2) Индексы  постоянного состава:

        или 136,5%

3) Индексы  структурных сдвигов:

        или 99,7%

      Взаимосвязь:

      

        или 136%

      Средняя зарплата по 2 организациям выросла на 36 %, за счет роста самой средней зарплаты на предприятиях  на 36,5%, а за счет изменения структуры фонда снизилась на 0,29%.

      Абсолютный  прирост средней зарплаты.

1) Общий:

        руб.

2) За  счет изменения средней заработной  платы:

       руб.

3) За  счет изменения среднесписочной  численности:

        руб. 

      Средняя зарплата по 2 организациям выросла  на 1912,5 руб., за счет роста самой средней зарплаты на предприятиях увеличилась на 1927,5 руб., а за счет изменения среднесписочной численности снизилась на 15,0 руб.

      Абсолютное  изменение фонда заработной платы (Z).

1) Общее:

      ∆Z = 1442500 – 1060000 = 382500руб.

2) За  счет численности:

      ∆^Y Z = 1057000 – 1060000 = – 3000руб.

3) За  счет средней заработной платы:

      ∆^XZ = 1442500 – 1057000 = 385500руб.

      Проверка: ∆Z=∆^XZ+∆^Y Z=385500+(– 3000)= 382500руб.

      За  год фонд заработной платы вырос  на 382500 руб., за счет роста средней  заработной платы увеличение фонда заработной платы составило 385500 руб., а за счет изменения среднесписочной численности фонд заработной платы снизился на 3000. 

3. аналитическая часть

    3.1 Постановка задачи

    Располагая  данными по численности и среднемесячной заработной плате работников строительной фирмы ООО «Канонада», представленными на рисунке 12, проведем расчет следующих показателей деятельности предприятия:

• средняя заработная плата работников бригады за 2007 и 2008год;
• индекс переменного состава заработной платы;
• индекс фиксированного состава заработной платы;
• индекс структурных сдвигов

    Расчет  данных показателей даст понять за счет чего (какого фактора) изменилась заработная плата в целом на фабрике, а именно, ответит на вопрос - какой  фактор: численность  или  средняя заработная плата работников в большей степени отразился на изменениях фонда заработной платы и в каких количествах. 
 
 

Таблица 9. Динамика заработной платы и состав бригад строительной фирмы ООО «Канонада»

Источник: статистическая отчетность ООО «Канонады» 

    3.2 Методика решения  задачи

    Уровень оплаты характеризуется средней  заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

    Среднемесячная  начисленная заработная плата работников определяется путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

    Кроме, того, на уровне предприятия и организации  определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.

    Средняя   часовая   заработная    плата   работников   рассчитывается    как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов,    фактически    отработанных   работниками,    включенными    в списочный состав работников.

    Данные  о среднечасовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятий и отдельных отраслей.

    Произведем  расчет необходимых показателей  в ручную.

    Заработная  плата бригад в 2007 году:

    1 бригада: F_o = t0*x0 = 25*2.9 =72,5 т.руб.

    2 бригада: F_o = t0*x0 = 28*2,8 =78,4 тыс.руб.

    3 бригада: F_o = t0*x0 = 23*3,1 =71,3 тыс.руб.

    Итого фонд заработной платы по трем бригадам в 2007 году составил:

    Σх₀/ ΣТ₀   = 72,5 +78,4 +71,3 = 222,2 тыс.руб.

    Заработная  плата бригад в 2008году:

    1 бригада: F₁= t1*x1 = 26*2,8 =72,8 т.руб.

    2 бригада: F₁= t1*x1 = 28*2,6 =72,8 тыс.руб.

    3 бригада: F₁ = t1*x1 = 24*3,2=76,8 тыс.руб.

    Итого фонд заработной платы по трем бригадам в 2000 году составил:

    Σх₁/ ΣТ₁   = 72,8+72,8+76,8 = 222,4 тыс.руб.

    1 бригада: t1*x0 = 25*2,8 =75,4 т.руб.

    2 бригада: t1*x0 = 28*2,6 =78,4 тыс.руб.

    3 бригада: t1*x0 = 23*3,2=74,4 тыс.руб.

    Σх0/ ΣТ₁   =75,4+78,4+74,4 = 228,2 тыс.руб.

    Средняя заработная плата работников:

    за 2007 г.: f0 = (72,5+78,4+71,3)/3 =2,92 тыс.руб.

    за 2008г.: f1 = (72,8+72,8+76,8)/3 =2,85 тыс.руб.

    Индекс переменного состава:

    In.c. = ΣF₁/ ΣТ₁   : ΣF₀/ ΣТ₀    = ΣX₁Т₁/ Т₁  :   ΣX₀Т₀/ Т₀ = 2,85 /2,92 =0,98

    Индекс  фиксированного состава:

    I_ф.c. = ΣX₁Т₁/ Т₁  :   ΣX₀Т₁/ Т₁    = ΣX₁Т₁:   ΣX₀Т₁ = 222,4/228,2 = 0,97     

    Индекс  структурного сдвига:                

    I_с.c. = I_n.c / I_ф.c   = 0,98/0,97 = 1,00

    При анализе динамики заработной платы  необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной  способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

    Статистика  изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций в других факторов. 
 
 

    3.3 Технология выполнения  компьютерных расчетов 

    Расчет  индексов заработной платы выполнен с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel в среде Windows.

    Рисунок 1 показывает расположение на рабочем листе Excel таблицы 1 с исходными данными.

    

    Рисунок 1. Расположение таблицы 1 «Динамика заработной платы и состав бригад ООО «Канонады»» на рабочем листе MS Excel

    Таблицы для выполнения компьютерных расчетов представлена на рисунке 2. 

    

    Покажем формульный шаблон формирования таблицы  с выходными данными на рисунке  2.     

                   

      

    Рисунок 3. Результирующая таблица с выходными данными 

    3.4 Анализ результатов  статистических компьютерных  расчетов 

    Графически  динамика численности и среднемесячной заработной платы представлена на рисунке  4 и 5. Из них видно, что как численность в бригах в 2008 году возросла 2 человека, а вот заработная плата повысиласть только во второй бригаде.

    Таким образом, индекс переменного состава  составляет 0,98, т.е. средняя номинальная  заработная плата работников этих бригад упала на 2% в результате снижения заработной платы и изменения  удельного веса численности работников этих бригад в общей численности.

    Индекс  фиксированного состава заработной платы равен 0,97, т.е под влиянием изменения уровня заработной платы  в каждой бригаде средний уровень  заработной платы всех работников этих бригад уменьшился в 2008 г по сравнению 2007 годом на 3%.

    Влияние структурного фактора на средний  уровень зарплаты всех работников, занятых в этих бригадах составляет 1.

    Таким образом, можно заключить, что на изменение фонда заработной платы  в меньшей степени повлияло изменение (снижение) средней заработной платы, а в большей степени снижение численности работников. На самом деле, в этот период на кондитерской фабрике проводились  организационные мероприятия, направленные на снижение издержек производства.   Для этого анализировался структурный состав работников их необходимость на рабочих местах, учитывалась производительность работников. На основе проведенного анализа были переброшены ряд работников на новую линию, пущенную в 2008 году.

Рисунок 4. Динамика численности работников бригад ООО «Канонады» 
 
 

 

Рисунок 5. Динамика средней заработной платы работников бригад ООО «Канонады»

      При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                           Заключение