Рассмотренные
изменения определенных сторонами условий
трудового договора, не должны ухудшать
положение работника по сравнению с установленным
коллективным договором, соглашениями.
Отстранение от работы — временное недопущение работника к
исполнению трудовых обязанностей. Оно
возможно только по основаниям, предусмотренным
законом. Недопустимы волевые действия
работодателя, отстраняющего работника
по своему усмотрению.
К таким
основаниям относятся:
- появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического и токсического опьянения.
- непрохождение в установленном порядке
обучения и проверки знаний и навыков
в области охраны труда.
- непрохождение в установленном порядке
обязательного медицинского осмотра (обследования),
а также обязательного психиатрического
освидетельствования в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
- выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
- приостановление действия на срок до
двух месяцев специального права работника
(лицензии, права на управление транспортным
средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору и если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять
с учетом его состояния здоровья;
- требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
При всех
этих основаниях работник отстраняется
от работы на весь период времени до устранения
обстоятельств, явившихся причиной для
отстранения от работы или недопущения
к работе. Это означает, что при отстранении
от работы в связи с появлением на работе
в нетрезвом состоянии работник отстраняется
только на тот день, когда он находился
в таком состоянии. По общему правилу за
время отстранения от работы (недопущения
к работе) заработная плата работнику
не начисляется. Исключения могут быть
предусмотрены лишь в федеральном законе.
Так, согласно Закону о государственной
гражданской службе гражданский служащий,
в отношении которого проводится служебная
проверка, может быть временно отстранен
от замещаемой должности гражданской
службы на время проведения служебной
проверки с сохранением на этот период
де-нежного содержания по замещаемой должности
гражданской службы. 4
Трудовой
кодекс, учитывая, что отстранение от работы
не всегда обусловливается причинами,
зависящими от работника, предусматривает
в определенных случаях оплату за время
отстранения от работы как за простой.
Такая оплата производится в случаях отстранения
от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда либо обязательный
предварительный или периодический медицинский
осмотр (обследование) не по своей вине.
Исходя из вышесказанного,
основу правовых норм, регулирующих вопросы
изменения трудового договора, составляет
соблюдение договорных условий. Виды,
основания, порядок, а также правовые последствия
изменения трудового договора предусмотрены
в главе 12 «Изменение трудового договора»
Трудового Кодекса РФ.
Глава 2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1.
Основные понятия прекращения
трудового договора
Заключая
трудовой договор и вступая в трудовые
отношения, его стороны – работодатель
и работник – чаще всего рассчитывают
на длительное взаимное сотрудничество.
Однако в силу субъективных и объективных
причин любой трудовой договор прекратит
свое существование. Это повлечет и прекращение
трудовых отношений между его сторонами.
Само понятие
«прекращение трудового договора» имеет
несколько значений. Им может называться
процесс, протекающий в определенный отрезок
времени и состоящий из необходимых действий,
совершаемых сторонами, в результате которых
происходит прекращение трудовых и иных
связанных с ними отношений между работодателем
и его работником, исполнение и прекращение
их взаимных обязательств.
Прекращение
трудового договор – это и юридический
факт, вызывающий прекращение трудового
отношения, в результате которого его
стороны перестают быть работником и работодателем
по отношению друг к другу, освобождаются
от взаимных прав и обязанностей.
Наконец,
прекращение трудового договора это и
юридический термин, означающий окончание
действия трудового договора по любым
причинам и основаниям.
В трудовом
законодательстве употребляются три термина:
«прекращение трудового договора»; «расторжение
трудового договора»; «увольнение». Все
они означают прекращение трудовых правоотношений.
Но первые два термина употребляются применительно
к трудовому договору, термин же «увольнение»
— к работнику. Прекращение трудового
договора означает одновременно увольнение
(кроме случая смерти работника). Прекращение
и увольнение имеют единый порядок и основания.
Юридические последствия их также одинаковы. 5
2.2.
Основания и условия прекращения
трудового договора
Под основаниями
прекращения трудового договора понимаются
различные юридические факты объективного
и субъективного свойства, которые препятствуют
дальнейшему продолжению трудовых отношений
и сохранению заключенного трудового
договора в первоначальном виде либо предоставляют
сторонам или одной из них повод прекратить
трудовые отношения, расторгнуть трудовой
договор. Основания прекращения трудового
договора перечислены в статьях главы
13 Трудового кодекса РФ.
Общие основания
прекращения трудового договора перечислены
в ст. 77 ТК РФ.
Основаниями
прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст.78);
2) истечение срока трудового
договора (ст.79), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
3) расторжение трудового договора
по инициативе работника (ст.80);
4) расторжение трудового договора
по инициативе работодателя (ст.71, ст.81);
5) перевод работника по его
просьбе или с его согласия
на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу
(должность);
6) отказ работника от продолжения
работы в связи со сменой
собственника имущества организации,
с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо
ее реорганизацией (ст.75);
7) отказ
работника от продолжения работы
в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового
договора (ч.4, ст.74);
8) отказ работника от перевода
на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми
актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (ч.3 и ч.4, ст.73);
9) отказ работника от перевода
на работу в другую местность
вместе с работодателем (ч.1, ст.72.1);
10) обстоятельства, не зависящие
от воли сторон (ст.83);
11) нарушение
установленных настоящим Кодексом
или иным федеральным законом
правил заключения трудового
договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения
работы (ст.84). 6
Трудовой договор может быть прекращен
и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом и иными федеральными
законами.
