Статистика использования численности и рабочего времени персонала предприятия

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………...……4

1 Теоретические аспекты  статистико-экономического анализа  рабочей силы и рабочего времени  на предприятии……………………………………………………….7

1.1 Понятие, классификация,  состав и структура рабочей  силы и рабочего времени…………………………………………………………………………………….7

1.2 Показатели использования  рабочей силы и рабочего времени…………………..12

1.3 Статистические методы  анализа рабочей силы и рабочего  времени…………..17

2 Статистический анализ  использования рабочей силы и  рабочего времени на ЗАО «ГОТЭК»  за 2009 – 2011 г. г………………………………………………………….…22

2.1 Краткая характеристика  предприятия……………………………………………...22

2.2 Анализ динамики численного состава работников предприятия и текучести персонала………………………………………………………………………………..27

2.3 Анализ использования  рабочей силы и рабочего времени  на предприятии……………………………………………………………………………...29

3 Разработка предложений  по совершенствованию использования  рабочей силы и рабочего времени  на предприятии………………………………………………….…..33

3.1 Пути повышения эффективности  использования рабочей силы и  рабочего времени на предприятии  ЗАО «ГОТЭК»….………………………………………..….33

3.2 Корреляционно-регрессионный  анализ взаимосвязи текущих кадров  и заработной платы………………………………………………………………………...37

Заключение……………………………………………………………………………….39

Список использованной литературы…………………………………………………...41

Приложение А – Анализ использования фонда рабочего времени…………………..43

Приложение Б – Бухгалтерская  отчетность ЗАО «ГОТЭК» за 2009-2011 годы……………………………………………………………………………………….45

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Экономика нашей страны практически  перешла на рыночные рельсы и функционирует  исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения  о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим  образом использует имеющиеся у  него ресурсы для получения максимального  количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Функционирование производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации  производства играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит  от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации.

Актуальность темы работы в том, что хорошо подобрать трудовой коллектив  — одна из основных задач предпринимателя. Очень скоро любой руководитель убеждается в том, что основная его  проблема — обеспечение предприятия  надежными и квалифицированными кадрами. В условиях предпринимательской  деятельности, сопряженной с риском, нестандартными ситуациями, необходимостью неформального отношения к работе, — это должны быть не просто работники, а команда единомышленников.

Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем с «неполадками»  в трудовом коллективе — конфликтами, недобросовестностью, незаинтересованностью  и т.д.

Один из главных постулатов предпринимательской деятельности и эффективного управления — что  все в конечном итоге зависит  от людей, от их квалификации, умения и  желания работать, понимание, что  квалифицированный и заинтересованный работник — это самая большая  ценность на любом предприятии и  нужно сделать все, чтобы такие  люди не уходили.

История предпринимательства  свидетельствует, что только те руководители, которые смогли создать команду, добились успеха на своих предприятиях. Машины могут лишь более или менее  эффективно реализовать свои возможности. Только люди способны наращивать возможности и обеспечивать развитие. Именно поэтому «человеческий капитал», а не заводы, оборудование и производственные запасы, считается в развитых рыночных системах основой конкурентоспособности и экономического роста предприятий. Многие крупные фирмы тратят огромные средства на поиск способов наиболее эффективного использования этого капитала, на образование и мотивацию своих сотрудников, считая, что эти средства все равно меньше той цены, которую рано или поздно придется заплатить за невежество и незаинтересованность работников. 
На Западе затраты фирм и государства на укрепление здоровья людей и на повышение образования и профессиональной подготовки работников получили название “инвестиции в человеческий капитал”.

Однако многое зависит  не только от правильного подбора  рабочей силы предприятия, но и от рационального  использования рабочего времени.

Нерациональное  использование  рабочего времени - одна из причин неэффективной  работы  предприятия. Решение данной проблемы помогает сократить потерю рабочего времени, что очень важно  и актуально в последнее время.

Таким образом, изучение данной темы является одной из актуальных в настоящее время.

Целью данной курсовой работы является  разработка предложений  и рекомендаций по формированию и  эффективному использованию рабочей  силы и рабочего времени на предприятии  ЗАО «ГОТЭК» на основе их статистического  анализа.

