Контракт как разновидность трудового договора

До истечения срока контракта его действие может быть прекращено по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактом.

3.2 Основания расторжения контракта

Декретом Президента Республики Беларусь №29 установлено, что в контракте, заключаемом работником и нанимателем, должны быть предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

• нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
• причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
• неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
• незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
• неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
• непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
• необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
• распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
• нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
• непринятие без уважительных причин в срок, установленный законом, предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

Дополнительные основания прекращения контракта касаются в большей степени руководителя организации, а не ее работников. Конечно же, за несвоевременную выплату заработной платы не может быть уволен рядовой работник, а только руководитель организации.

По истечении срока контракта возможны следующие варианты отношений работника и нанимателя:

• прекращение трудовых отношений по инициативе любой из сторон контракта;
• перезаключение контракта на новый срок на тех же или иных условиях;
• продление действия контракта;
• трансформирование контракта в трудовой договор на неопределенный срок.

Поскольку в трудовом законодательстве существует несколько нормативных актов, регулирующих порядок и условия заключения контракта с различными категориями работников, Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года №180 установлено, что контракты, заключенные с отдельными категориями работников до вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года №29, приводятся в соответствие с требованиями данного Декрета в пределах сроков действия этих контрактов в порядке, установленном законодательством о труде. Приведение ранее заключенных контрактов в соответствие с Декретом Президента Республики Беларусь №29 является изменением существенных условий труда. В этом случае для обоснования производственных, экономических либо организационных причин достаточно сослаться на п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь №29 [7]. 

Таким образом, действие контракта до истечения его срока может быть прекращено по основаниям, установленным Трудовым кодексом, другими законодательными актами или контрактом. Основания прекращения трудового договора, предусмотренные контрактом, должны соответствовать законодательным актам.

Заключение

В результате написания данной курсовой работы можно сделать следующие выводы.

Трудовой договор – это центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит не одну главу, посвященных трудовому договору. Трудовой договор определяются понятия и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменения трудового договора, а также прекращений трудовых отношений. Положение Трудового кодекса о трудовом договоре реализует одно из основных прав человека и гражданина – право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой учитывает потребности работодателя, которой имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.

Свобода труда не предполагает обязательного заключения трудового договора. Можно вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку только такой договор влечет за собой возникновение трудового отношения.

Как уже отмечалось выше, перечень существенных условий труда, закрепленных Трудовым кодексом, не является исчерпывающим и действующее законодательство не содержит четких критериев отнесения условий труда к существенным, поэтому на практике изменение существенных условий труда вызывает большое количество вопросов.

Также в данной работе мы не могли обойти и контракт как особый вид трудового договора, хоть он прямо и не закреплен в Трудовом кодексе. Но в то же время заключение контракта очень часто встречается на практике, и его содержание имеет ряд особенностей.

Список использованных источников

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – Минск, 2014. – Дата доступа: 25.03.2014.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З// Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – Минск, 2014. – Дата доступа: 25.03.2014.
3. О применении контрактной формы найма на работу и вахтового метода выполнения работ для работников служб жизнеобеспечения Брагинского, Ветковского, Кормянского, Наровлянского, Чечерского и Хойникского районов: Постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29.05.1992 №29// Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – Минск, 2014. – Дата доступа: 25.03.2014.
4. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – Минск, 2014. – Дата доступа: 25.03.2014.
5. Об утверждении примерной формы трудового договора: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 №155  // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – Минск, 2014. – Дата доступа: 25.03.2014.
6. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. №204–З // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – Минск, 2014. – Дата доступа: 25.03.2014.
7. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – Минск, 2014. – Дата доступа: 25.03.2014.
8. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 №1180 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – Минск, 2014. – Дата доступа: 25.03.2014.
9. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 №1476 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – Минск, 2014. – Дата доступа: 25.03.2014.
10. Глозман, В.А. Трудовой договор в условиях научно–технического прогресса. – Мн.: БГУ, 2008. [7]. 184 с.
11. Гражданский процесс. Особенная часть: Учебник / Под общ. ред. Т.А. Беловой, И.Н. Колядко, Н.Г. Юркевича – Мн.: Амалфея, 2011. – 536с.
12. Дмитрук, В.Н. Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2009. – 434 с.
13. Кривой, В.И. Кодификация законодательства о труде Беларуси. – Мн. БКЦ «Профессионал», 2007. – 52 с.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – 3–е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2013. – 1136 с.
15. Лебедев, В.М. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / В.М. Лебедев, Е.Р. Воронкова, В.Г. Мельникова; под ред. В.М. Лебедева. – М.: Статут, 2007. – 301 с.
16. Томашевский, К.Л., Войтик, А.А. Научно–практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах (с приложением примерных форм контрактов и нормативных правовых актов). – Мн.: Дикта, 2012. – 672 с.
17. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич.  – Мн.; Амалфея, 2012. – 592 с.
18. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2013. – 560 с.