Рассмотрим
более подробно перечисленные основания
расторжения трудового договора.
1) Трудовой договор прекращается
по соглашению сторон. Как правило,
данное основание применяется при досрочном
прекращении трудового договора, заключенного
на определенный срок или на время выполнения
определенной работы, но возможно прекращение
по соглашению сторон любого трудового
договора. В большинстве случаев инициатором
прекращения трудового договора по п.
1 ч. 1 ст. 77 является работодатель, однако
встречаются ситуации, при которых инициатива
прекращения трудового договора по соглашению
сторон исходит от работника. Обычно такая
инициатива проявляется в тех случаях,
когда работник по каким-либо причинам,
иногда чисто психологическим, не заинтересован
в расторжении трудового договора по иным
основаниям.
При достижении
договоренности между работником и работодателем
на прекращение трудового договора по
соглашению сторон договор прекращается
в срок, определенный сторонами. Аннулирование
такой договоренности может иметь место
лишь при взаимном согласии работодателя
и работника.
2) Пункт
2 ч. 1 ст. 77 относится только к срочным трудовым
договорам. Им предусматривается прекращение
трудового договора по истечении срока, на который
он заключен. Такое основание прекращения
трудового договора применяется независимо
от того, кто является инициатором расторжения
договора. Однако Трудовой кодекс предусматривает,
что если решение о прекращении трудового
договора принял работодатель, то он обязан
письменно предупредить об этом работника
не менее чем за три дня до его увольнения,
за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника. Если срок трудового
договора истек и ни одна из сторон не
потребовала его прекращения и работник
продолжает работу после истечения срока
действия трудового договора, то трудовые
отношения продолжаются в рамках трудового
договора, заключенного на неопределенный
срок. В этом случае такой договор не может
быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.
Трудовой
кодекс предусматривает возможность продления
срочного трудового договора. В соответствии
со ст. 261 ТК по заявлению женщины и при
предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности,
работодатель обязан продлить срок трудового
договора до окончания беременности, если
срочный трудовой договор истекает в период
беременности женщины. 7
Трудовой
договор, заключенный для выполнения сезонных
работ в течение определенного периода
(сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона). Срочный договор может
заключаться не только на определенный
срок, но и на время выполнения определенной
работы. Такой договор расторгается по
завершении этой работы.
3) Расторжение трудового договора
по инициативе работника (по собственному
желанию) относится к числу наиболее
распространенных оснований прекращения
трудового договора. Порядок и условия
его расторжения предусмотрены ст. 80 ТК,
в соответствии с которой любой работник
может расторгнуть свой трудовой договор
независимо от того, на какой срок он был
заключен, предупредив работодателя письменно
о своих намерениях не позднее чем за две
недели. Для такого увольнения не требуется
согласия работодателя.
Заявление
об увольнении по собственному желанию
может быть подано не только во время работы,
но и в период временной нетрудоспособности,
нахождения в отпуске, в командировке,
поскольку цель такого заявления предупредить
работодателя об увольнении, чтобы у него
была возможность заранее подобрать нового
работни-ка. С момента подачи заявления
работодатель может начать поиск нового
работника.
Если заявление
об увольнении было подано во время работы,
а затем работник заболел, то он вправе
расторгнуть трудовой договор в период
временной нетрудоспособности, если истек
2-недельный срок предупреждения. Время
болезни не приостанавливает двухнедельный
срок предупреждения.
Двухнедельный
срок предупреждения сокращается у работников,
заключивших трудовой договор на срок
до 2 месяцев, а также у работников, занятых
на сезонных работах. Они обязаны предупредить
работодателя за 3 календарных дня о досрочном
расторжении трудового договора (ст. 292
и 296 ТК). Выше уже отмечалось, что право
отрабатывать 3 дня вместо двух недель
есть и у работника, который в период испытания
решил, что предложенная ему работа для
него не подходит (ст. 71 ТК).
Кроме того,
двухнедельный срок предупреждения может
быть сокращен по соглашению сторон трудового
договора, а также по заявлению работника,
когда это заявление обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения
работодателем законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора. В
первом случае работник увольняется со
дня достижения договоренности с работодателем,
во втором — со дня, указанного в заявлении
работника.
Отдельно
в Трудовом кодексе выделен вопрос о
досрочном расторжении трудового договора
по инициативе руководителя организации.
Согласно ст. 280 ТК руководитель организации
имеет право досрочно расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя
(собственника имущества организации,
его представителя) в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
При рассмотрении
споров о расторжении трудового договора
по инициативе работника следует иметь
в виду, что работник, предупредивший работодателя
об увольнении, вправе до истечения срока
предупреждения отозвать свое заявление
и расторжение трудового договора в этом
случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового
договора.
До истечения
срока предупреждения работодателя об
увольнении работник обязан выполнять
возложенные на него обязанности. По истечении
срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу, а работодатель
обязан в последний день работы выдать
работнику трудовую книжку, другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный
расчет. При расторжении трудового договора
по инициативе работника в трудовую книжку
вносится запись об увольнении со ссылкой
на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.