Школы менеджмента

Правовое регулирование  обязательств по трудовому договору регулируется обязательственным законодательством, трудовыми кодексами, специализированными  законами о трудовых договорах (Бельгия, Португалия и Финляндия).

В законодательстве ФРГ трудовой договор определяется в качестве единственной формы соглашения выполнения работы за плату. Двумя главными признаками трудового договора считается то, что работник обязуется работать на нанимателя под его руководством и за вознаграждение.

Новым в трактовке трудового  договора в европейских странах  является включение в его содержательную структуру образовательного элемента. Утверждается также, что в перспективе  трудовой договор трансформируется в договор труда и обучения, причем оба эти элемента будут  неразрывно слиты.

В законодательстве европейских  стран отмечаются главные признаки трудового договора: добровольность, возмездность, равноправие сторон. Особое значение придается добровольности трудового договора как антиподу принудительного труда. Добровольность трудового договора - проявление свободы  труда, исключающее внешнее экономическое  принуждение. Это, в частности, свобода  выбора партнера, свобода расторжения  трудового договора, свобода соглашаться  или не соглашаться на сверхурочную работу.

В ряде стран (например, ФРГ) допускается ущемление свободы  трудового договора - введение в  чрезвычайных условиях (война, стихийное  бедствие) трудовой повинности.

Связь сторон трудового договора реализуется через их взаимные права  и обязанности, определяющие содержание трудового договора, стороны которого должны в соответствии с общими принципами гражданского договорного права  проявлять добропорядочность друг к другу.

Права работодателя находят  обобщенное выражение в нормативной, директивной и дисциплинарной власти. Нормативная власть заключается  в издании предпринимателем обязательных нормативных постановлений, приказов для своего персонала. Директивная  власть дает право распоряжаться  и управлять рабочей силой, в  том числе и осуществлять прием  на работу, переводы, увольнения, а также  определять организацию производства и труда, численность и структуру  персонала, порядок работы, ликвидировать  предприятие или проводить его  реорганизацию, контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей. Дисциплинарная власть находит выражение  в праве предпринимателя применять  взыскания в отношении работников, нарушающих установленные им правила, в том числе и прибегать  к дисциплинарным увольнениям.

Правам предпринимателя  соответствуют обязанности работников, среди которых главным считаются  верность, преданность, прилежание, сотрудничество. К дополнительным обязанностям относятся: информировать нанимателя по вопросам, имеющим отношение к трудовой деятельности, проявлять к нему уважение и реально предоставлять рабочую  силу нанимателю и лично работать на него.

В подавляющем большинстве  стран установлено, что в принципе форма трудового договора свободная  и зависит от воли сторон, но законодательство предусматривает обязательность письменной формы для определенных видов  трудового договора: договоров на срок, договоров морского найма, договоров  для надомников, менеджеров и т.п. В Италии, Норвегии и Люксембурге  письменная форма обязательна для всех видов трудового договора. В Испании любая из сторон может потребовать оформление трудового договора в письменном виде.

Одной из тенденций развития современного европейского трудового  права является установление в ряде стран обязанности нанимателя подробно информировать в письменной форме  работника об условиях труда. Эта  тенденция получила наиболее законченное  выражение в Великобритании, где  законодательство требует, чтобы наниматель во всех случаях трудового договора, который может оформляться как  письменно, так и устно, представил работнику не позднее тринадцати недель после начала его работы письменный документ, в котором должны быть указаны стороны трудового договора, дата его заключения, подтвержденный документами трудовой стаж работника  и, кроме того, содержаться сведения об основных условиях трудового найма. Эти сведения должны включать: трудовую функцию, размеры заработной платы  и методы ее подсчета; периоды выплаты  заработной платы; продолжительность  и режим рабочего времени; времени  отдыха; порядок оплаты праздничных  дней, болезней и несчастных случаев  на производстве; порядок назначения и выплаты заводских пенсий. Кроме  указанного документа, работнику должна быть вручена информационная записка, в которой кратко излагаются основные юридические нормы применительно  к данной работе, в частности относящиеся  к технике безопасности, производственной санитарии, а также указываются  дисциплинарные правила, действующие  на предприятии, и порядок рассмотрения жалоб в случае возникновения  трудовых споров. С согласия сторон эти документы могут рассматриваться  как письменное оформление трудового  договора.

