Классификация социальных организаций

Подобное соответствие между вызовами-проблемами и социальными  институтами не является случайным  и характерно не только для общества, но и других социальных организаций. Например, разумность современных фирм, корпораций, предприятий проявляется  в их способности перестраиваться  на выпуск новой продукции в ответ  на изменение рыночной конъюнктуры, а также в способности формировать  соответствующую социальную инфраструктуру (профсоюзы, поликлиники, больницы, пансионаты и дома отдыха, службы быта и др.).

Разумное поведение социальных организаций проявляется начиная с малых социальных групп и заканчивается человечеством в целом и часто связывается с наличием так называемого «коллективного сознания» или «общественного сознания». В настоящее время коллективное (общественное) сознание стало общепризнанным институтом.

Признание «коллективного сознания» как «социального факта» началось с Э. Дюркгейма, который  исследовал этот феномен в крупных  организациях. В настоящее время  этот феномен обнаружен и в  малых коллективах, что является дополнительным аргументом в пользу определения социальной организации  как разумного организма.

Наличие у организаций  коллективного сознания не следует  понимать буквально. Подобно человеческому  сознанию, коллективное (общественное) сознание (или разум) не имеет определенного  местонахождения («хранилища разума»). Речь идет скорее о свойстве, о необходимом  атрибуте социальной организации, а  не о физическом, материальном объекте, который требуется отыскать.

В связи с предлагаемой расширенной трактовкой понятия  «социальная организация» возникает  необходимость уточнения видов  социальных формирований, которые не относятся к социальным организациям. Уточнение необходимо ввиду расплывчатости и неоднозначности некоторых  социологических понятий и определений, таких как социальная общность, социальная группа, класс и др., на что обращают внимание Ж. Т. Тощенко и другие социологи.

В самом деле, относятся  ли социальные группы к классу социальных организаций? Это зависит от понимания  социальной группы каждым конкретным автором.

Так, некоторые российские социологи понимают под социальной группой «совокупность взаимодействующих  людей, объединившихся ради реализации определенных интересов и целей». Такое понимание социальных групп  вполне позволяет отнести их к  классу социальных организаций.

Однако, наряду с таким пониманием распространено также более широкое понимание социальной группы как совокупность людей, выделенных по определенному признаку (или признакам).

Очевидно, что подобные социальные группы (демографические, территориальные, этнические, профессиональные и другие) нельзя относить к классу социальных организаций. То же относится к социальным общностям, социальным слоям общества, классам, кастам, диаспорам, толпам.

Хотя социальные общности, группы, слои, классы, касты, толпы мы не относим к социальным организациям, это не исключает возможности  их самоорганизации с превращением в организации (естественные и естественно-искусственные). Такое превращение связано с  формированием в них общих  интересов, социальных ценностей и  институтов управления, что не всегда бывает легко обнаружить без проведения специальных социологических исследований.

ЦЕЛИ И НАЗНАЧЕНИЕ ОБЩЕЙ  ТЕОРИИ СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (ОТСО)

Несмотря на то, что человек  с момента рождения постоянно  имеет дело с социальными организациями (семья, детский сад, школа, вуз, армия, фирма и др.), которые заставляют его подчиняться своим законам  развития, своим «правилам игры», от которых зависит благополучие каждого человека, парадокс заключается  в том, что социальные науки мало приблизилась к пониманию природы  социальных организаций и законов  их функционирования и развития. Доминировавший до недавнего время в науке рационалистический подход практически не интересовался происхождением и природой социальных организаций, включая общества. Последние рассматривались как специально созданные человеком с определенной целью социальные системы. По мнению Дюркгейма, до ХIХ века исследователи не описывали и не объясняли общества такими, какими они были, а предлагали свое видение обществ (какими они должны быть по их мнению). Подобная тенденция принимать желаемое за действительное прослеживается и в отношении других социальных организаций, когда им изначально придается целеустремленный и целереализующий характер.

И. Валерстайн считает, что движение по «неверному пути началось около 200 лет назад, когда Великая французская революция выродилась в империю Наполеона Бонапарта. Свою роль в таком ходе вещей сыграли «рациональность», учение, наука. Между 1800 и 1960 годами в науке была реализована ошибочная рациональность».