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие  задачи:

- раскрыть основные понятия  данной темы;

- определить состав, структуру,  основные показатели использования  и методы анализа рабочей силы  и рабочего времени;

- провести статистический  анализ использования рабочей  силы и рабочего времени на  ЗАО «ГОТЭК» за 2009 – 2011 гг.

- разработать предложения  и рекомендации по совершенствованию  использования рабочей силы и  рабочего времени на предприятии;

- провести корреляционно-регрессионный  анализ взаимосвязи текучести  кадров и заработной платы

- сформулировать выводы  о том, насколько эффективно  будут действовать предлагаемые  рекомендации на данном предприятии. 

Объектом исследования является ЗАО «ГОТЭК», г. Железногорска, осуществляющее деятельность по производству упаковочных  материалов.

Предметом исследования является процесс использования рабочей  силы и рабочего времени на ЗАО  «ГОТЭК» за 2009-2011 годы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ СТАТИСТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО  АНАЛИЗА РАБОЧЕЙ СИЛЫ И РАБОЧЕГО  ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

1.1 Понятие, классификация,  состав и структура рабочей силы и рабочего времени

 

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком  определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических  и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок  труда образованной и творчески  активной рабочей силы, обеспечение  ее квалификационной и территориальной  мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные  задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.

Существует два понятия  рабочей силы. В экономической  теории, по мнению ученых, рабочая сила — это совокупность физических, умственных и организаторских способностей человека, приобретенных знаний и опыта, которые он применяет в процессе производства, а также основной элемент производительных сил в любом обществе, но товаром она становится только в условиях капитализма. Это обусловлено тем, что работник лишен собственности на средства производства и на средства к существованию, но сам он лично свободен, то есть является владельцем своей рабочей силы и может распоряжаться ею.

В статистике рабочая сила понимается как  количество людей, готовых работать по найму. Обычно этот показатель включает число работающих с прибавлением зарегистрированных безработных. В большинстве случаев подобная категория населения учитывается в составе другого показателя — «экономически активное население».

Ученые выделяют два вида классификаций рабочей силы. Первая классификация включает две категории - занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и  старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

- временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

В наиболее развитых странах  с рыночной экономикой наемные работники  составляют в среднем около 90% всей рабочей силы. Такой же процент их и в России. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в своей массе мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и другие, не работающие по найму).

К безработным относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в течении рассматриваемого периода:

- не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

- искали работу;

- готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного  лица к категории безработных  должны учитываться все три критерия. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, в соответствии с критериями, изложенными выше.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

Вторая - классификация рабочей силы по экономической активности и статусу в занятости:

- наёмные работники, к  которым относят и избираемых  или назначаемых на должность  руководителей, а также служителей  религиозных культов;

- лица, работающие на индивидуальной  основе;

- работодатели; неоплачиваемые  работники семейных предприятий;

- члены производственных  кооперативов и партнеры;

- лица с неопределимым  статусом, к которым относятся  в основном ранее не работавшие  молодые люди.

В свою очередь, наиболее крупная  категория - наёмные работники - подразделяется по статусу на подгруппы гражданского населения и военнослужащих и  распределяется по продолжительности  найма на работу на постоянных, временных  и сезонных работников, а также  работников, нанятых на случайные  работы.

Состав предприятия включает общую численность работников, называемую персоналом, которая подразделяется на две группы:

Промышленно - производственный персонал (ППП), занятый производством  и его обслуживанием;

Персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно - санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

Все занятые на предприятии  разделяются по следующим категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых  созданием материальных ценностей  или оказанием производственных и транспортных услуг. В зависимости от положительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих; в зависимости от характера выполняемой работы - на основных и вспомогательных.

Специалисты и руководители, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им.

К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческие, сбытовые и другие функции.

Ученые выделяют отраслевую и профессионально-квалификационную структуру рабочей силы.[1]

В России отраслевая структура  занятости заметно отличается от той, которая сложилась в развитых странах: в материальном производстве у нас занято более 49% экономически активного населения, а в сфере услуг - около 51 %.

Заметна эволюция и в профессионально-квалификационном составе рабочей силы. Само понятие «профессионально-квалификационная структура рабочей силы » неоднозначно. Оно включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия: профессиональную структуру рабочей силы - совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп; квалификационную структуру - совокупность работников различных уровней квалификации; содержание квалификации различных профессий, которое представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.