Оплата труда и социальное обеспеченье должностных лиц таможенных органов

Предстоящие преобразования - это очередной этап реорганизации таможенных органов в соответствии с указом Президента "Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов". Первый этап произошел в октябре 2010 года. Тогда численность таможенных органов региона сократилась на 22%. В 2013 году общая численность персонала ПТУ составит 4690 человек, или 67% к численности на 1 января 2010 года. [15] (Приложение А, Приложение В)

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (Статья 178 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ);
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ);
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ);
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового Кодекса РФ);
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ).

Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. 

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статистика свидетельствует о том, что лишь около 6 % сокращенных таможенников продолжают  работать по специальности в других областях или районах. Ситуацию осложняет то, что предложить своим бывшим работникам руководству таможни практически нечего, и трудоустраиваться им придётся самостоятельно. Готов ли бизнес принять их в свои ряды, покажет время.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации подготовлен с целью оказания организационно-методической помощи таможенным органам Российской Федерации по введению системы оплаты труда работников, разработанной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации №583 для рабочих, руководителей, специалистов и служащих, работающих в таможенных органах и в учреждениях.

Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливается система оплаты труда работников, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Порядок организации системы оплаты труда работников определяет условия оплаты труда работников учреждений с учетом видов их экономической деятельности: здравоохранения, образования и науки, а также работников, должности которых предусмотрены штатными расписаниями таможенных органов. В отдельных случаях допускается принимать на работу в таможенные органы и учреждения высококвалифицированных работников за счет вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава таможенных органов Российской Федерации, а также должностей сотрудников таможенных органов Российской Федерации, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Для указанных лиц устанавливается оплата труда, определенная Порядком организации системы оплаты труда работников. Положения об оплате труда работников конкретных таможенных органов, учреждений разрабатываются на основании Порядка организации системы оплаты труда работников и утверждаются приказами таможенных органов, учреждений.

Установленная в соответствии с положениями об оплате труда работников таможенных органов, учреждений месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок по профессиям рабочих, утверждаются отдельным приказом ФТС России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

Динамика численности кадрового состава таможенных органов.

Данные за 2011г. Из справочника к заседанию коллегии ФТС

 

 

Приложение В.

Распределение штатной численности по категориям.

Данные за 2011г. Из справочника к заседанию коллегии ФТС