1.Полная занятость.
2.Неполная занятость
3.Вторичная занятость
4.Неформальная занятость.
Рассмотрим каждую форму занятости
более подробно:[2,c.300-302]
1.Полная занятость.
В современной экономической
теории под полной(оптимальной) занятостью
понимается такое состояние экономики,
при котором все желающие работать, при
сложившемся уровне реальной заработной
платы имеют работу.
2. Неполная занятость
Различают видимую и скрытую
неполную занятость:
- Видимая неполная занятость
характеризуется численностью работников,
занятых в течение неполного рабочего
времени ( сокращенного рабочего дня
или сокращенной рабочей недели) по сравнению
с нормой рабочего времени, установленной
законодательством или обычным внутренним
распорядком, графиком для данного предприятия.
- Скрытая (невидимая) неполная занятость
оценивается числом лиц, формально занятых полный рабочий день, но имеющих
крайне низкий доход(ниже прожиточного минимума).
3. Вторичная занятость
Существование неполной занятости
служит объективной базой вторичной занятости,
под которой понимают дополнительное
(вторичное) использование рабочей силы,
уже вовлеченной в трудовую деятельность.
Значительная часть рабочих мест вторичной
занятости характеризуется низким качеством,
не требует высокой квалификации и развитых
профессиональных навыков. К наиболее
распространенным профессиям в сфере
вторичной занятости относятся уборщицы,
охранники, прислуга в гостиницах, продавцы,
уличные торговцы, торговые посредники,
менеджеры торговых фирм, плотники и столяры,
бухгалтеры, парикмахеры, массажисты,
врачи.
4.Неформальная занятость
Неформальная занятость- это
официально незарегистрированная экономическая
деятельность. Основными признаками неформальной
занятости являются отсутствие регистрации,
малый масштаб деятельности, низкий уровень
организации и производительности труда,
статистическая невизуальность, выход
за рамки законности (уклонение от уплаты
налогов, отчислений в различные фонды,
несоблюдение законов о труде и др.). Наиболее
распространены в неформальном секторе
уличная торговля, пошив и ремонт одежды,
ремонт автомобилей, строительство и ремонт
жилья, «челночный бизнес», репетиторство
и др.
1.2 Понятие, виды
и последствия безработицы
Безработица – это такое социально-
экономическое явление, когда часть экономически
активного населения не может применить
свою рабочую силу.[21]
Рассмотрим виды безработицы:[12,c.
34]
- Фрикционная безработица- это
временное отсутствие занятости при переходе
работника с одного предприятия на другое.
Эта безработица связана с текучестью
рабочей силы и обусловлена инициативой
самих работников, поиском лучшего места
работы.
- Структурная безработица- отсутствие
достаточного спроса на данный труд в
данной сфере хозяйственной деятельности.
Она обусловлена изменениями в структуре спроса на конкретные виды труда.
- Циклическая безработица
связана с отсутствием достаточного спроса
на труд вообще и обусловлена наступлением
фазы спада экономического производства.
- Скрытая безработица – синоним
неполной занятости, т. е. использование
рабочей силы неполный рабочий день, неполную
рабочую неделю, с меньшей интенсивностью
и т.д. В экономической литературе подобную
неполную занятость иногда трактуют как
потенциальную безработицу.
Естественная норма безработицы
- это такой ее уровень, который удерживает
неизменным уровень реальной заработной
платы и цен при нулевом росте производительности
труда. Она исчисляется суммированием
уровней фрикционной и структурной безработиц.
Статистический анализ безработиц
предполагает определение численности
безработных, уровня безработицы, а также
оценку их динамики.
Состав безработных изучается
с помощью различных группировок по полу,
возрасту, семейному положению, продолжительности
безработицы, по наличию прошлого опыта
работы и обстоятельствам незанятости.
Учет этих характеристик необходим, поскольку
безработица имеет разные социально-экономические
последствия для отдельных категорий
населения.[2,c. 304]
Наряду с информацией о безработных
службы занятости собирают информацию
о потребности предприятий и организаций
в рабочей силе. В частности, определяется
заявленная предприятиями и организациями
потребность в работниках - число вакансий(вакантных
мест). На основе этих данных рассчитывают
величину спроса на рабочую силу – общее
число рабочих мест, равное сумме фактической
численности работающих и числа вакантных
мест.
