Понятие заработной платы. Формы и системы оплаты труда

Уровни средней заработной платы работника списочного состава определяются по следующим формулам [3, c.315]:

среднечасовая заработная плата:

 

З_ЧАС =         (4)

 

среднедневная заработная плата:

 

З_ДН = (5)

 

среднемесячная заработная плата:

 

З_МЕС =               (6)

 

Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы [3, c. 316]:

Ф = 3 * Т,                                                                                                           (7)

 

т. е. изменение фонда  заработной платы на предприятии  происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам [3, c. 316]:

 

∆Ф_(З)=(3₁ -3₀)*Т₁                                                                                                  (8)

∆Ф_(Т)=(Т₁ -Т₀)*З_0,                                                                                                (9)

 

где ∆Ф₍₃₎, ∆Ф_{Т) -абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; 3_1, 3₀ - средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах; T₁,T₀ — среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам [3, c.316]:

 

∆Ф_(З)% = I_Ф – I_Т                                                                                                  (10)

∆Ф_(Т)% = I_Т – 1                                                                      (11)

 

где ∆Ф₍₃₎, ∆Ф_(Т)% — прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности; I_Ф — темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным; I_Т — темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счет [3, c. 316]:

- увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

 

d∆Ф_(З) = (I_Ф – I_Т) / (I_Ф–1)                                                        (12)

 

-увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

 

d∆Ф_(т) = (I_т – 1) / (I_Ф–1)                                                         (13)

 

Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе в отечественную практику статистического наблюдения были введены ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным бюро труда (МБТ) начиная с 1925 г. В настоящее время в октябрьском обследовании заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары участвуют свыше 160 стран мира. Обследование охватывает 159 профессий и 49 отраслей экономической деятельности. Первое обследование в России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МБТ, охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено в 1993 г., и с тех пор стало ежегодным.

В соответствии с международными стандартами ежегодное  октябрьское обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных профессий и должностей: численность работников, полностью отработавших отчетный месяц; заработная плата, начисленная за отчетный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов. Программа обследования позволяет не только получать данные об общей сумме заработка, но и выделять ее тарифную часть (тарифный заработок). В отличие от общего заработка, в тарифный заработок не включаются различные доплаты: районные коэффициенты, доплата за сверхурочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и др.

Данные октябрьских  обследований широко используются при разработке политики в области заработной платы, решении вопросов индексации заработной платы отдельных профессиональных групп, регулировании доходов и социального обеспечения отдельных категорий населения.

Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы проводится также на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

— децильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

— коэффициент фондов — отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

Дифференциация  заработной платы рассматривается в отраслевом, региональном разрезах и по экономике в целом.

 

1.3 Индексный метод в статистическом изучении заработной платы

 

Динамика  заработной платы изучается с  помощью индексов (темпов роста) заработной платы. При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников [2, c.98].

Учитывая  тот факт, что в последнее время  в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате» - это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги [2, c.98].

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

 

i_{реальной заработной платы} =                                            (14)

 

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного  состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчетном и базисном периодах:

 

                                                                              (15)

 

где 3_1, 3₀ - средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т. д.) в отчетном и базисном периодах; Т_1,Т_о-среднесписочная численность отдельных категорий персонала.

Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

1. изменения средней  заработной платы отдельных категории  работников;

2. структурных сдвигов  в составе работников, т. е.  изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

Раздельное влияние каждого  из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов:

 

                                                                       (16)

 

                                                                            (17)

 

Все три индекса увязываются  в систему:

 

I _{перем.сост} = I _{пост.сост}* I _стр.сд                                                                                                               (18)

Таким образом, индексный  метод в изучении заработной платы  дает возможность отразить динамику заработной платы в отчетном периоде  по сравнению с базисным.

 

2. Расчетная часть

Задание 1.

 

Таблица 1

Исходные данные

№ предприятия п/п	Фонд з/п, млн.руб.	Среднесписочная численность, чел.	№ предприятия п/п	Фонд з/п, млн.руб.	Среднесписочная численность, чел.
1	11,340	162	16	11,502	162
2	8,112	156	17	16,356	188
3	15,036	179	18	12,792	164
4	19,012	194	19	17,472	192
5	13,035	165	20	5,85	130
6	8,532	158	21	9,858	159
7	26,400	220	22	11,826	162
8	17,100	190	23	18,142	193
9	12,062	163	24	8,848	158
10	9,540	159	25	13,944	168
11	13,694	167	26	23,920	208
12	21,320	205	27	13,280	166
13	16,082	187	28	22,356	207
14	10,465	161	29	10,948	161
15	4,32	120	30	15,810	186

 

Решение:

Рассчитаем среднегодовую  з/п

Таблица 2

Расчет среднегодовой з/п

№ предприятия п/п	Фонд з/п, млн.руб.	Среднесписочная численность, чел.	Среднегодовая з/п, тыс.руб	№ предприятия п/п	Фонд з/п, млн.руб.	Среднесписочная численность, чел.	Среднегодовая з/п,млн.руб.
1	11,340	162	70	16	11,502	162	7,1
2	8,112	156	52	17	16,356	188	87
3	15,036	179	84	18	12,792	164	78
4	19,012	194	98	19	17,472	192	91
5	13,035	165	79	20	5,85	130	45
6	8,532	158	54	21	9,858	159	62
7	26,400	220	120	22	11,826	162	73
8	17,100	190	90	23	18,142	193	94
9	12,062	163	74	24	8,848	158	56
10	9,540	159	60	25	13,944	168	83
11	13,694	167	82	26	23,920	208	115
12	21,320	205	104	27	13,280	166	80
13	16,082	187	86	28	22,356	207	108
14	10,465	161	65	29	10,948	161	68
15	4,32	120	36	30	15,810	186	85