Норвежское законодательство определяет минимум сведений, которые  должны включаться в любой трудовой договор: наименование сторон, место  работы, трудовая функция, дата начала работы, предполагаемая продолжительность  работы при заключении срочного договора, продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска, продолжительность срока  предупреждения о расторжении трудового  договора сторонами, заработная плата, в том числе над тарифные надбавки, заводские пенсии, нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели, испытательный срок.

В Люксембурге трудовые договоры должны содержать данные о трудовой функции работника, продолжительность  рабочего времени, заработной плате, испытательном  сроке, продолжительности договора, если он заключен на срок, а также  специфические условия, внесенные  в договор по соглашению сторон. Если одна из сторон отказывается оформлять  трудовой договор в письменном виде, другая сторона вправе прекратить трудовые отношения без предупреждения и  выплаты какой-либо компенсации.

Специальный сертификат типа трудового паспорта (трудовой книжки) в странах ЕС, как правило, отсутствуют. Но имеются определенные документы, которые работник обязан передать нанимателю при поступлении на работу. В ФРГ  такие документы называются трудовыми  бумагами и включают карточку выплаты  взносов в фонд социального страхования, карточку выплаты налогов, справку  о состоянии здоровья, иногда справку  об использовании отпусков, диплом об образовании. Все эти документы  хранятся во время работы у работодателя. Следует особо отметить, что непредставление  трудовых бумаг не отражается на юридической  силе трудового договора.

Трудовой договор на неопределенный срок заключается как в устной, так и в письменной форме; на работников распространяются без каких-либо оговорок и исключений нормы и положения  трудового законодательства и коллективных договоров. Договор может быть в  любой момент расторгнут каждой из сторон с соблюдением срока предупреждения; увольнение работника допустимо  в большинстве стран только по уважительным причинам.

Трудовой договор на определенный срок требует письменной формы. Срок может быть выражен конкретным периодом или выполнением конкретной работы, обусловлен наступлением определенного  события. Законодательно устанавливается  максимальная продолжительность срочных  договоров - обычно не более трех лет.

Трудовой договор на неполное рабочее время заключается без  ограничений по соглашению сторон. Работники, занятые неполное рабочее  время, особенно те из них, которые не отрабатывают минимума часов, лишены ряда трудовых и социальных прав и гарантий, которыми пользуются полностью занятые.

Возможность временных и  постоянных изменений трудового  договора в европейских странах  укладывается в рамки директивной  власти предпринимателя, которая включает право совершенствовать организацию  производства, а следовательно, правомочие вносить изменение в содержание трудовых функций и всех иных существенных компонентов трудовой деятельности. Таким образом, добившись согласия работника на обновление контракта, работодатель вправе в любой момент изменить существенные условия трудового  договора.

По общему правилу, если перевод  на другую работу не ведет к сокращению заработной платы и к изменению  существенных условий труда, то такой  перевод считается применением  трудового договора и не требует  согласия работника. Таким образом, изменения, связанные с реализацией  трудового договора, возможны без  согласия работника. Изменения же, равнозначные новации трудового договора, требуют  такого согласия.

Одностороннее изменение  нанимателем существенных условий  трудового договора дает право работнику  требовать расторжения договора и возмещения ущерба. В этом случае возможно расторжение трудового  договора и по инициативе предпринимателя, если работник отказывается от продолжения  работы с изменившимися условиями. Суды в большинстве стран считают  обоснованным перевод работника  на другую работу с существенными  изменениями условий труда, если это обусловлено требованиями производства. Если же суд находит действия нанимателя необоснованными, работник может рассчитывать на материальное возмещение.

