Дискриминация и принудительный труд в трудовых правоотношениях

Законодательное запрещение дискриминации в сфере труда состоит в том, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Так, при заключении трудового договора, при выплате заработной платы должны учитываться только деловые качества работника.

В ТК РФ существуют различные положения, касающиеся дискриминации в сфере труда. Так, запрещен принудительный труд, то есть выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности (статья 4 ТК РФ). Статьей 132 ТК РФ устанавливается запрет на дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Следует отметить, что правовые нормы о недопущении дискриминации в большей части носят декларативный характер, так как отсутствуют механизмы защиты от различного рода дискриминации.

Например, во многих печатных изданиях средств массовой информации в различных объявлениях по трудоустройству указываются требования к возрасту и полу. В данных случаях налицо дискриминация в сфере трудовых правоотношений, запрещенная ТК РФ, но юридической ответственности за данные деяния нет ввиду отсутствия административно-правовой ответственности за публикацию подобных объявлений.

Дискриминация в сфере труда может быть обжалована в судебном порядке и (или) в органы федеральной инспекции труда. Это означает, что по своему выбору работник (лицо, поступающее на работу) может обратиться в инспекцию труда, а затем в суд (обжалуя решение инспекции) либо непосредственно в суд (например, если работа оплачивалась не в соответствии с должностью и квалификацией работника).

 

 

 

 

Решение задачи

Для увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо иметь подтверждение тех виновных действий работника, которые послужили ОСНОВАНИЕМ для утраты доверия к нему со стороны работодателя.  Кроме того, уволенным по данному пункту статьи 81 ТК РФ может быть ТОЛЬКО  материально ответственное лицо.  Нужно иметь в виду, что увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания и производится строго в соответствии с установленным ст. 193 ТК РФ порядком применения дисциплинарных взысканий.  Также в данном случае нужно помнить, что согласно ст. 248 ТК РФ возмещение  работником ущерба, причиненного работодателю производится НЕЗАВИСИМО от привлечения работника к дисциплинарной (в том числе в виде увольнения),  административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен такой ущерб.

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Конституция РФ.
2. Трудовой Кодекс РФ. Федеральный закон от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 01.12.2007 N 309-ФЗ). 
3. Федеральный закон от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".
4. Федеральный закон от 28.03.98 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
5. Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе" от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ.
6. Федеральный конституционный закон от 30.05.01 N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении".
7. Федеральный конституционный закон от 30 января 2002 г. N 1-ФКЗ «О военном положении».
8. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".
9. Постановление Конституционного Суда РФ по делу о проверке конституционности положений п. 3 ст. 20 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани от 27.12.99.
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.92 г. (в редакции от 21.12.93 г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров».

11. Анисимов А.Л. Исполнение наказаний осужденных без изоляции от общества и его связь с трудовыми отношениями // Трудовое право.- 2005.- N 11.- С. 51 – 57.

12. Анисимов А.Л. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о трудовых правах российских граждан // Трудовое право.-2006.-N4.-С.49 – 60.

13. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Запрещение дискриминации и принудительного труда // Трудовой кодекс РФ. Комментарии. – М., 2002. С. 22 – 26;

14. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. – М., 2003.

15. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала) (постатейный).//»За права военнослужащих», 2004.

16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова. – 6-е изд., перераб. И доп. –М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./Под ред. профессора Ю.П.Орловского – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2005.

18. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Ю.Н.Коршунов. - М., 2002.

19. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /под. ред. С.А.Панина. - М., 2002.

20. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: - М.: Издательство НОРМА, 2003.

21. Основные начала трудового законодательства. Изменения общих положений ТК РФ. Краткий комментарий (с учетом изменений и дополнений, внесенных Федеральным законом Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.//"Трудовое право.- 2007.- N 2.

22. Трудовое право России: Учебник – М.: Юр.фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2003.  

1 Постановление Конституционного Суда РФ по делу о проверке конституционности положений п. 3 ст. 20 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в связи с жалобами граждан В.П. Малкова и Ю.А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани от 27.12.99 - ВКС. 2000. N ).

2 Федеральный закон от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации"

3 ст. 2 Конвенции Международной организации труда N 29 "О принудительном или обязательном труде".

4 Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. М., 2003. С. 29 - 32..

5 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. -М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.  С.34-36.

6 ст. II Рекомендации МОТ N 35 "О косвенном принуждении к труду"

7 ст. 1, 22, 54, 56 Федерального закона от 28.03.98 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

8 Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе" от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ.

9 Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала) (постатейный).//"За права военнослужащих", 2004.С.123.

 

10 САПП РФ. 1993. N 28. Ст. 2595.

11 Анисимов А.Л. Исполнение наказаний осужденных без изоляции от общества и его связь с трудовыми отношениями // Трудовое право.- 2005.- N 11.- С. 51 - 57.

12 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./Под ред. профессора Ю.П.Орловского – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2005. С.98.

13 Российская газета. 2006. 7 июля.

14 Основные начала трудового законодательства. Изменения общих положений ТК РФ. Краткий комментарий (с учетом изменений и дополнений, внесенных Федеральным законом Российской Федерации от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.//"Трудовое право.- 2007.- N 2.

 

15 Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Запрещение дискриминации и принудительного труда // Трудовой кодекс РФ. Комментарии. М., 2002. С. 22 - 26; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова М., 2002. С. 19 - 20.

16 Российская Федерация ратифицировала данную Конвенцию и ввела в действие лишь в 1994 г.

17 Анисимов А.Л. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о трудовых правах российских граждан // Трудовое право. - 2006.- N 4.- С. 49 - 60.