Статистика рынка труда в ХМАО

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2014 в 15:28, курсовая работа

Краткое описание

Целью исследования является анализ развития рынка труда в Ханты-Мансийском Автономном Округе в 2005-2008 годах.
Для достижения указанной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1. Рассмотрены сущность, основные понятия и задачи статистики рынка труда.
2. Изучены основные показатели статистики рынка труда и методы ее анализа.
3. Рассчитаны и проанализированы показатели, отражающие динамику и темпы развития рынка труда в ХМАО.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА..5
1.1. Понятие, сущность и задачи статистики рынка труда….………...5
1.2. Показатели, характеризующие рынок труда.……………………...8
1.3. Статистические методы анализа рынка труда…………...………17
ГЛАВА 2. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА В ХМАО……………………..…21
2.1. Статистические показатели рынка труда ХМАО в 2005-2008 гг.21
2.2. Анализ рынка труда ХМАО в 2005-2008 гг…………………..…..24
2.3. Структурный анализ рынка труда ХМАО в 2005-2008 гг...……..30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….………33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….………..36

Вложенные файлы: 1 файл

Статистика рынка труда ХМАО.docx

— 76.42 Кб (Скачать файл)

Чэ.ак – численность экономически активного населения.

К безработным  относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели  работы (либо занятия, приносящего доход);

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе [13, с. 119].

При отнесении  того или иного лица к категории  безработных должны учитываться  все три критерия.  

Уровень безработицы можно определить:

 

                                        Кб = (Чб / Чэ.ак) * 100%,                                       (3)

 

где Чб – численность безработных;

Чэ.ак – численность экономически активного населения.

Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике равен  отношению численности занятых  в экономике к общей численности  населения, выраженному в процентах:

                                       Кн = (Чз / Ч) * 100%,                                           (4)    

                                                                      

где Чз – численность занятого населения;

Ч – общая  численность населения.

Данные  о безработице разрабатываются  по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение  численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

Экономически  неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей  силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность  экономически неактивного населения  может быть определена как разность между численностью всего населения  и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду  и включает следующие категории:

    • учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);
    • пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
    • лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.
    • лица, которые прекратили поиски работы,   исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
    • другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их   дохода [1, с. 90].

Данные  об экономически неактивном населении  разрабатываются также по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам.

Экономически  активное население классифицируется по статусу занятости, по которому определяется положение индивидуума в обществе. Критерием при определении статуса  является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями с другими работниками предприятия.

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

1) Наемные  работники – лица, выполняющие  работу по найму, которые заключили  письменный трудовой договор,  контракт или устное соглашение  с руководителями предприятия  любой формы собственности или  определенным лицом об условиях  трудовой деятельности , за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. По длительности найма наемные рабочие делятся на постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.

2) Лица, работающие не по найму. К  ним относятся:

    • работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии;
    • лица, занимающиеся профсоюзной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе;
    • лица, работающие самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность, приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих на постоянных условиях;
    • неоплачиваемые работники семейных предприятий;
    • члены коллективных предприятий.
    • лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости [5, с. 223].

Производительность  труда (W) относится к числу основных экономических показателей. Именно производительность в конечном счете определяет экономический прогресс в обществе, тем самым оказывая влияние и на его социальное развитие. В основе роста производительности труда лежит ресурсосбережение, экономия затрат общественного труда. Будучи качественной стороной труда, интенсивным фактором, она прежде всего и обеспечивает результат экономической деятельности и его динамику. Роль же чисто экстенсивного фактора (количества труда) в динамике этого процесса будет снижаться. Оба фактора связаны с результатом функционально.

В международной  статистике показатель производительности труда не имеет самостоятельного значения и рассматривается как  производный показатель труда, хотя с 60-х г.г. в рамках МОТ проводилась  определенная работа в этой области, связанная с расчетами индексов W. Такое положение объясняется тем, что трактовка W как производительности только живого труда для эпохи начавшейся технологической революции считается уже недостаточной.

Уровень производительности труда выражается средней выработкой продукции в  единицу рабочего времени или  затратами рабочего времени на выпуск единицы продукции, т.е. трудоемкостью  изделия. В обоих случаях продукция учитывается в натуральном выражении, что отвечает самой природе производительности живого конкретного труда как натуральной категории [5, с. 266].