Сбалансированным рынок труда
является в том случае, если в нем количество
вакантных мест приблизительно совпадает
с количеством безработных. Подобное состояние
еще не означает достижения профессионально-квалификационного
соответствия, а лишь свидетельствует
о количественном совпадении спроса и
предложения, для оценки которого рассчитывают
коэффициент напряженности на рынке труда
- отношение числа безработных к численности
заявленных вакансий.[2,c.305
Рассмотрим последствия безработицы:[13,c.
138-140]
Наличие циклической
безработицы представляет собой серьезную
макроэкономическую проблему, служит
проявлением макроэкономической нестабильности,
свидетельством неполной занятости ресурсов.
Выделяют экономические
и неэкономические последствия безработицы,
которые проявляются как на индивидуальном
уровне, так и на общественном уровне.
Неэкономические последствия
безработицы - это психологические и социальные
и политические последствия потери работы.
На индивидуальном уровне неэкономические
последствия безработицы состоят в том,
что если человек в течение продолжительного
времени не может найти работу, то это
часто приводит к психологическим стрессам,
отчаянию, нервным (вплоть до самоубийства)
и сердечно-сосудистым заболеваниям, развалу
семьи. Потеря стабильного источника дохода
может толкнуть человека на преступление
(кражу и даже убийство), асоциальное поведение.
На уровне общества
это, в первую очередь, означает рост социальной
напряженности, вплоть до политических
переворотов. Кроме того, социальными
последствиями безработицы являются рост
уровня заболеваемости и смертности в
стране, а также рост уровня преступности.
К издержкам безработицы следует отнести
и те потери, которое несет общество в
связи с расходами на образование, профессиональную
подготовку и обеспечение определенного
уровня квалификации людям, которые в
результате оказываются не в состоянии
их применить, а, следовательно, окупить.
Экономические последствия
безработицы на индивидуальном уровне
заключаются в потере дохода или части
дохода (т.е. снижении текущего дохода),
а также в потере квалификации (что особенно
плохо для людей новейших профессий) и
поэтому уменьшении шансов найти высокооплачиваемую,
престижную работу в будущем (т.е. возможном
снижении уровня будущих доходов). Экономические
последствия безработицы на уровне общества
в целом состоят в недопроизводстве валового
национального продукта, отставании фактического
ВВП от потенциального ВВП.
1.3. Задачи
статистики занятости и безработицы
и ее информационное обеспечение
Статистика труда занимается
количественной характеристикой закономерностей
массовых явлений и процессов в области
воспроизводства трудового потенциала
общества и эффективности его использования.[20]
Задачи статистики
труда многообразны. Их можно разделить
на следующие группы:[2,c.289-290]
- измерение трудовых
ресурсов в целях их макроэкономического анализа и планирования
развития;
- исследование проблем
занятости и безработицы, спроса и предложения на
рынке труда;
- исследование мобильности трудовых ресурсов, расходов на рабочую силу и т.д.
На уровне
отдельных предприятий и организаций
показатели статистики труда
призваны дать характеристику
численности и состава персонала,
оценить текучесть, показать, как
эффективно используется рабочее
время, из чего складываются издержки
на рабочую силу и т.д.
Данные статистики
труда всегда востребованы. Они нужны
государству для построения прогнозов
и для разработки их на основе стратегии
занятости населения и развития рынка
труда; потенциальным инвесторам – при
решении вопросов соответствия рабочей
силы того или иного региона или предприятия
требуемым характеристикам (образовательным,
профессиональным и др.); профессиональным
образовательным учреждениям – для формирования
профессиональной структуры подготовки
специалистов, отвечающей потребностям
рынка;конкретным предприятиям – для
выработки кадровой политики, анализа
и изыскания резервов улучшения использования
рабочей силы, отдельным лицам – чтобы
быстро и эффективно найти новую работу,
разумно строить и организовывать свою
переподготовку и повышение квалификации[15,c.
27-28]
Решение задач, стоящих
перед статистикой труда, требует соответствующей
информативной базы, построенной на основе
различных источников и каналов поступления
информации.
Информационным обеспечением
статистики труда являются данные переписей
население, выборочных обследований и
переписей предприятий, административная
статистика, текущая отчетность предприятий
и организаций по труду. Основными формами
статистической отчетности по труду на
сегодняшний день являются унифицированная
ежемесячная форма статистической отчетности
№ П-4 «Сведения о численности, заработной
плате и движении работников» и годовая
форма №1-Т «Сведения о численности и заработной
плате работников по видам деятельности».
