Статистическое изучение занятости и безработицы на примере Приморского края

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Дальневосточный федеральный университет

 

 

ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

 

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

 

 

Вокарь Алина Викторовна

 

Статистическое изучение занятости и безработицы на примере Приморского края

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по дисциплине  «Статистика»

Направление 080100.62 «Экономика»

Профиль подготовки: «Финансы и кредит»

Очной формы обучения

 

Студентка группы Б1201Ф  _______________                                                                      (подпись)
Руководитель _______________      М.А. Праводелова              (подпись)                                               (и.о.ф)
Регистрационный №  ________ ___________  ___________________       подпись                      И.О.Фамилия « _____» ___________________  20__г.	Консультант (если имеется) _______________       ____________________              (подпись)                                               (и.о.ф) «_____» ________________ 20__г.   Оценка  _________________________ ________________________________ _______________       ____________________              (подпись)                                               (и.о.ф)  «_____» ________________ 20__г.

 

г. Владивосток

2013

 

 

 

Оглавление

 

Введение……………………………………………………………………………3

1.Теоретические и методологические основы статистики занятости

 и безработицы……………………………………………………………………..5

1.1Социально-экономическая  сущность безработицы, ее виды  и формы…….5

1.2 Понятие, виды и последствия  безработицы…………………………………9

1.3 Задачи статистики занятости  и безработицы и ее 

информационное обеспечение……………………………………………..……12

2. Статистика занятости  и безработицы населения Приморского  края……….15

2.1 Состояние безработицы  населения Приморского края…………………….15

2.2 Динамика численности  занятого и безработного населения 

Приморского края…………………………………………………………………20

2.3 Корреляционно – регрессионный  анализ численности занятых

 и безработных……………………………………………………………….….25

2.4 Разработка рекомендаций  по регулированию рынка труда

 Приморского края………………………………………………………………..30

Заключение………………………………………………………………………..32

Список литературы………………………………………………………………34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Безработица – это явление, органически связанное с рынком труда. Сегодняшняя экономика России, которая интенсивно живет в режиме технологического обновления, предъявляет новые требования к рабочей силе. На рынке труда складываются уже другие отношения между работодателями и наемными работниками. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей.

Таким образом, проблема занятости населения и безработицы на сегодняшний день является весьма актуальным вопросом, так как Россия находится в первых рядах по безработице среди стран Европы. В Приморском крае проблема занятности и безработицы из-за геополитического положения носит особо острый характер.

Цель данной курсовой работы - дать теоретическое обоснование проблемы занятости и безработицы и изучить ее с помощью статистического анализа.

Для достижения данной цели следует решить несколько задач:

• рассмотреть теоритические и методологические основы статистики занятости и безработицы;
• выявить характерные особенности занятости и безработицы в Приморском крае;
• отразить динамику численности занятого и безработного населения Приморского края с помощью схем, таблиц и диаграмм;
• провести корреляционно-регрессионный анализ численности занятых и безработных;
• разработать рекомендации по регулированию рынка труда

Приморского края;

Объект изучения - проблема занятости и безработицы.

При написании данной курсовой работы были использованы труды отечественных и зарубежных экономистов (Елисеевой И.И, Вечкановой Г.С.,Адамчук В.В., Ромашова О.В, Сорокиной М.Е и т.д.),  а также данные Росстата, Приморского краевого статистического управления, законодательные документы (Закон РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г.№ 1032-1, данные МОТ) и интернет ресурсы.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоретические  и методологические основы статистики  занятости и безработицы

1.1 Социально-экономическая  сущность занятости, ее виды и  формы

Основным показателем, используемым для характеристики рынка труда в отечественной статистике, до недавнего времени был показатель трудовых ресурсов. Эта категория определяется на основе баланса трудовых ресурсов и включает трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также работающих подростков и лиц старше трудоспособного возраста.

Экономически активное население - это часть населения в экономически активном возрасте от 15 до 72 лет, создающая рынок труда в части предложения рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население включает две категории: занятые и безработные. Различают обычно активное население и экономически активное население в данный период(в настоящее время).[2,с.290-291]

(в процентах к итогу)

Рисунок 1.1.Распределение населения Приморского края в возрасте 15-72 лет

по экономической активности

 

По данным таблицы видно, что за последние 4 года уровень безработицы снижается, уровень занятости возрастает. Уровень занятости в 2012 году на 2,1% выше, чем в 2009 г. А уровень безработицы в 2012 г. На 3% ниже, чем в 2009г. Уровень экономически неактивного населения остается примерно на том же уровне.

Обычно активное население включает лиц, чей статус(занятого или безработного) был определен исходя из длительного промежутка времени( как правило, это год).

Экономически неактивное население - лица в возрасте 15-72 лет, не относящиеся в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным.

Согласно Закону РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. №1032-1 занятость определяется как «деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход»[2,c.293-294]

К занятым относятся лица от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:[5,с.186-187]

• выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
• временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков, как с сохранением, так и без сохранения содержания, отгулов, отпуска по инициативе администрации, забастовки и других причин;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К занятым относятся:[6,с.205-207]

• лица, работающие на государственных предприятиях и в организациях;
• лица, работающие в кооперативах всех видов;
• лица, работающие на частных предприятиях и предприятиях со смешанной формой собственности;
• лица, работающие в фермерских (крестьянских) хозяйствах;
• лица, занятые индивидуальной  трудовой деятельностью в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц;
• занятые без оплаты на семейном предприятии;
• служители религиозных культов;
• военнослужащие;

Служители религиозных  культов – лица, занятые в сфере религиозных культов (например, священник, пастор, раввин, мулла и др.)

Военнослужащие - лица кадровой и срочной военной службы. К ним не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания милиции, внутренней службы, юстиции. Военнослужащие, проходящие обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения, не считаются занятыми. По мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике.

Количественно занятость характеризуется коэффициентом(уровнем) занятости, который рассчитывается по формуле:

Уровень занятости = (численность занятых//численность экономически активного населения) * 100%.[2,c.295-296]

Согласно классификации выделяют следующие категории занятого населения по статусу в занятости:[6,с. 87-89]

1)работающие по найму( наемные работники) – лица, заключившие трудовой договор( контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты  с руководителем предприятия любой формы деятельности.

2)работающие не по найму  – лица, занятые на собственных  предприятиях. Среди работающих  не по найму различают следующие  группы: работодатели, самостоятельно  занятые, члены коллективных предприятий  и неоплаченные работники семейных предприятий.

Рассмотрим существующие формы занятости населения. Их можно разделить на 4 вида:[6,с.95-96]