Изучение заработной платы, ее структуры и способов формирования (на примере ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»)

При выполнении нормируемых сдельных работ по текущему ремонту трубопроводов оплата рабочим бригад по ТРТ производится по разряду работы по тарифным ставкам, увеличенным на 15% от повременных тарифных ставок соответствующих данным работам утвержденной таблицы тарифных ставок.

Рабочим-сдельщикам при  выполнении строительных, монтажных  и ремонтных работ при работе по нарядам применяются расценки из сборников ЕниР (единых норм и  расценок) на соответствующие работы с применением коэффициентов  повышения тарифных ставок и окладов  рабочих по компании на момент выполнения этих работ. Распределение сдельного заработка между рабочими производится по единым тарифным ставкам, утвержденным на предприятии для строительно-монтажных и ремонтных работ, согласно присвоенным разрядам.

Для рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов (для этого годовая норма рабочего времени, установленная Постановлением Минтруда РФ на текущий год для данной категории работников, делится на 12).

Для рабочих, оплата которым  производится по окладам, они устанавливаются  по рекомендации руководителей структурных  подразделений в соответствии со штатами рабочих, квалификацией  работника и на основании схемы окладов рабочих. Оклады рабочим устанавливаются с учетом выполняемого объема работы. Перечень профессий рабочих, оплата которых производится по месячным окладам, утверждается генеральным директором ОАО.

При полностью отработанном работником месяце оклад ему начисляется полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком работы.

 

3.3.2 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

 

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются  администрацией предприятия в соответствие с должностью и квалификацией  работника, спецификой производства и  объемом выполняемой работы.

Должности и установленные оклады руководителей, специалистов и служащих в соответствии с организационной структурой производственных подразделений и отделов предприятия отражаются в штатном расписании и утверждаются генеральным директором компании.

При полностью отработанном работником месяце оклад ему начисляется полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком работы.

 

 

 

3.3.3 Оплата труда работников моложе 18 лет

 

Для работников, не достигших возраста 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет − 36 часов в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет − 24 часа в неделю. Установленная 
Федеральным законом нормальная продолжительность рабочей недели (40 часов) сокращается для работников моложе 18 лет без уменьшения размера оплаты труда. Заработная плата им выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной (еженедельной) работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенных к работам по сдельным расценкам, оплачивается по расценкам, установленным для взрослых работников. А за время, на которое продолжительность их ежедневной (еженедельной) работы сокращается по сравнению с продолжительностью работы взрослых, осуществляются доплаты по соответствующей тарифной ставке как рабочему-повременщику (по временной тарифной ставке).

 

3.3.4 Оплата труда женщин

 

Для женщин, работающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена законом. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. 
В непрерывном производстве и для работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена указанная норма, применяется суммированный учет рабочего времени. В компании составляются и утверждаются графики работы, где предусматривается годовой фонд рабочего времени, при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе и определяются в связи с этой льготой количество дополнительных оплачиваемых выходных или нерабочих часов.

 

3.5 Премирование  работников

 

В ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» для усиления материальной заинтересованности работников введена система премирования. Премирование содержит в себе два направления:

- премирование в рамках  системы оплаты труда предприятия  в соответствие с коллективным  договором. Такие премии относятся  на себестоимость продукции, они  носят систематический обязательный характер;

- ежемесячное премирование работников ОАО производится согласно «Положению о премиальной надбавке к заработной плате работников структурных подразделений».

 

 

Заключение

 

В ходе данной работы было проведено изучение такого важного  элемента экономической, социальной и производственной деятельности общества как заработная плата.

Были рассмотрены теоретические  основы организации заработной платы, приведена классификация систем оплаты труда.

Далее на примере ООО  «Газпром трансгаз Екатеринбург» был проведен анализ системы заработной платы конкретного предприятия. По результатам исследования можно сделать вывод о том, что в  ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» применяются различные виды занятости работников от стандартной пятидневной рабочей недели до вахтового метода. Так же на предприятии существуют категории работников, для которых предусмотрена сокращенная рабочая неделя с сохранением полного заработка.

Помимо основного штата  работников в компании предусматривается  привлечение работников-сдельщиков для выполнения текущего ремонта газопроводов и ремонтно-строительных работ.

Оплата труда рабочих  производится на основе тарифно-квалификационных справочников и в соответствии с  тарифными ставками, утвержденными  генеральным директором компании. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Отдельно оговаривается оплата труда несовершеннолетних работников.

Таким образом, можно  утверждать, что в ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» применяется разветвленная и эффективная система заработной платы работников, способная стимулировать их к честной и добросовестной работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Источники и  литература

1. Конституция РФ

2. Трудовой Кодекс РФ (с изменениями на 22 ноября 2011 года)

3. И.Я. Киселев, А.М. Лушников «Трудовое право». Учебник. 4-е изд., испр. и доп. М., Эксмо, 2009

4. Ю. Орловский, А.Ф. Нурдинова «Трудовое право России». Учебник. М., Инфра-М, 2008

5. В. А. Сафонов, Е. Б. Хохлов «Трудовое право России». Учебник. М., Юрайт-Издат, 2008

6. В.Д. Камаев «Экономическая теория» М. 2003

7. сеть Internet

8. Под редакцией А.В. Рыбкина «Трудовые правоотношения в России» М. 2003