В самом деле, рационализм, имеющий теологические корни, исходит  из изначальной предопределенности и целесообразности каждого явления  и предмета, включая социальные организации. Поэтому мысль о естественном происхождении социальных организаций  шла вразрез с общепринятой идеологией.

В настоящее время рационализм  подвергается жесточайшей критике. Однако это не означает, что необходимо полностью отказаться от рационализма. В нем есть много полезного, что  необходимо использовать. Речь идет лишь об его недостаточности для изучения общества и социальных организаций. В связи с этим опять возникает  интерес к другим конкурирующим  с рационализмом направлениям в  философии и социологии.

Исходя из позитивистских традиций, новые знания об обществе и других социальных организациях надо искать на путях интеграции научных  подходов. Поэтому мы не будем ограничиваться, каким ли одним подходом, а будем  стремиться к их синтезу. В данном случае в рамках ОТСО происходит синтез рационалистического и организмического подходов на основе изучения исторического и эмпирического материала. В частности, представление об организации как целереализующей системе (рационалистический подход) объединяется с представлением об организации как социальной целостности, подобной живому организму (организмический подход). Эти два представления сливаются в единую непротиворечивую модель (проблемная модель), используемую как для исследовательских, так и практических целей.

Создание нового направления  в изучении социальных организаций, являющегося синтезом указанных  подходов является основным содержанием  ОТСО.

Основными целями ОТСО являются:

- получение новых знаний  о природе социальных организаций,  их особенностях, механизмах функционирования, законах эволюции и развития;

- создание более жизнеспособных  и социально ориентированных  организаций (деловых, территориальных,  экономических, политических и  других);

- совершенствование действующих  организаций как искусственного, так естественного и естественно-искусственного  происхождения. 

Таким образом, ОТСО должна охватывать все вопросы, связанные  с построением новых и совершенствования  действующих организаций независимо от их происхождения.

Такие вопросы крайне актуальны, прежде всего, для руководителей  и проектировщиков крупных деловых (фирм, корпораций, концернов, финансово-промышленных групп) и территориальных (городов, районов, областей и других субъектов  федерации) организаций, от деятельности которых зависит судьба и благополучие многих людей. Они актуальны для  социологов и социальных управленцев, изучающих законы функционирования и развития общества и других социальных организаций с целью более  разумного управления ими. Они актуальны также для политических лидеров и деятелей, создающих новые партии, общественные объединения и другие политические организации, вовлекающие в свои ряды многих людей, отстаивающих свои права и свободы.

Исходя из целей ОТСО, следует, что она предназначается:

для работников науки в  области социологии, социальной философии, политологии, теории государства и  права, истории, экономики и менеджмента, социального проектирования, изучающих  вопросы функционирования общества, фирм и других социальных систем, а  также вопросы их построения и  совершенствования управления;

для руководителей любых  организаций, независимо от их происхождения, организационно-правовых форм, видов  деятельности и форм собственности;

для социологов, занимающихся изучением социальной структуры  общества и процессов социализации в обществе и других социальных организациях;

для социальных инженеров, занимающихся проектированием социальных организаций: деловых и территориальных, экономических и политических, государственных  и частных, локальных и глобальных;

для управленческих консультантов, занимающихся практикой совершенствования  функционирования и управления социальных организаций любой природы;

для преподавателей и студентов  вузов, изучающих социальную философию, социальную антропологию, социологию и экономику организаций, теорию организаций и менеджмент, государственное  и муниципальное управление, а  также для слушателей и преподавателей курсов повышения квалификации, подготавливающих новые руководящие кадры.

КЛАССИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Известно множество классификаций (топологий, таксономий) социальных систем. Однако они имеют неполный характер, так как не включают классы естественных и естественно-искусственных организаций. Вместе с тем создать полную систему  классификации социальных организаций  в настоящее время вряд ли возможно, учитывая недостаточную изученность  указанных классов организаций.

