Контрольная работа по «Трудовому праву»

 

 

 

1. Дайте понятие трудового  права. Укажите нормы права,  находящиеся в сфере перечисления  трудового и административного  права.

Трудовое право - это важнейшая  отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов  трудовые отношения работников с  работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения  и устанавливающая права и  обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и  ответственность за их нарушение.

 

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.

 

С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным  лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу  лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

 

Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.

 

Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. на любом  производстве. Всякий совместный груд требует его организации, управления и основан на определенной форме  собственности на орудия в средства труда. Организация труда имеет  две стороны: техническую и общественную (социальную).

2. Назовите виды трудовых  правоотношений. Укажите нормы права,  регулирующие непосредственно трудовые  отношения.

 

Первая группа правоотношений возникает на основе до­говора между  гражданином— будущим работником

 и работодате­лем.

 Содержанием этой правовой  связи является обязательство  ра­ботодателя организовать индивидуальное, бригадное, курсовое обу­чение  с целью получения гражданином  новой специальности. Ему корреспондирует  обязанность работника овладеть  специальностью и выполнить трудовые функции на этом предприятии. Данные пра­воотношения предшествуют трудовым.

 

Вторая

 

группа правоотношений возникает  в связи с повы­шением квалификации

 работников. Они существуют  наряду и па­раллельно с трудовыми  и дополняют их. Третьи правоотношения  связывают опытных квалифицированных  работников, которые обя­зуются  наряду с выполнением своих  трудовых обязанностей вы­полнять  обучающие функции, с работодателем.  Эти правоотно­шения выступают  в качестве дополнительных

 к трудовым и носят  временный (срочный) характер

(на период обучения).

 

Таким образом, обучение работников может быть классифи­цировано следующим  образом:

 

Первоначальное профессиональное обучение

 лиц, не имеющих про­фессии, многие из которых впервые  заключили трудовой договор.

 

Переподготовка

 или переобучение

 осуществляется для  получе­ния работниками новых  профессий или специальностей  в случаях высвобождения от  основной работы, массовых сокращениях,  когда они не могут быть  в будущем использованы на  прежних должно­стях и изъявили  желание поменять профессиональную  специали­зацию в связи с потребностями  предприятия, организации, уч­реждения  в соответствующих рабочих кадрах.

 

Обучение вторым специальностям и профессиям позволяет расширить  диапазон возможного применения труда  работников в условиях нестабильной экономической ситуации, перепрофили­рования  производства, подбора другой работы в случаях освобож­дения от основной, работы по совместительству, совмещения профессий и должностей и в  других случаях.

 

Повышение квалификации

 предусматривает обучение, способ­ствующее совершенствованию  профессиональных умений и на­выков, росту мастерства по имеющейся  у работника профессии или  специальности. Правоотношения по  надзору и контролю за охраной  труда и соблюдением трудового  законодательства выполняют роль  гаран­тий, обеспечивающих создание  нормальных и безопасных усло­вий  труда.

 

Систему правоотношений завершают  отношения по рассмотре­нию трудовых споров,

 носящие процессуальный  характер. Они вклю­чают разрешение  индивидуальных и коллективных  трудовых спо­ров и в зависимости  от данной классификации различаются  по субъектному составу органов,  уполномоченных рассматривать ука­занные  споры. Ядро правоотношений в  сфере труда составляют трудовые  пра­воотношения. Их легальное  определение дается в ст. 15 Трудового  кодекса РФ: «Трудовые отношения

 — отношения, основанные  на со­глашении между работником  и работодателем о личном выполнении

 

работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работ­ника правилам внутреннего трудового  распорядка при обеспечении

 

работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законо­дательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым

 

договором». Трудовые правоотношения отличают следующие характерные  признаки. Субъектами трудовых правоотношений всегда выступают строго определенные лица, которыми являются , работник

 иработодатель.

 Каждому из них принадлежит  многооб­разный комплекс субъективных  трудовых прав и обязанностей, в связи с чем каждый из  них является и управомоченным

 и обязанным

 

субъектом.

 Для работодателя особенностью  является разделение де-ликтоспособности  между ним самим и органом  его управления. Но, несмотря на  данную двухэлементную систему  ответственности рабо­тодателя,  единый характер трудового правоотношения  сохраняется.

 

Трудовые правоотношения, как правило, носят длящийся характер, так как исполнение трудовых обязанностей происходит в течение длительного  периода. Трудовые правоотношения характеризуют  личный характер прав и обязанностей работника, который самостоятельным  трудом участвует в производственно-хозяйственной  деятельности. При этомработник выполняет  строго определенную функцию в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией  или должностью. Выполнение трудовой функции осуществляется в условиях кол­лективного труда, что вызывает необходимость подчинения всех работников правилам внутреннего трудового  распорядка и указа­ниям работодателя, наделенного властными полномочиями по отношению к работнику.

 

Работник выполняет возложенную  на него работу возмезд-н о, поэтому  работодатель по отношению к работнику  несет обя­занность обеспечить ему  выдачу заработной платы за живой  зат­раченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное  рабочее время в соответствии с его качеством труда. В процессе трудовой деятельности работника работодатель обя­зан создавать ему здоровые

 ибезопасные условия

 для работы, со­блюдать  законодательство о труде, обеспечивать  охрану труда итехнику безопасности. Как работник,

 так и работодатель  имеют возможность иниции­ровать  расторжение трудового договора.

