Оплата труда и социальное обеспеченье должностных лиц таможенных органов

 

• 2)Должности категории специалисты
• -высшая группа должностей гражданской службы
• -главная должностей гражданской службы
• -ведущая должностей гражданской службы
• -старшая должностей гражданской службы

 

• 3)Обеспечивающие специалисты
• -главная группа должностей гражданской службы
• -ведущая группа должностей гражданской службы
• -старшая группа должностей гражданской службы
• -младшая группа должностей гражданской службы

Гражданским служащим присваиваются следующие классные чины:

1. Действительный государственный советник Российской Федерации первого, второго и третьего класса.
2. Государственный советник Российской Федерации первого, второго и третьего класса
3. Советник государственной гражданской службы Российской Федерации первого, второго и третьего класса
4. Референт государственной гражданской службы Российской Федерации первого, второго и третьего класса
5. Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации первого, второго и третьего класса

Федеральные государственные служащие проходят государственную службу в следующий отделах:

1. Отдел таможенных процедур и таможенного контроля
2. Отдел контроля за таможенным транзитом
3. Отдел контроля таможенной стоимости
4. Отдел таможенных платежей
5. Отдел валютного контроля
6. Отдел таможенной статистики
7. Отдел товарной номенклатуры и торговых ограничений

      И другие.

Последняя категория это работники. Работники не являются должностными лицами. Основная деятельность связана с организацией, ведением, обслуживанием и поддержкой, которая направлена на организацию рабочего процесса должностных лиц. К категории работники,  например, можно отнести автотранспортный отдел и врачебный здравпункт.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Оплата труда должностных лиц таможенных органов

3.1 Элементы заработной платы сотрудников таможенных органов

 

Трудовые отношения в таможенных органах регламентируются конституцией РФ, гражданским кодексом РФ, постановлениями правительства РФ, приказами ФТС России. Организация заработной платы включает следующие элементы:

1. Форма оплаты труда
2. Тарифная система
3. Доплаты и надбавки
4. Система премирования

В таможенном деле используется повременно премиальная форма оплаты труда, тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов при помощи которых дифференцируется и регулируется уровень оплаты труда работающих в зависимости от квалификации, условий, интенсивности и ответственности выполняемых работ. Премия представляет собой одну из форм материального поощрения сотрудников за достигнутые успехи в работе, главное назначение премии это стимулировать индивидуальную и коллективную заинтересованность в выполнении плановых заданий в эффективном таможенном контроле в предотвращении таможенных правонарушений, рациональном использовании ресурсов.

Должностные оклады, используемые в учреждениях бюджетной сферы не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного служащего, выполнение работ в особых условиях, профессиональное мастерство и другие факторы. Роль в учете этих отличий выполняют доплаты и надбавки.

Денежное довольствие сотрудников таможенных органов состоит из окладов денежного содержания месячных и иных надбавок, а также дополнительных денежных выплат. Оклад по занимаемой должности и оклад по специальному званию составляют оклад месячного денежного содержания.

Дополнительное денежное довольствие это надбавки и доплаты (стимулирующего и компенсирующего характера).

Стимулирующего характера:

1)Надбавка за выслугу лет начисляется в процентах к окладу денежного содержания. И в соответствии ФЗ №78 пункт 6. [5]

-от полугода до года 5 процентов

-от 1 до 2 лет надбавка 10 процентов

-от 2 до 5 лет 25%

-от 5 до 10 лет 40 процентов

-от десяти до 15 лет 45 процентов

-от 15 до 20 лет 50 процентов

-от 20 до 22 лет 55 процентов

-от 22 до 25 лет 65 процентов

-25 лет и более 70 процентов

К окладу денежного содержания начисляется процент.

2)Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 120 процентов должностного оклада. За выполнение служебных обязанностей сотрудниками с решением задач требующих высоко уровня профессиональной подготовки либо сопряжено с напряженным специальным режимом несения службы. Основания ФЗ №78 пункт 8. [5]

• Надбавка от 5 до 15% должностных окладов к сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов в зависимости от стажа работы, а также надбавки сотрудникам юридических служб до 50%.
• Надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности, и надбавка зависит от степени секретности, если особой важности(25 процентов), совершенно секретно(20 процентов), секретно(10 процентов).
• Надбавка за шифровальную работу в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы.

Ежемесячное денежное поощрение один оклад на основании указа президента 177 от 18.02.2005 года этот оклад обязательно выплачивается. Второй оклад на основании указа президента 513 от 07.05.2005. Приказ ФТС номер 533 от 10.06.2005.