Многочисленность известных  классификаций социальных систем обусловлена  сложностью феномена социальной организации, изучаемого с различных позиций, о чем уже немало говорилось выше. При этом никто не стремится охватить своей классификацией все множество  социальных систем, понимая, что эта  задача слишком сложная, а старается  охватить те виды систем, которыми интересуется представляемое им научное направление. В связи с этим приведенная  ниже классификация также не претендует на полноту, стараясь охватить наиболее актуальные виды социальных организаций.

Каждая классификация  связана с выбором некоторого ограниченного набора классификационных  признаков с целью систематизации для удобства изучения, проектирования и совершенствования организаций.

С первым из таких признаков  мы уже познакомились выше: по признаку происхождения организации делятся  на естественные, искусственные и естественно-искусственные. Такое деление организаций нам раньше не встречалось. Вместе с тем, как будет показано ниже, оно имеет важное научное и практическое значение. Типичные виды естественных, искусственных и естественно-искусственных организаций показаны в таблице.

Социальные организации
Естественные	Естественно-искусственные	Искусственные
Семьи Неформальные  группы Дружеские компании Общественные  движения Эгалитарные общества Группы по интересам	Поселения Города Нации Партии Церкви Корпорации Цивилизации	Родильные дома Ясли, детские  сады Школы, Вузы Больницы, Фирмы Предприятия Учреждения Армия

Вторым важным признаком  классификации является основная предпосылка (фактор) сближения (объединения) субъектов (людей или организаций) при образовании  организаций. Последние образуются главным образом на основе территориальной, духовной или деловой близости. Примерами  территориальных организаций являются города, поселения, страны, мировые  сообщества. Примерами организаций, возникших на основе духовной близости являются семьи, религиозные и партийные организации, общественные движения и союзы. Примерами организаций, возникших на деловой основе являются корпоративные объединения: хозяйственные ассоциации и союзы, концерны, консорциумы, картели, конгломераты, тресты, синдикаты, холдинги, финансово-промышленные группы (ФПГ).

По видам основной деятельности организации делятся на хозяйственные и общественные. Хозяйственные организации производят продукты и услуги. К ним относятся производственные, научно-производственные, посреднические и другие организации. В свою очередь производственные организации могут быть промышленными, транспортными, сельскохозяйственными и т. п. К общественным организациям относятся политические партии, блоки, общественные движения, церковь и другие религиозные общества, профессиональные союзы, экологические, правозащитные и другие добровольные организации.

По признаку легитимности организации делят на формальные и неформальные. Формальные организации - официально зарегистрированные, действующие на основе существующего законодательства и установленных регламентов (устав, положение, учредительный договор и др.). Организации, не зарегистрировавшие свою деятельность, относятся к неформальным (с юридической точки зрения).

По признаку проблемной ориентации организации делятся  на проблемно-ориентированные (однопроблемные) и многопроблемные.

По признаку собственности  различаются государственные, муниципальные, частные, общественные организации  со смешанной собственностью.

По признаку распределения  прибыли организации подразделяются на коммерческие и некоммерческие. Некоммерческие организации не ставят своей целью извлечение прибыли и не могут распределять последнюю между участниками.

По размерам, определяемым в основном в зависимости от численности  членов, организации делятся на малые, средние и крупные.

В зависимости от состава  субъектов организации делятся  на элементарные и составные. Элементарные организации состоят из индивидов (физических лиц), составные включают хотя бы одну более мелкую организацию (искусственную или естественную). Примерами элементарных организаций являются семьи, неформальные группы, некоторые малые предприятия; примерами составных - концерны, холдинги, финансово-промышленные группы, города.

По признаку наличия  специальных органов управления организации делятся ядерные  и безъядерные. Примерами ядерных  организаций являются крупные современные  города, предприятия, корпоративные  объединения. Примерами безъядерных  организаций являются семьи, клубы  по интересам, товарищеские компании, эгалитарные, догосударственные общества.

Возможны и другие признаки классификации социальных организаций.

ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Огромное разнообразие видов социальных организаций делает невозможным детальное изучение каждого из них, поэтому для определения  их особенностей приходится ограничиться лишь некоторыми из них.