Изучение заработной платы, ее структуры и способов формирования (на примере ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»)

Сдельная – в основу расчета заработной платы берется  количество выполненной работы и  расценка за единицу продукции;

Повременная – когда  согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правили, это час).

Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности.

При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется  ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть  оклада, пропорционально отработанным дням месяца.

Система премирования вводится на предприятии по усмотрению руководства  и в соответствии с коллективным договором (если такой заключается  с рабочим коллективом) (ст.83 КЗоТ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Оценка организации  заработной платы на примере ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»

 

3.1 Краткая характеристика предприятия

 

ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»  осуществляет транспорт и распределение голубого топлива на территории четырех областей: Свердловской, Челябинской, Курганской и Оренбургской. В ведении «Газпром трансгаз Екатеринбург» находятся:

- более 8 тысяч километров магистральных газопроводов;

-18 компрессорных станций, оснащенных 130 газоперекачивающими агрегатами общей мощностью почти 1 гигаватт;

- 241 газораспределительная станция;

- 27 автомобильных газонаполнительных компрессорных станций (АГНКС) для заправки автотранспорта компринированным природным газом.

В состав Общества входит 31 филиал со среднесписочной численностью персонала 9700 человек.

Более подробное описание организационной структуры компании потребовало бы написания отдельной работы, однако исходя из приведенной численности персонала и списка подведомственных подразделений, уже можно сделать вывод о том, насколько разноплановые виды работ требуются для успешного функционирования компании.

 

3.2 Организация оплаты труда в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»

 

ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их в размерах между отдельными категориями персонала, что зафиксировано в коллективном договоре. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. 
Оплата труда каждого работника зависит от нормы рабочего времени, установленной ему законодательством, и месячной тарифной ставки 
(должностного оклада).

Рабочим считается время, в течение которого работник в  соответствие с внутренним трудовым распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности на предприятии.

Нормальная продолжительность  рабочего времени устанавливается  федеральным законом и не может  превышать 40 часов в неделю. Для  различных категорий работников по законодательству установлены свои предельные нормы рабочего времени. В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» установлены следующие прдолжительности рабочего времени для работников:

1) в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю

2) в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю

3) для работников, занятых  на работах с вредными условиями  труда, устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден в порядке, установленном законодательством. Право на сокращенное рабочее время возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работу во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени − 36 часов в неделю − за работу во вредных условиях труда медицинским работникам ведомственных профилакториев, работающим в помещениях грязелечебниц, озокеритолечебниц, сероводородных и сернистых ванн, для зубного врача- 33 часа. Для тренеров спортивно-оздоровительного комплекса, осуществляющих учебно-тренировочную и воспитательную работу, установлена продолжительность рабочего времени − 24 часа в неделю.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно Закону РФ от 19.02.93г., продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю при сохранении заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Часть мощностей предприятия ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» распложено в районах, приравненных к Крайнему Северу.

Время, в течение которого работник обязан выполнять на определенном месте свои трудовые обязанности, называется рабочим. 
Законодательством определены два основных режима рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В компании принята пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

 В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» применяется также вахтовый метод организации работ. Вахтовый метод − это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Работа организуется по специальному режиму труда при  суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством в соответствии с утвержденными графиками работ. На предприятии в случае необходимости ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. 
В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» ежегодно до начала нового календарного года совместным решением администрации и профсоюзного комитете утверждаются режимы работы на каждое рабочее место и годовые графики работы с учетом специфики производства и установленного законодательством годового фонда рабочего времени.

Графики работы на следующий  за отчетным месяц составляются инженерно-техническими работниками или мастерами, согласовываются с представителями профсоюза, утверждаются руководителем структурного подразделения (отдела) одновременно со сдачей расчетных документов за текущий месяц.

Не утвержденные графики работы с табелями учета рабочего времени к оплате не принимаются. Учет рабочего времени может быть поденным или суммированным. Поденный учет предусматривает подсчет отработанного времени в течение каждого дня и применяется в тех случаях, когда дневная продолжительность рабочего времени постоянна.

В зависимости от характера выполняемых работ на предприятии вводится сменная работа и применяется суммированный учет рабочего времени. В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за месяц и год. Он применяется на производствах с непрерывным циклом, при вахтовом методе организации работы, на транспорте. В основе суммированного учета рабочего времени лежат нормы рабочего времени, рассчитанные на определенные периоды исходя из продолжительности рабочего времени.

