулы |
2 |
1 |
-1 |
Количество человеко- дней, потерянных в результате прогулов |
2 |
1 |
-1 |
Количество человеко- дней, потерянных в результате по другим причинам |
0 |
0 |
нет |
Количество человеко- дней- неявок с разрешения администрации |
62 |
65 |
+3 |
Количество человеко- дней, потерянных по другим причинам |
55 |
62 |
+7 |
0 ,03 |
|||
Состояние объектов социальной инфраструктуры
Состояние объектов социальной инфраструктуры. Обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильём- соответствует
Показатели, тыс. руб |
По годам |
Обозначение | ||
2012 |
2013 |
Изменение |
||
Норматив по жилью, принятый в регионе |
12 кв м./чел |
15 кв.м/чел |
+3 кв.м |
N |
Потребность организации в работниках их других регионов |
4 |
+6 |
+2 |
P |
Арендующие жильё за счёт организации |
2 |
3 |
+1 |
R |
Площадь жилья, арендуемого организацией |
40 кв.м |
55 кв.м |
+15 кв.м |
|
Проживающие в ведомственном жилье организации |
0 |
0 |
нет |
V |
Жилая, ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам |
0 |
0 |
нет |
|
Имеющие жильё |
2 |
3 |
+1 |
К |
=+)/ (R+V))/ N=(55+0)/1/15= 3.6
=(R+V)/(P-K)= 3+0/2-1= 3
П.4.1.1=*=3,6/3=1,2
Таким образом. Организация стремится обеспечить жильём всех приезжих работников.
Удовлетворение спроса работников на жильё
Показатели |
Обозна чение |
Ед.измерения |
По годам | ||
2012 |
2013 |
Изменение | |||
Норматив по жилью , принятый в регионе |
N |
Кв.м/чел |
12 кв м./чел |
15 кв.м/чел |
+ 3 кв.м |
Численность постоянного штатного состава персонала организации на конец прошлого года |
Ч |
Чел. |
22 |
30 |
+8 |
Общая площадь имеющегося жилья постоянного штата |
Кв.м |
450 кв.м |
620 кв.м |
+170 | |
Число членов их семей |
Чел. |
23 |
33 |
+10 | |
Численность работников постоянного состава, улучивших жилищные условия на конец года |
Чел |
1 |
1 |
нет | |
Работники, получившие жильё от организации |
B |
Чел |
0 |
0 |
нет |
Общая площадь полученного жилья |
Sb |
Кв.м. |
0 |
0 |
нет |
Число членов семьи работников, получивших жильё |
B |
Чел |
2 |
1 |
-1 |
Работники, получившие ссуду от организации на приобретение жилья |
Mb |
Чел |
0 |
0 |
нет |
Число членов семьи работников |
D |
Чел |
23 |
33 |
+10 |
Общая площадь жилья, приобретённого на эти ссуды |
Sb |
Кв.м |
0 |
0 |
нет |
Работники, получившие ссуду от организации на приобретение жилья |
Кв. м. |
0 |
0 |
нет | |
Работники, по отношению к которым организация выступила гарантом при получении ссуды в других организациях |
Чел |
1 |
1 |
нет | |
Общая площадь приобретённого жилья приобретённого жилья |
Кв.м. |
42 кв.м. |
66 кв.м |
+24 кв.м | |
Иные формы приобретения жилья при помощи организации |
нет |
нет |
нет | ||
Численность постоянного штатного состава персонала организации на конец отчётного года |
Чел |
22 |
30 |
+8 | |
Общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава |
450 кв.м |
620 кв.м |
+170 кв.м | ||
Число членов их семей |
Чел |
23 |
33 |
+10 | |
Лечебно- оздоровительные учреждения- соответствует
Показатели |
По годам | ||
2012 |
2013 |
Изменение | |
Медицинские учреждения. Здавпункт ( 1 на 80 кв.м) |
8 |
10 |
+2 |
По норме |
