Интеллектуальная собственность и трудовые отношения

- импорт оригинала  или экземпляров произведения  в целях распространения;

- прокат оригинала  или экземпляра произведения;

- публичное исполнение  произведения;

- сообщение в эфир;

- сообщение по кабелю;

- перевод или другая  переработка произведения;

- практическая реализация  архитектурного, дизайнерского, градостроительного  или садово-паркового проекта;

- доведение произведения  до всеобщего сведения.

Исключительное право  на произведения науки, литературы и  искусства распространяется (ст. 1256 ГК РФ) на произведения:

- обнародованные на  территории РФ или необнародованные, но находящиеся в какой-либо  объективной форме на территории  РФ, и признается за авторами (их  правопреемниками) независимо от  их гражданства;

- обнародованные за  пределами территории РФ или необнародованные, но находящиеся в какой-либо объективной форме за пределами территории РФ, и признается за авторами, являющимися гражданами РФ (их правопреемниками);

- обнародованные за  пределами территории РФ или  необнародованные, но находящиеся в какой-либо объективной форме за пределами территории РФ, и признается на территории РФ за авторами (их правопреемниками) - гражданами других государств и лицами без гражданства в соответствии с международными договорами РФ. ²⁶

Если работодатель в  течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение признается принадлежащим автору.

Если же работодатель в течение трех лет предпримет одно из указанных действий, автор  имеет право на вознаграждение. Автор  приобретает право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между работодателем и работником, а в случае спора - судом (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Приведем несколько судебных решений по спорам о служебных произведениях: Определение ВАС РФ от 15.06.2010 N ВАС-5413/10 по делу N А41-11030/09. Суд отказал в иске о взыскании компенсации за нарушение авторских прав, защите авторских прав, поскольку истец не доказал, что рекламный слоган является его служебным произведением как самостоятельный объект авторского права, то есть является уникальным, не представил подлинник договора с автором, не доказал, что оспариваемый слоган использовался ответчиком в рекламной кампании.²⁷

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 15.06.2011 по делу N А67-4789/2010. Суд удовлетворил иск о признании исключительного права на произведение дизайна (дизайн упаковки), о запрете на использование дизайна другой организацией, частично удовлетворил требования о выплате компенсации. Организация-истец разработала дизайн упаковки своей продукции и использовала его на протяжении многих лет, однако другая организация зарегистрировала товарный знак с тождественным дизайном. Впоследствии по заявлению истца УФАС провело проверку и признало действия организации недобросовестной конкуренцией. Решением Роспатента предоставление правовой охраны товарному знаку признано недействительным. Данные решения УФАС и Роспатента послужили для суда доказательством того, что истец является законным обладателем исключительного права на произведение дизайна, вследствие чего иск был удовлетворен.²⁸

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12.05.2011 по делу N А45-12290/2010. Суд  отказал в иске о взыскании  компенсации за нарушение авторских прав, так как истец не представил доказательств того, что автором спорных произведений является его работник.²⁹

Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что в случае возникновения спора с работником о служебном изобретении работодателю необходимо помнить следующее:

1) работник обязан  письменно заявить о служебном  изобретении (п. 4 ст. 1370 ГК РФ);

2) работодателю необходимо  принять решение о получении  патента на служебное изобретение  в течение 4 месяцев со дня  принятия заявления (п. 4 ст. 1370 ГК  РФ);

3) служебным может  считаться только то изобретение,  которое создано работником (лицом,  заключившим трудовой договор)  и только в рамках его служебных  обязанностей либо задания работодателя (п. 1 ст. 1370 ГК РФ);

4) размер вознаграждения  устанавливается договором сторон (с учетом минимального установленного размера), при возникновении разногласий - судом. Целесообразно прописать размер авторского вознаграждения в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Статья 1370 ГК РФ регулирует отношения, которые связаны со служебными изобретениями, полезными моделями и промышленными образцами. Статус служебных указанные объекты приобретают в том случае, если они созданы работником в рамках выполнения своих трудовых обязанностей или при выполнении конкретного задания работодателя. При установлении круга трудовых обязанностей работника, создавшего служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец, действуют те же правила, которые касаются служебных произведений. Такие обязанности, прежде всего, вытекают из трудового договора, который согласно ст. 56 ТК РФ должен определять трудовую функцию работника. Обязанности работника, кроме того, могут определяться внутренними документами работодателя, с которыми работник ознакомлен. К таким документам могут относиться приказы, положения, должностные инструкции. Согласно п. 1 ст. 1370 ГК РФ изобретение, созданное работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признается служебным изобретением. Право авторства на служебное изобретение принадлежит работнику (автору) (п. 2 ст. 1370 ГК РФ). Исключительное право на служебное изобретение и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное (п. 3 ст. 1370 ГК РФ).

Согласно п. 4 ст. 1370 ГК РФ, если работодатель получит патент на служебное изобретение, либо примет решение о сохранении информации об изобретении в тайне и сообщит  об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом. Таким образом, по общему правилу за работником, создавшим служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец, закрепляется право авторства на соответствующий объект. Данное право по своей природе является неимущественным и не может отчуждаться³⁰;

5) работодатель имеет  право досрочно прекратить действие  патента на служебное изобретение,  переведя его таким образом  в общественное достояние, и  перестать в связи с этим  начислять вознаграждение работнику  (ст. 1399 ГК РФ);

6) при обращении в  суд за взысканием вознаграждения  работник будет обязан доказать  использование его служебного  изобретения работодателем, то  есть доказать наличие в технологии  производства каждого (а не  отдельных) патентного признака  изобретения (Определение Верховного Суда от 17.05.2011 по делу N 46-В11-8);

7) работодателю следует  различать служебное изобретение,  служебный секрет (ноу-хау) и служебное  произведение. По каждому из них  исключительное право использования  в общем случае принадлежит работодателю, однако порядок действий, сроки принятия решений и аргументы судебной защиты будут различны.³¹

Законодательство РФ наделяет работников - авторов служебных  разработок как личными неимущественными, так и имущественными правами. Следует  отметить, что личные неимущественные права указанных авторов (например, право авторства, право автора на имя) не зависят от имущественных прав, не отчуждаются, не передаются и охраняются бессрочно (п. 2 ст. 1228 ГК РФ).

