Отчёт по преддипломной практике в «Човский ДОК»

1	2	3	4	5	6	7
1. Реализованная  товарная продукция	тыс. руб.	11635	14319	27 073,0	232,7	189,1	15 438,0
2. Стоимость промышленно-производственных  основных фондов	тыс. руб.	16 764,0	16 124,0	15 401,5	91,9	95,5	-1 362,5
3. Стоимость активной  части промышленно-производственных  основных фондов	тыс. руб.	10 282,0	9 642,0	9 079,5	88,3	94,2	-1 202,5
4. Численность ППП	чел.	152	127	135	88,8	106,3	-17,1
5. Фондоотдача (стр.1/стр.2)	руб./руб.	0,69	0,89	1,76	253,3	197,9	1,1
6. Фондоотдача активной  части (стр.1/стр.3)	руб./руб.	1,13	1,49	2,98	263,5	200,8	1,9
7. Фондовооруженность (стр.2/стр.4)	тыс. руб./чел.	110,14	126,86	114,00	103,5	89,9	3,9
8. Техвооруженность (стр.3/стр.4)	тыс. руб./чел.	67,56	75,86	67,21	99,5	88,6	-0,4
9. Производительность  труда (стр.1/стр.4)	тыс. руб./чел.	76,45	112,66	200,39	262,1	177,9	123,9
10. Фондоемкость (стр.2/стр.1)	руб./руб.	1,44	1,13	0,57	39,5	50,5	-0,9

 

Наблюдается повышение фондоотдачи активной части на 1,9 руб. или 263,5% что говорит о эффективном использовании.

 

1.4.3 Факторный  анализ эффективности использования  основных фондов.

 

Факторный анализ эффективности использования основных фондов и влияние изменения основных производственных фондов на результаты работы предприятия, т.е. выпуск товарной продукции, произведен по аналогии с факторным анализом влияния производства на выпуск продукции. Использовалась факторная модель аналогична модели в п. 1.2.1. Вычисления производились с помощью формул 2.8 и 2.9

 

Таблица 2.9.

 

Влияние эффективности использования основных фондов на объем товарной продукции.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

№	Факторы	Изменение фактора	Изменение объема реализованной ТП, тыс. руб.	доля прироста за счет каждого фактора
	Общее изменение реализованной ТП с 2001   по 2002 годы		15438	100

 
 
 
 
 
 

5`   6`

Фондовые факторы

Изменение среднегодовой стоимости основных фондов, тыс. руб., по формуле 2.8   -3264   -2034,5   -13,18   Изменение фондоотдачи, тыс. руб., по формуле 2.9   1,13   17472,54   113,18

 

Анализ показывает, что весь прирост товарной продукции на 15438 тыс. руб. был получен за счет изменения фондоотдачи с 2001 по 2002 год на 1,1руб, за счет изменения стоимости основных производственных фондов было недополучено продукции на 2034,5 тыс. руб., при их эффективном использовании товарная продукция могла бы составить 17472,54 тыс. руб. что составляет 113,18% от реально полученного прироста товарной продукции в 2002 году.

 

 

 

Анализ производительности труда и использования рабочего времени.

 

 

 

 

 

Анализ использования трудовых ресурсов является важным средством повышения эффективности и качества работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности производства, их использования зависит объем и современность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и так далее.

 

1.5.1 Анализ  состава, структуры и движения  численности.

 

Анализ численности, состава и структуры проводится путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью или фактическим наличием в предыдущем периоде. Анализу подвергается изменение удельного веса промышленно - производственного персонала в общей численности работников предприятия, а также различных категорий работников в численности ППП по сравнению с планом и предыдущем годом. Для качественной характеристики структуры численности необходимо определить соотношение основных и вспомогательных рабочих (см. табл. 2.10.)

 

Таблица 2.10.

 

Анализ состава и структуры работников

 
 
 
 
 

Категории

2001   2002   изменение                     чел   %   чел.   %   чел.   %

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Численность работников чел.	180,5	100	162,9	100	-17,6	0,90
в т.ч. работники ППП,чел	152,2	84,32	135,1	82,93	-17,1	0,89
ИТР,чел	26,3	17,28	22,8	16,88	-3,5	0,87
Непромышленный персонал	2	7,60	5	21,93	3	2,50

 

Из проведенного анализа видно, что в 2002 году по сравнению с 2001 годом произошло уменьшение общей численности, в том числе ППП. Так среднесписочная численность уменьшилась в 2002 году на 18 чел. ии 0,90%

 

В таблице 2.11. проведем анализ движения численности работников производственно-промышленного персонала и рассчитаем динамику следующих показателей:

 

1.Коэффициент оборота  по приему рабочих (Кпр):

 
 
 
 
 

Кпр = Чпр / ССЧ

(2.14)

 

где Чпр - Количество принятого на работу персонала, чел;

 

ССЧ – среднесписочная численность.

 

2. Коэффициент оборота  по выбытию (Кв):

 
 
 
 
 

Кв = Чу / ССЧ

(2.15)

 

где Чу – количество уволившихся, чел.

 

3. Коэффициент текучести  кадров (Кт):

 
 
 
 
 

Кт = Чу сж и нтд / ССЧ

(2.16)

 

где Чу сж и нтд - количество уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

 

Таблица 2.11.

 

Анализ движения численности ППП за 2001-2002годы, чел

 
 
 
 
 
 
 

Показатели

2001

2002

Изменение

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

			(+/-)	%
А
Состояло по списку на начало года,чел.	210	190	-20	90,48
Принято,чел.	150	250	100	166,67
Выбыло с предприятия,	180	270	90	150,00
по сокращению			0	0,00
по собственному желанию	167	265	98	158,68
за нарушение трудовой дисциплины	13	5	-8	38,46
Состояло на конец года,чел.	190	171	-19	90,00
Коэффициент оборота по приему	0,789	1,462	0,67	185,19
Коэффициент по выбытию	0,947	1,579	0,63	166,67
Коэффициент текучести	0,947	1,579	0,63	166,67

 
 

 

 

Из проведенного анализа видно, что коэффициент приема вырос на 0,67%. Этот рост получен за счет снижения количества человек принятых на работу в 2001 году на 66% (100чел). Коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров вырос на 166% каждый. Так как увольнение по собственному желанию - на 58,7% (98 чел.), за нарушение трудовой дисциплины снизилось на 8 чел. Наблюдается большее количество людей увольняющихся по собственному желанию. Это связано с задолженностью по заработной плате. Особенностью анализа кадров в 2001-2002 годах является то, что в 2002г. в связи с образованием нового предприятия ООО «Човский ДОЗ» и переводом кадров со старого предприятия на новое, учет по кадрам производился суммой по обоим предприятиям. Поэтому данные таблицы не являются сопоставимыми при исчислении других показателей.