Ежегодно Постановлением Минтруда и социального развития определяется порядок расчета нормы  рабочего времени.

Норма рабочего времени  исчисляется по расчетному графику  пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы:

- при 40-часовой рабочей  неделе – 8 часов, в предпраздничные дни − 7 часов;

- при продолжительности  рабочей недели меньше 40 часов − количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней. В этом случае сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится.

При вахтовом методе организации  работ суммированный учет рабочего времени производится за месяц или иной более длительный период, но не более чем за год.

На предприятии ведется  учет рабочего времени и времени  отдыха на каждого работника по месяцам  и нарастающим итогом за весь учетный  период (год).

Для всех работников компании установлен единый расчетный период по учету рабочего времени и начислению зарплаты – календарный месяц (с 1-го до 1-го числа). Исключение составляют рабочие бригад по текущему ремонту трубопроводов, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда. В связи с особенностями в оплате труда для них установлен расчетный период с 26 числа предыдущего по 25 число текущего месяца.

Для учета рабочего времени  и контроля за соблюдением трудового  распорядка в компании ведется табель учета рабочего времени. Табеля учета рабочего времени ведутся помесячно по установленной форме с заполнением всех реквизитов лицами, ответственными за его ведение и сдачу в бухгалтерию для начисления заработной платы. Табеля заполняются на списочный состав ОАО принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на 1 день и более, а также учащихся, принятых на период производственной практики или каникул с оплатой. В табеле учета рабочего времени табельщиком ежедневно отражается время прихода работника на работу и ухода с работы, продолжительность рабочего времени, случаи опоздания на работу, неявки, простои. Кроме того, в табеле фиксируются часы, отработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.

Табель составляется за 2-3 дня до начала расчетного периода  на основании табеля за прошлый месяц. Записи в табеле и исключение из табеля работников производятся только на основании документов по учету личного состава. Учет явок на работу и использование рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, опоздавших и отсутствующих по каким-либо причинам.

Заполненный табель подписывается  лицом, ответственным за его ведение  и руководителем структурного подразделения, после чего сдается в отдел  организации труда и заработной платы, а затем в расчетную группу бухгалтерии.

3.3 Системы оплаты труда

 

В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» применяются комбинированные системы оплаты труда − повременно-премиальная и сдельно-премиальная. 
Для оплаты рабочих и мастеров бригад по текущему ремонту трубопроводов, рабочих сдельщиков на строительных и ремонтно-строительных работах применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата начисляется по утвержденным генеральным директором компании Положениям по оплате труда для каждой из выше перечисленных групп работников.

Для остальных работников компании применяется                        повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата производится по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время, премирование осуществляется по Положению о премиальной надбавке к заработной плате (должностным окладам) работников структурных подразделений в зависимости от результатов хозяйственной деятельности ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»

 

 

 

3.3.1 Оплата труда рабочих

 

Для определения размера заработной платы с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников в компании применяется тарифная система оплаты труда. Она содержит информацию о размере заработной платы работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

- тарифно-квалификационные справочники;

- нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание)

- тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные);

- схемы должностных окладов и окладов рабочих.

Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) содержат подробные  характеристики основных видов работ  с указанием требований, предъявляемых  к квалификации исполнителя. Требуемая  квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). С учетом выполняемого перечня и объема работы, составляются штаты рабочих. На основании утвержденных генеральным директором компании штатов осуществляется штатная расстановка и оплата труда рабочих.

Для оплаты труда рабочих  применяются тарифные ставки и оклады. 
Тарифная ставка − это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за единицу времени (час, день, месяц).

Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда). 
Тарифные ставки и оклады рабочих определяются на основании утвержденной генеральным директором компании по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия схемы тарифных ставок (тарифной сетки) и окладов рабочих.

Тарифная сетка − это дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» применяется шестиразрядная сетка.

Тарифные ставки и оклады рабочим устанавливаются в отделе организации труда и заработной платы в соответствии с выполняемой работой, квалификацией работника, ТКС и штатами рабочих на основании утвержденных генеральным директором компании схем тарифных ставок и окладов. Оплата рабочих-повременщиков производится по месту выполнения работы пропорционально отработанному времени по тем тарифным ставкам, которые установлены на данном участке работы в соответствии с присвоенным разрядом и профессией.