Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2014 в 21:34, контрольная работа
1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере перечисления трудового и административного права.
2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие непосредственно трудовые отношения.
3. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, с которых применено предписание как средство метода.
5. Задача.
В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный неоплачиваемый зимой. Петров потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска летом.
Назовите особенности применения труда граждан у работодателей –физических лиц?
Составьте заключение юрисконсульта.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В тех случаях, когда работник
имеет право на выбор, при составлении
графика отпусков целесообразно
предложить ему написать заявление
о том, в какое время он хотел
бы получить отпуск. При наличии
такого заявления и учете пожелания
работника при составлении
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).