Что касается права на получение патента, а также исключительных прав на служебные разработки, иными словами, прав на их коммерческое использование в гражданском обороте, то согласно п. 3 ст. 1370 ГК РФ данные права принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и работником-автором не предусмотрено иное.

Большое значение придается  и такому важному вопросу, как  уведомление работником работодателя о создании патентоспособной служебной  разработки. По общему правилу п. 4 ст. 1370 ГК РФ работник должен письменно  уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана. По сложившейся практике наиболее оптимальной формой такого уведомления является письменное заявление работника на имя работодателя о созданной служебной разработке с приложением описания объекта в объеме, необходимом для понимания его сущности. Указанные материалы рекомендуется регистрировать в специальном реестре, например в книге регистрации заявок.

Прежде всего, данная регистрация необходима для начала исчисления срока, который предоставляется  законодательством работодателю для  принятия решения о том, как распорядиться  служебным объектом интеллектуальной собственности, предоставленным ему работником.

В соответствии с п. 4 ст. 1370 ГК РФ работодателю предоставляется  четыре месяца с момента вручения вышеуказанного уведомления, в течение  которого он должен совершить одно из следующих действий:

- подать заявку в  Роспатент на выдачу патента на свое имя;

- передать право на  получение патента другому лицу;

- сообщить автору о  сохранении информации о достигнутом  результате в тайне.

При несовершении одного из указанных действий право на получение  патента переходит работнику. В  этом случае работодатель в течение срока действия патента вправе использовать служебную разработку в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом (п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Если по завершении процесса патентования статус патентообладателя получает работодатель, он обязан заключить с авторами - работниками предприятия предусмотренный законодательством договор о размере и порядке выплаты авторского вознаграждения. При этом с каждым автором, не являющимся работником предприятия, указанный договор должен заключаться отдельно. Такие ситуации возможны, когда служебная разработка создана группой авторов, одни из которых состоят в штате предприятия, а другие работают на другом предприятии или вообще не работают (например, бывший работник предприятия, ставший пенсионером).³²

Возможности по распоряжению объектом интеллектуальной собственности, величина дохода от его использования, правомерность получения этого дохода определяются обладанием имущественных прав на произведение. Наибольший объем возможностей предоставляет, как мы писали выше, исключительное право. Как правило, всегда находится много желающих его получить. Практика показывает - конфликты вокруг прав на объекты интеллектуальной собственности происходят довольно часто. Чтобы не тратить потом время, нервы и деньги в судебных тяжбах, лучше сразу надлежащим образом оформить документы.³³

Образцы соглашения о создании служебного произведения, акта-приемки служебного произведения и положения о служебном произведении см. в приложениях. Бывают ситуации, когда сотрудник пограничной службы может отказаться от передачи организации всего спектра полномочий по распоряжению служебным произведением, предоставляемых исключительным правом.

Если стороны не придут к соглашению о передаче работодателю исключительных прав на служебное произведение в полном объеме, они могут заключить  договор на передачу части прав: - договора о передаче (отчуждении) исключительных прав на произведение; - лицензионного договора о предоставлении права использования произведения на исключительной основе (исключительная лицензия); - лицензионного договора о предоставлении права использования произведения на неисключительной основе (неисключительная лицензия).

Заключение

1. Гражданское законодательство  Российской Федерации не содержит  легального определения понятия  «произведение» для целей авторского  права. Поэтому под «произведением» как охраноспособным объектом авторского права в работе следует понимать нематериальный продукт творческого труда автора, представляющий собой систему понятий и (или) образов, выраженных в доступной для восприятия объективной форме.

2. Служебное произведение может быть создано только в рамках существующих между сторонами трудовых отношений, устанавливаемых на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Соотношение действия  норм трудового и авторского  права позволяет сделать вывод,  что нормы трудового права призваны урегулировать процесс работы автора в организации, тогда как нормы авторского права регулируют отношения по использованию произведений, созданных в результате такой деятельности. Отношения, в рамках которых создаются авторские произведения, регулируются либо авторским, либо трудовым законодательством. Авторские правоотношения бывают абсолютными и относительными, при этом трудовые правоотношения могут быть только относительными. Критерием, который позволит различить соответствующие авторские и трудовые относительные правоотношения, является трудовая функция. Создание авторского произведения в пределах трудовой функции работника опосредуется трудовыми правоотношениями, создание авторского произведения за пределами установленной для работника трудовой функции — авторскими правоотношениями.

4. При законодательном  закреплении критериев служебного  произведения представляется недостаточно  обоснованным использование категории  «трудовые обязанности», поскольку  общие рамки деятельности работника, согласно действующему законодательству, обозначаются как «трудовая функция». Именно о трудовой функции, а не о трудовых обязанностях правомерно говорить, конструируя понятие «служебное произведение». При определении содержания трудовой функции работника важную роль имеют штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции, представляющие собой локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.