 Законодательством устанав­ливаются  правила о расторжении договора, учитывающие ряд осо­бенностей  (своевременное уведомление второй  стороны о предсто­ящем расторжении  договора, выплата выходного пособия  и т.д.)

Содержанием трудового правоотношения являются права од­ной стороны и  корреспондирующие обязанности  другой. В частно­сти, к обязанностям работника относятся:

 

-выполнение определенной  трудовой функции;

 

- соблюдение трудовой  дисциплины;

 

-выполнение норм выработки;

 

-подчинение внутреннему  трудовому распорядку;

 

-режиму рабочего времени  и другие.

 

Соответственно в круг обязанностей работодателя входят:

 

-предоставление работы; -обеспечение  трудозанятости работник -соблюдение  безопасности условий труда; -выплата  заработной платы; -удовлетворение  социально-бытовых нужд работника  и другие. Основанием возникновения  трудовых правоотноше­ний является  трудовой договор, но в отдельных  случаях к этому юридическому  факту добавляются проверка, конкурс,  выдвиже­ние и выборы, акт назначения  и утверждения в должности  выше­стоящим органом и др. (ст. 16—19 Трудового кодекса РФ). Основанием  изменений трудовых правоотношений  обычно выступают двусторонние  юридические акты, но в отдель­ных  случаях применимы и односторонние,  например при времен­ных переводах,  осуществляемых в условиях производственной [Необходимости или простоя без  согласия работника. Основаниями  прекращения трудовых правоотноше­ний  могут служить взаимное волеизъявление  сторон; волеизъяв­ление работника  либо работодателя; волеизъявление  органа, не являющегося стороной  трудового правоотношения (например  при­говора или решения суда).

 

 

3. Назовите признаки метода  трудового права. Укажите нормы  права, с которых применено  предписание как средство метода.

Норма права – это правило  поведения, установленное или санкционированное  государством, элементарная частица  права, относящаяся к нему как  часть к целому. Обосновано, что  норма права – это и не форма, и не содержание всего права, а  именно его частица. Она обладает собственными содержанием и формой и в системообразующих процессах  с другими нормами составляет содержание права в целом.

 

Норме права как части  системы в той или иной степени  свойственны существенные признаки, присущие праву, поэтому ей можно  дать определение, идентичное по своему значению определению права в  целом.

 

Норма права- это общеобязательное, установленное или

 

санкционированное и охраняемое государством правило поведения, выражающее обусловленную материальными условиями  жизни общества волю и интересы народа, активно воздействующее на общественные отношения с целью их упорядочить[1].

 

Правовая норма носит  общий характер. В отличие от команд, и распоряжений по конкретным вопросам, норма адресована не отдельному лицу, а кругу лиц, определяемых типическими  признаками. Она Рассчитана на регулирование  не единичного, отдельного отношения, а вида общественных

 

отношений; действие правовой нормы рассчитано на неограниченное количество случаев; она продолжает действовать после реализации в  индивидуальных

 

отношениях и в поведении  конкретных людей.

 

Право состоит из нормативных  установок как сгустков человеческих знаний. Юридическая норма – это  тоже нормативная установка, но определенным образом оформленная, т.е. выраженная в законодательстве. Нормативная  правовая установка, следовательно, - элемент  естественного права,

 

юридическая норма – элемент  позитивного права.

Никакое государственно-организованное общество не может обойтись без

 

норм права. Их полное научное  определение предполагает выяснение  присущих

 

норме права специфических  признаков (свойств).

 

Норма права представляет собой отвлечение от признаков

 

индивидуализации и указывает  лишь на существенные черты поведения, т.е.

 

рассматривает его как  вид общественного отношения. Эти  признаки,

 

включенные, в текст нормы, становятся правилами поведения, обязательными  к

 

реализации.

 

Нормы права содержат указания на существенные признаки поведения,

 

свойственные каждому  из неопределенного числа конкретных индивидуальных

 

поступков, отношений, которые  государство намерено подвергнуть  правовому

 

регулированию.

 

Правовая норма является повелительным предписанием независимо от того,

 

каков его характер: запрет, обязывание или дозволение. Предписание  в любом

 

случае находится под  охраной государства; так как  оно им установлено, то

 

предусмотрены и меры, принуждающие к его исполнению.

 

Правовая норма представляет собой определенный метод воздействия  на

 

регулируемые отношения. При этом методы регулирования совершенно несхожи,

 

как и сами отношения. В  этот метод включаются: обстоятельства, при которых

 

применяется норма; круг участников отношений, регулируемых этой нормой;

 

взаимные права и обязанности; санкции за невыполнение обязанностей.

 

Норма права — общеобязательное правило поведения. Оно имеет  значение

 

не для отдельного индивида, а для всех входящих в состав данной категории

 

людей (общества в целом) как  возможных (или реальных) участников

 

конкретного вида общественного  отношения. Иначе говоря, она рассчитана на

 

неопределенный круг уполномоченных и обязанных лиц. Это происходит потому,

 

что норма права как  абстрактная модель поведения предполагает ее

 

неоднократное действие.

Абстрактность нормы права  вовсе не означает неопределенности ее

 

содержания. Как раз наоборот, норма права потому и является таковой, что

 

содержит вполне конкретное правило поведения. Например, ст. 16 ГК РФ