Надбавки и доплаты компенсирующего характера. Районные коэффициенты: 

1. Уральский 15%
2. За стаж работы в районах крайнего севера и других регионах с тяжелыми климатическими и экологическими условиями надбавка.
3. Надбавка за работу во вредных условиях
4. Надбавка за работу в ночное время, выходные и праздничные

Труд сотрудника таможенного органа поощряется морально и материально.

К видам морального поощрения относят объявление благодарности, награждение грамотой, досрочное присвоение очерередного специального звания, награждение именным оружием, снятие дисциплинарного взыскания

К формам материального поощрения относят награждение ценным подарком, за выполнение особо важных заданий, вознаграждение по итогам работы за год.

Ежеквартально выплачивается премия, полученная расчетным путем, в соответствии с приказом ФТС номер 1258 от 11.10.2007 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Элементы заработной платы федеральных государственных служащих таможенных органов

 

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы(должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы(оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержание гражданского служащего Приказ ФТС 1259 от 08.10.2008 приложение 3 и 4, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Надбавки и доплаты стимулирующего характера:

1)За выслугу лет 79 ФЗ статья 50 пункт 5, начисляется только от должностного оклада.

- при стаже от года до пяти 15%

- от пяти до десяти лет 15%

- от десяти до пятнадцати 20%

- свыше пятнадцати лет 30%

2)Надбавка за особые условия гражданской службы в размере до 200% оклада.

Указ президента 763 от 25.07. 2006 года пункт 5.

3)Надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности (проценты также как у сотрудников)

4)Надбавка служащим структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов, выплачивается за стаж работы от 5% до 15%

5)Ежемесячное денежное поощрение. Два оклада в соответствии с указом президента номер 513 от 07.05.2005 года, Приказ ФТС 533 от 10.06.2005 года, эти два оклада не обязательны и их могут лишить. Еще один оклад, обязательный в соответствии с указом президента номер 763 от 25.07.2006 года.

Надбавки и доплаты компенсирующего характера:

1. Районные коэффициенты. В Кургане 15%
2. За стаж работы в районах крайнего севера
3. За работу во вредных условиях
4. За работу в ночное время в выходные и праздничные дни.

Текущие премии по результатам работы, получаются расчетным путем , зависит от выделяемого фонда, на сегодня в Курганской таможне этот процент равен 16,67%, начисляется от оклада денежного содержания.

 

Также имеют место следующие материальные выплаты:

• Материальная помощь в связи с уходом в очередной отпуск в размере двух окладов месячного денежного содержания
• Материальная помощь в особых случаях, выплачивается в размере один должностной оклад.
• Премии к юбилейным датам(50, 55, 60 лет), до двух должностных окладов.
• Ежеквартальные премии, материальное стимулирование 1258 от 11.10.2007 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.  Элементы заработной платы работников бюджетной сферы

 

Должностной оклад - тарифная ставка, конкретные размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются работникам приказом таможенного органа с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационных требований единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов.

Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России

В соответствии с Приказом Федеральной таможенной службы от 16 декабря 2011 г. N 2529 г. Москва можно выделить :

I. Общие положения

1. Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России (далее - Порядок организации системы оплаты труда работников), подготовлен с целью оказания методической помощи таможенным органам Российской Федерации (далее - таможенные органы) и учреждениям, находящимся в ведении Федеральной таможенной службы (далее - учреждения)  , по организации системы оплаты труда работников, разработанной в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  , постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. 1), ст. 7104) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, для рабочих, руководителей, специалистов и служащих, работающих в таможенных органах и в учреждениях (далее - работники).

2. Порядок организации системы оплаты труда работников определяет условия оплаты труда работников учреждений с учетом видов их экономической деятельности.

3. В отдельных случаях допускается принимать на работу в таможенные органы и учреждения высококвалифицированных работников за счет вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава таможенных органов, а также должностей сотрудников таможенных органов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком  .

Для указанных лиц устанавливается оплата труда, определенная Порядком организации системы оплаты труда работников.

4. Положения об оплате труда работников конкретных таможенных органов, учреждений разрабатываются на основании Порядка организации системы оплаты труда работников, согласовываются с профсоюзными органами (при их наличии) и утверждаются приказами таможенных органов, учреждений.

В указанных положениях конкретизируются условия оплаты труда работников, в том числе виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат с учетом утвержденных в установленном порядке фондов оплаты труда работников таможенного органа, учреждения.