Таблица 1

 

     Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

     Как уже отмечалось ранее, системы  и формы оплаты труда организации и предприятия определяют самостоятельно.

     Конституция РФ гарантирует вознаграждение  за труд, без какой бы то  ни было дискриминации и не  ниже установленного федеральным  законом минимального размера  оплаты труда (МРОТ).

     МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

     В МРОТ не включаются доплаты  и надбавки, а также премии  и другие поощрительные или  компенсационные выплаты.

     В настоящее время МРОТ осуществляет  три основные функции:

• является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
• выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
• служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

  При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа  статистических данных является степень распространенности форм и систем оплаты труда.

                             1.3. Средний уровень заработной платы

    Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

    Основой для расчета среднечасового заработка  является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата( f_час) исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

    В основе расчета среднедневного заработка лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях.

    Среднедневная заработная плата( f_дн) исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

      Взаимосвязь между среднедневным  и среднечасовым заработком

f_{дн =} f_час a k₁

где а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

k_[ — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат :

     Аналогично  связаны между собой индексы  среднечасовой и среднедневной заработной платы

I _{f дн} = I _{f час} I_a I_k1

• Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников.

  Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного  и среднедневного заработка отражается формулой

  f_мес = f_дн bk₂; I _{f мес} = I _{f дн} I_b I_k2 ,

где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;

k₂ — коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц, за счет доплат:

    Изучение  соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление  об организации труда и степени  использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня.

1.4 Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы

    Важное  значение в статистических исследованиях  оплаты труда на предприятиях имеет индексный метод. Полученные на основе этого метода показатели используются для характеристики развития анализируемых показателей во времени, по территории, изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении сложных явлений.

    Индексы широко применяются в экономических  разработках государственной и ведомственной статистики.

    Статистический  индекс — это относительная величина сравнения сложных совокупностей и отдельных их единиц. При этом под сложной понимается такая статистическая совокупность, отдельные элементы которой непосредственно не подлежат суммированию.

    В зависимости от базы сравнения индексы  можно подразделить на динамические (отражающие изменение явления во времени) и территориальные (используемые для пространственных, межрегиональных сопоставлений различных показателей).

    В зависимости от степени охвата подвергнутых обобщению единиц изучаемой совокупности индексы подразделяются на индивидуальные (элементарные) и общие. Индивидуальные индексы принято обозначать i, а общие индексы — I.

    Индивидуальные  индексы характеризуют изменения отдельных единиц статистической совокупности. Так, например, если при изучении оптовой реализации продовольственных товаров определяются изменения в продаже отдельных товарных разновидностей, то получают индивидуальные (однотоварные) индексы.

    Общие индексы выражают сводные (обобщающие) результаты совместного изменения всех единиц, образующих статистическую совокупность. Например, показатель изменения объема реализации товарной массы продуктов питания по отдельным периодам будет общим индексом физического объема товарооборота.

    Важной  особенностью общих индексов является то, что они обладают синтетическими и аналитическими свойствами.

    Синтетические свойства индексов состоят в том, что посредством индексного метода производится соединение (агрегирование) в целом разнородных единиц статистической совокупности.

    Аналитические свойства индексов состоят в том, что посредством индексного метода определяется влияние факторов на изменение изучаемого показателя.

    Для определения индекса надо произвести сопоставление не менее двух величин. При изучении динамики социально-экономических  явлений сравниваемая величина (числитель индексного отношения) принимается за текущий (или отчетный) период, а величина, с которой производится сравнение — за базисный период.

    Основным  элементом индексного отношения  является индексируемая величина. Под индексируемой величиной понимается значение признака статистической совокупности, изменение которой является объектом изучения.

    Динамика  уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

    Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы:

                                   

    F₁, F₀ - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

    T₁, T₀ - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

    X₁, Х₀ - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

    Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

    Для устранения влияния структурного фактора  исчисляют индекс заработной платы  постоянного состава (без учета изменения структуры):

                                         

    Этот  индекс показывает, каким образом  изменился уровень заработной платы  без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения  уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

    Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается  путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс  постоянного состава заработной платы: 

           или                                           

    Индекс  структурных сдвигов отражает влияние  изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности  работников с различным уровнем заработной платы).

    Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы.

    Отклонение  фактического фонда заработной платы  от базисного зависит от двух факторов: изменения численности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (Х):

                         

    Рассмотрим  статистические методы, используемые на сегодняшний день с целью изучения заработной платы.