На XII международной  конференции статистиков труда (1973г.) было определено понятие «заработок»  и трактовалось оно как вознаграждение в денежной и натуральной форме, получаемое регулярно через определенное время за выполнение задания или  отработанное время, включая оплату отпусков и официальных праздничных  дней. Оплата труда осуществляется в соответствии с трудовым законодательством  и коллективными договорами. Под  фондом заработной платы предприятий  и организаций (F) понимается общая  сумма денежных средств, начисленных  работникам в качестве оплаты труда. Согласно Инструкции Госкомстата РФ, в состав этого фонда включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и прочее), стимулирующие доплаты и надбавки, включая надбавки за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии; единовременные поощрительные выплаты; материальная помощь, кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [6, с. 239].

Фонд  заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год, и по нему определяется уровень средней заработной платы, или уровень оплаты труда.

Уровень оплаты труда за период измеряется показателем средней заработной платы за этот период. Это номинальный  показатель. Реальной заработная плата  будет за вычетом налогов и  обязательных платежей и деления  ее на индекс потребительских цен  и тарифов.

Движение  рабочей силы – это процесс  изменения численности работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

Движение  рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями  территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации  и кооперирования и ряда других производственных факторов [3, с. 142].

При статистическом изучении движения рабочей силы исчисляются  показатели:

  1. Индекс численности занятых работников:

 

                                        I = (Чк / Чн) * 100%,                                           (5)

 

где Чк – численность работников на конец года;

Чн численность работников на начало года.

  1. Коэффициент оборота по приему:

 

                                                        Кп = Чп / Чср,                                                   (6)

 

где Чп – численность принятых работников;

Чср – средняя численность работников.

  1. Коэффициент оборота по выбытию:

 

                                          Кв = Чв / Чср,                                                 (7)

 

где Чв – численность выбывших работников;

Чср – средняя численность работников.

  1. Коэффициент общего оборота рабочей силы:

 

                                      Коб = (Чп + Чв) / Чср,                                           (8)

 

где (Чп + Чв) – общий оборот работников;

Чср – средняя численность работников.

Средняя численность работников рассчитывается различными способами:

  1. По средней арифметической простой:

 

                                   Чср = (Чн + Чк) / 2,                                               (9)

 

где Чн - численность работников на начало года;

Чк – численность работников на конец года.

  1. По средней арифметической взвешенной:

 

                                            Чср = (∑Чi*Ti) / ∑Ti,                                             (10)

 

где Чi – численность работников за период времени;

Ti – количество периодов времени.

Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие и год рассчитывается путем суммирования среднесписочной  численности рабочих за каждый месяц  и делением полученной суммы на число  месяцев.

Если  предприятие работает неполный год  или имеет сезонный характер работ, то средняя численность работников высчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый месяц работы и делением полученной суммы на двенадцать.

Данные  о движении рабочей силы разрабатываются  по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.

 

 

    1. Статистические методы анализа рынка труда

 

В статистической практике используются различные методы анализа экономических явлений. Некоторые из них мы рассмотрим в  данной работе.

Группировка статистических данных.

Группировка – это разбиение совокупности на группы, однородные по какому-либо признаку. С точки зрения отдельных единиц совокупности группировка – это  объединение отдельных единиц совокупности в группы, однородные по каким-либо признакам.

Устойчивое  разграничение объектов выражается классификацией. Классификация –  это как бы стандарт, в котором  каждая атрибутивная запись может быть отнесена лишь к одной группе или  подгруппе. Классификация основывается на самых существенных признаках, которые  меняются очень мало.

Метод группировки  основывается на двух категориях –  группировочном признаке и интервале.

Группировочный признак – это признак, по которому происходит объединение отдельных единиц совокупности в однородные группы. Классификация и группировка должны производиться на вполне объективных и легко распознаваемых признаках [11, с. 75].

Интервал  очерчивает количественные границы  групп. Как правило, он представляет собой промежуток между максимальным и минимальным значениями признака в группе. Интервалы бывают:

    • равные, когда разность между максимальным и минимальным значениями в каждом интервале одинакова;
    • неравные, когда, например, ширина интервала постепенно увеличивается, а верхний интервал часто не закрывается вовсе;
    • открытые, когда имеется только либо верхняя, либо нижняя граница;
    • закрытые, когда имеются и нижняя, и верхняя границы.

Статистические  группировки и классификации  преследуют цели выделения качественно  однородных совокупностей, изучения структуры  совокупности, исследования существующих зависимостей. Каждой из этих целей  соответствует особый вид группировки: типологическая, структурная, аналитическая (факторная).

Информация о работе Статистика рынка труда в ХМАО