Что же касается временных  переводов, то в большинстве европейских  стран они допускаются лишь при  чрезвычайных обстоятельствах и  при условии, что невозможность таких переводов может нанести непоправимый вред работодателю. Это регламентируется в законах либо в коллективных договорах.

Основаниями прекращения  трудового договора в трудовом праве  европейских стран считаются: смерть работника и иные обстоятельства, имеющие характер юридических событий; соглашение сторон; инициатива одной  из сторон; ликвидация предприятия; истечение  срока договора, завершение выполнения определенной работы; обстоятельства, имеющие характер непреодолимой  силы, то есть чрезвычайные и непредвиденные при данных условиях обстоятельства (форс-мажор). К форс-мажорным обстоятельствам  относятся стихийные бедствия, военные  действия и т.д.; решение суда о  расторжении трудового договора [4, c. 38].

Нормы трудового права  ряда стран предусматривают выплату  пособия семье умершего работника  в знак признательности за его  труд и в целях оказания материальной помощи семье в связи с потерей  кормильца, компенсации расходов на похороны.

2.4.2. Особенности  правового регулирования труда

отдельных категорий  работников

Правовое регулирование  трудовой сферы в развитых странах  характеризуется значительной дифференциацией, учитывающей многообразие и специфику  труда различных категорий работников, форм занятости. В связи с этим устанавливается большое число  разновидностей трудового договора, среди которых наибольший интерес  представляют следующие.

Договор с заемными работниками. Таких работников нанимают специализированные частные агентства, которые периодически дают их "напрокат" на различные  сроки фирмам-заказчикам. Работники, нанимаемые агентствами временного труда, имеют двух нанимателей, а  возникшее правоотношение носит  трехсторонний характер.

Трудовой договор с  торговыми агентами. Специфика работы коммивояжера, заключающего от имени  нанимателя торговые сделки и осуществляющего, по сути, посреднические функции, требует  особой правовой регламентации его  труда.

Трудовой договор с  профессиональными спортсменами учитывает  специфику профессионального спорта и защищает интересы спортсменов, ограждает  их от чрезмерной эксплуатации.

Трудовой договор с  надомниками. Надомники за вознаграждение выполняют в собственном доме или в любом другом принадлежащем  им помещении работу с помощью  проживающих с ними членов семьи. Некоторые формы трудового законодательства не распространяются на надомников или  применяются к ним с ограничениями.

Трудовой договор с  домашними работниками. На них не распространяются положения о запрете  дискриминации по признаку расы, пола, религиозной принадлежности. Установлены  специфические правила режима и  оплаты их труда.

Договор морского найма. Заключается  в обязательной письменной форме. Имеет  специфику в отношении условий  труда, порядка расторжения, обеспечения  дисциплины.

Трудовые договоры с работниками  религиозных учреждений. Регулируются в определенной мере церковными правилами. На них не распространяется ряд норм, касающихся запрета дискриминации  при найме.

Трудовой договор с  менеджерами заключается на определенный срок обязательно письменно и  имеет специфику как по форме, так и по существу, учитывая характер трудовых функций руководящих служащих, особые требования к их профессиональным качествам, подбор, режим работы, характер взаимоотношений менеджеров с их работодателями.

Договор с работником-мигрантом. Работодатель вправе заключить трудовой договор с таким работником только с разрешения административного  органа, занимающегося трудовой миграцией, и при условии, что предприниматель докажет, что на данное рабочее место нет претендентов из коренного населения.

Трудовой договор по совместительству допускается, если иное специально не оговорено сторонами. Работа по совместительству, как считается, не должна осуществляться во время основной работы или в  ущерб ей, не должна противоречить  интересам основного нанимателя.