В 1991 на базе действовавших
центров и бюро по трудоустройству граждан
была организована Государственная
служба занятости, которая существует
по сегодняшний день. Службы занятости
ведут первичный учет граждан, обратившихся
в службы занятости в поисках работы и
за консультацией, представляют в органы
государственной статистики отчеты о
трудоустройстве и занятости населения
с месячной, квартальной и полугодовой
периодичностью.[15,c. 30-31]
2.Статистика занятости
и безработицы населенияПриморского
края
2.1.Состояние безработицы
населения Приморского края.
Рисунок 2.1.Динамика численности
безработного населения и уровня безработицы
Общая численность безработных
после роста, вызванного экономическим
кризисом в 1996-1999 годы, приобрела устойчивую
тенденцию к снижению. Однако финансово-экономический
кризис 2008-2010 годов вновь привёл к их росту.
В 2012 году, численность лиц, не имеющих
работы или доходного занятия, активно
его ищущих и готовых приступить к работе,
которые в соответствии с методологией
МОТ классифицируются как безработные,
составила 72.9 тыс. человек.
За последний год численность
безработных Приморского края уменьшилась
на 14.2% за счет городского населения. В
сельской местности их число незначительно
выросло. Безработных-мужчин стало меньше
на 4.1%, а женщин – на 23.7%. Уменьшилась доля
женщин в общей численности безработных
с 52% до 46%.
В 2012 году, снижение числа безработных,
повлекло спад уровня безработицы до 6.9%,
такой же уровень был зарегистрирован
в 2007 году, и он является наиболее низким
с начала обследований населения по проблемам
занятости.[16,c.3-4]
Рассмотрим возрастной состав
безработных:[16,c.5]
Средний возраст безработных
Приморья в 2012 году составлял 35.4 года,
в том числе безработных-мужчин 35.4, а безработных-женщин
– 35.3 года. В 2011 году – 37.1, 36.6 и 37.5, соответственно).
Возраст безработных в сельской местности
составил 36.5 года (в 2011 – 37.4), в городе
– 34.6 года (в 2011 – 36.9).
Безработные в Приморском крае
в среднем младше занятого населения.
На долю молодежи (лица в возрасте до 30
лет) приходится 42.3% численности безработных.
Среди занятых доля молодежи значительно
меньше – 22.3%. Уровень безработицы в этой
группе также выше, чем среди населения
других возрастов.
Структура численности безработного
населения Приморского края по возрастным
группам представлена в таблице 2.1. [16,
с.22]
Таблица 2.1.Структура численности
безработного населения Приморского края
по возрастным группам
(в процентах)
| |
Средний возраст, лет |
в том числе в возрасте, лет |
до
20 |
20-24 |
25-29 |
30-34 |
35-39 |
40-44 |
45-49 |
50-54 |
55-59 |
60-72 |
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2010 |
35.5 |
6.2 |
21.5 |
13.3 |
11.2 |
9.7 |
9.7 |
9.9 |
8.5 |
6.8 |
3.2 |
2011 |
37.1 |
4.4 |
19.4 |
13.4 |
11.0 |
10.7 |
8.4 |
8.6 |
11.9 |
9.0 |
3.2 |
2012 |
35.4 |
3.3 |
23.4 |
15.6 |
11.3 |
10.5 |
8.0 |
10.8 |
9.2 |
5.4 |
2.5 |
Мужчины |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2010 |
35.0 |
7.7 |
24.3 |
12.6 |
10.3 |
7.9 |
8.4 |
8.4 |
8.2 |
9.0 |
3.2 |
2011 |
36.6 |
5.7 |
23.6 |
10.7 |
9.7 |
9.8 |
7.8 |
7.4 |
11.6 |
10.6 |
3.1 |
2012 |
35.4 |
3.9 |
27.5 |
12.1 |
10.7 |
8.2 |
8.6 |
9.8 |
8.9 |
7.5 |
2.8 |
Женщины |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2010 |
36.1 |
4.4 |
18.4 |
14.0 |
12.3 |
11.7 |
11.1 |
11.6 |
8.7 |
4.4 |
3.2 |
2011 |
37.5 |
3.2 |
15.4 |
16.0 |
12.2 |
11.5 |
9.0 |
9.8 |
12.1 |
7.5 |
3.2 |
2012 |
35.3 |
2.6 |
18.7 |
19.7 |
12.0 |
13.2 |
7.4 |
12.1 |
9.4 |
2.9 |
2.0 |