12 |
12 |
|
Процент обеспеченности |
67% |
83% |
+16% |
Зубоврачебный кабинет( 1 на 15 кв.м) |
25 |
32 |
+7 |
Наркологический кабинет |
4 |
4 |
нет |
Поликлиника По норме |
6 |
6 |
нет |
По факту |
5 |
5 |
нет |
Процент обеспеченности |
83% |
83% |
нет |
Количество больных с профессиональной заболеваемостью |
0 |
0 |
нет |
Количество человеко-дней нетрудоспособности , вызванной проф.заболеваемостью |
0 |
0 |
нет |
Сумма выплат по временной нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью |
0 |
0 |
нет |
Количество случаев общей заболеваемостью, всего |
24 |
33 |
+9 |
Из них женщин |
19 |
25 |
+6 |
Количество человеко-дней нетрудоспособности, вызванной общей заболеваемостью |
100 |
114 |
+14 |
Сумма выплат по временной нетрудоспособности, вызванной общей заболеваемостью |
50 000 |
57 000 |
+ 7 000 |
Санитарно- оздоровительные учреждения, всего |
12 |
15 |
+3 |
В том числе, Санатории |
3 |
3 |
нет |
По норме |
3 |
3 |
нет |
Процент обеспеченности |
100 % |
100% |
нет |
Дома отдыха |
5 |
5 |
нет |
По норме |
5 |
5 |
нет |
Процент обеспеченности |
100% |
100% |
нет |
Пансионаты |
2 |
2 |
нет |
По норме |
2 |
2 |
|
Процент обеспеченности |
100% |
100% |
|
Профилактории |
2 |
2 |
нет |
По норме |
2 |
2 |
|
Процент обеспеченности |
100% |
100% |
|
Культурно- просветительские учреждения- соответствует
Показатели |
По годам | ||
2012 |
2013 |
Изменение | |
Дворец культуры |
1 |
1 |
нет |
По норме |
1 |
1 |
нет |
Процент обеспеченности |
100% |
100% |
|
Дом культуры |
2 |
2 |
нет |
По норме |
3 |
3 |
нет |
Процент обеспеченности |
70% |
70% |
|
Клуб |
4 |
4 |
нет |
По норме |
4 |
4 |
|
Процент обеспеченности |
100% |
100% |
|
Культовое учреждение |
6 |
6 |
нет |
По норме |
6 |
6 |
|
Процент обеспеченности |
100% |
100% |
|
Библиотека |
1 |
2 |
+1 |
По норме |
3 |
3 |
|
Процент обеспеченности |
34% |
67% |
|
Библиотечный фонд |
0 |
1 |
+1 |
По норме |
2 |
2 |
|
Процент обеспеченности |
0% |
50% |
|
Развитие физической культуры и спорта- соответствует
Показатели |
По годам | ||
2012 |
2013 |
Изменение | |
Спортивные сооружения и объекты |
|||
Стадионы |
1 |
1 |
нет |
По норме |
2 |
2 |
|
Процент обеспеченности |
50% |
50% |
|
Спортивные площадки |
5 |
5 |
нет |
По норме |
5 |
5 |
|
Процент обеспеченности |
100% |
100% |
|
Спортивные залы |
6 |
6 |
нет |
По норме |
7 |
7 |
нет |
Процент обеспеченности |
85% |
85% |
|
Плавательные бассейны |
2 |
3 |
+1 |
По норме |
3 |
3 |
|
Процент обеспеченности |
67% |
100% |
|
Участие коллектива в спортивно массовой работе |
|||
Спортивные секции |
3 |
6 |
+3 |
Участники спортивных секций |
8 |
14 |
+6 |
Спортивные соревнования |
3 |
5 |
+2 |
Участники спортивных соревнований |
8 |
13 |
+5 |
Численность спортсменов, всего |
8 |
14 |
+12 |
Имеют 1 разряд |
1 |
2 |
+1 |
Имеют 2 разряд |
2 |
4 |
+2 |
Имеют 3 разряд |
1 |
1 |
нет |
Численность инструкторов – методистов по физической культуре( внешние) |
1 |
1 |
нет |
Численность работников, охваченных производственной зарядкой |
19 |
26 |
+7 |
Информация о работе Предложения по совершенствованию уровня социального развития организации