Источники трудового права

Решением  Калининского районного суда г. Санкт-Петербурга от 19 октября 1993 г. Т. в иске отказано. Судебная коллегия по гражданским делам  Санкт-Петербургского городского суда 14 апреля 1994г. это решение отменила и приняла новое решение об удовлетворении иска.

При вынесении  решения судебная коллегия руководствовалась  ст. 37 Конституции РФ и ст. 1 Конвенции  МОТ № 105 "Об упразднении принудительного  труда" и пришла к выводу о том, что такую меру дисциплинарного  взыскания, как перевод на другую работу без согласия работника, следует  считать принудительным трудом, который  запрещен. Поэтому нормы Положения  о дисциплине работников железнодорожного транспорта, предусматривающие упомянутое взыскание, применению не подлежат как  противоречащие Конституции РФ и международным соглашениям».

Российские  физические и юридические лица, защищая  свои трудовые права, вправе ссылаться  на нормы международного права, суды же, руководствуясь положениями Конституции  РФ, должны применять при рассмотрении дел о трудовых спорах нормы международного права в соответствии с установленными правилами.

Большое значение для источников нрава имеют  такие акты, как Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной  Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Не меньшее  значение для российского законодательства имеют и конвенции МОТ, акты, принятые этой международной организацией и  ратифицированные правительствами  отдельных стран, и в том числе  России.

Определяя задачи МОТ, ее генеральный директор М. Ансенн неоднократно подчеркивал, что  эта организация готова поделиться опытом и оказать помощь странам в успешном переходе к той модели рынка, которая обеспечивает не только экономическое развитие, но и социальную справедливость. «В нашем распоряжении нет механизма применения санкции. Но мы хотим, чтобы правительство помнило о своих обязательствах».

Все нормы  МОТ сформулированы очень корректно. Например, и таком акте, как Конвенция  об инспекции труда (1950 г.), в которой  речь идет о необходимости осуществления  контроля за соблюдением законодательства, «относящегося к условиям труда  и к охране трудящихся и процессе их работы», казалось бы, больше, чем  в каком-либо другом, должен был проявиться характер императивности. И, тем не менее, МОТ очень осторожно формулирует  последствия нарушений (ст. 18), указывая на то, что «национальным законодательством  предусматриваются и применяются  соответствующие санкции за нарушения  законодательных положений, применение которых подлежит контролю со стороны  инспекторов труда, и за противодействие, оказанное инспекторам труда  при осуществлении ими своих  обязанностей».

Редакция  этой нормы очень симптоматична. Это не рекомендация, ибо соблюдение правила обязательно, и не правовая норма с ее обязательным атрибутом  — санкцией. Имеете с тем нельзя считать ее и договором, в котором  стороны решили урегулировать ту или иную ситуацию определенным образом  и установили санкции на случай невыполнения обязательств.

Заключение

Подводя итог работе можно сказать о значительном изменении всей законодательно-нормативной  базе страны. Задача нормотворческих  органов состоит в том, чтобы  обновить общие положения трудового  законодательства, привести их в соответствие с существующими экономическими реалиями, а так же достаточно подробно решить вопросы, возникающие в сфере  труда между работниками и  работодателями, на базе социального  партнерства и учета обеих  сторон трудового договора.

Таким образом  изменение социально-экономической  обстановки в стране повлекло за собой  значительное изменение законодательства, а следовательно и источников трудового права.

Трудовое  право как система юридических  норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит из множества  нормативных актов: законов, указов, постановлений правительства, различных  ведомственных актов, а также  локальных норм, действующих в  конкретных производственных и непроизводственных структурах—предприятиях, объединениях, институтах, кооперативах, учреждениях  и т. д. Все они должны быть подчинены  единым конституционным принципам  общественной организации труда, находиться между собой в определенной субординационной зависимости.

В курсовой работе приведено несколько классификаций  источников трудового права с  указанием их условий, сферы и  времени действия.

Курсовая  работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Список  литературы

1. Конституция  РФ от 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета.-2001.- 31 декабря.

3. Бриллиантова А.В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 1998.- 547 с.

Гусов К.Н., Толкунова  В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 1999. – 480 с.

3. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники. // Государство и право. 1996.- № 1.- С 43-52

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2002. – 656 с.

5. Обсуждаем трудовой кодекс Российской Федерации// Вестник Юриста.- 2002.- №7.- С. 57-61.

6. Орловский Ю.П. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения. // Право и экономика.- 1998.- № 10.- С. 37

7. Право. Курс лекций/ Под общей ред. В.А. Варывдина. – М.: Педагогическое общество России, Издательский Дом «Ноосфера», 1999. – 348 с.

8. Российское трудовое право: Учебник для вузов/ Отв. ред. проф. Зайкин А.Д. – М.: НОРМА–ИНФРА-М, 1998.- 520 с.

9. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2001.- 512 с.

10. Трудовое право России. Учебник для вузов. / Отв. ред. Р.З.Лившиц, Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-НОРМА-М, 1998.- 482 с.

11. Трудовое право. Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 1999.- 561 с.

12. Шаповал Е.А. Нормы международного права, как источник российского трудового права. // Вестник Московского университета.- 1999.- № 1.- С. 94.