Опыт зарубежных стран в нормировании труда

 

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ  РАНХиГС

Межсессионная контрольная работа по дисциплине 
«Трудовое право»

Фамилия	Трифонова
Имя	Анна
Отчество	Сергеевна
Номер группы:	13316
Дата сдачи
Номер варианта	33 Нормирование труда
Подпись слушателя

Протокол проверки:

Ф.И.О. преподавателя
Дата проверки
Оценка
Подпись преподавателя

 

 

 

 

Оглавление

 

 

 

Введение

 

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ любая система оплаты труда, устанавливаемая работодателем, должна гарантировать учет таких показателей, как квалификация работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда.

Базой для формирования уровня оплаты труда наемных работников по количеству и качеству выполняемых работ (услуг) являются нормы труда.

Норма труда - это мера соотношения затрат и результатов труда при выполнении единицы работы, операции, функции одним работником или группой работников требуемой квалификации в нормальных организационно-технических, санитарно-гигиенических и эргономических условиях.

В рыночной экономике нормы труда находят широкое распространение на предприятиях и в организациях всех форм собственности.

Нормы труда в современных условиях призваны выполнять следующие основные функции: измерительную, учетную, распределительную, стимулирующую, контрольную.

Основными задачами нормирования труда являются:

- создание  системы обоснованных трудовых  норм и нормативов и их внедрение;

- выявление  потерь рабочего времени, недостатков  в организации труда и производства  с целью разработки организационно-технических  мероприятий, способствующих росту  производительности труда и повышению  эффективности производства;

- мониторинг  выполнения норм труда (выработки), подготовка материалов для их  пересмотра и оптимизации.

В современных условиях технического перевооружения предприятий промышленности повышается роль установления необходимых затрат труда на выполнение работ по функциям обслуживания гибкой системы производства отдельным работником или группой работников (бригадой) определенной профессии и квалификации. Актуальной является задача совершенствования методики нормирования труда при обслуживании современных станков с числовым программным управлением путем более широкого применения аналитических методов, включая метод микроэлементного нормирования.

Объектом исследования данной работы является нормирование труда. Предмет исследования – методы нормирования труда и виды норм.

Цель работы – определить виды норм и их специфику, выявить методы нормирования труда, используемые на практике.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- исследовать  виды норм труда, применяемые  при нормировании труда рабочих  и служащих;

- определить  какие методы используются для  нормирования туда;

- рассмотреть  вопросы, касающиеся методов установления  норм в зарубежной практике;

- сформулировать  выводы и заключение.

 

 

 

 

 

1. Понятие и виды  норм труда

 

Виды норм труда, определяющие величину затрат рабочего времени, регламентированы ст. 160 «Нормы труда» (глава 22 «Нормирование труда») Трудового кодекса Российской Федерации. Это: нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В настоящее время на предприятиях используется система норм труда, включающая следующие виды норм, отражающие величину затрат труда на осуществление различных видов трудовой деятельности человека:

Норма времени - это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта.  Является исходной величиной для расчёта других видов норм. Норма времени исчисляется в человеко-часах или человеко-минутах.

Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и конкретные их величины для выполнения данной работы.

Состав нормы времени можно представить в виде следующей формулы (1)1:

 

, (1)

, (2)

где - норма времени;

- подготовительно-заключительное  время;

- оперативное время;

- основное время;

- вспомогательное время;

- время на обслуживание рабочего  места;

- время на отдых и личные  надобности;

- перерывы, обусловленные технологией  и организацией производства.

 

В зависимости от характера отдельных элементов затрат времени изменяется методика нормирования каждого из них. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени. В нее входят следующие элементы (3)2:

 

(3)

 

Следовательно, норма времени состоит из двух основных частей: нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени.

Норма выработки - это количество натуральных (штук, метров, тонн) или условных единиц продукции (плавок, съемов и т.д.), которое должно быть изготовлено в единицу времени (смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации. Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость, т.е. с уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается. Однако изменяются эти величины не в одинаковой мере: норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени.

 Она  устанавливается, как правило, в  массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций. Для расчета норм выработки применяется несколько формул. Наиболее общая формула имеет следующий вид (4)3:

 

, (4)

где - норма выработки;

- сменный фонд рабочего времени;

- установленная норма времени  на единицу изделия.

 

Норма  обслуживания  - это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены. Она является производной от нормы времени. Чтобы рассчитать норму обслуживания, надо определить норму времени обслуживания. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закреплённых за ним станков.

Норма времени обслуживания  — это количество времени, необходимое в определённых организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.

Определив норму времени на обслуживание по нормативам или с помощью хронометража, можно рассчитать норму обслуживания по следующей формуле (5)4:

 

, (5)

 

где - норма обслуживания;

- норма времени на обслуживание  единицы оборудования, единицы производственных  площадей и т.д.;

- норма времени на единицу  объема работы, на выполняемую  функцию;

n - количество  единиц работы, выполняемых в  течение определенного периода (смены, месяца);

К - коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени (функции учета, инструктажа, наблюдения за процессом), а также на отдых и личные надобности.

 

Норма управляемости – разновидность нормы обслуживания, определяющая численность работников или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя. Эти нормы используются в случаях, когда нормы времени устанавливать нецелесообразно.

Норма численности - численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующуюся для выполнения производственного задания. Необходимая численность рабочих, занятых обслуживанием производства, определяется по формулам (6)5:

 

 или  , (6)

где - норма численности;

О - общее количество обслуживаемых единиц оборудования, квадратных метров производственной площади и т.д.;

- норма обслуживания.

 

По нормам численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению.

В целях повышения эффективности труда повременно оплачиваемых работников им устанавливаются нормированные задания на основе указанных выше норм труда.

Нормированное производственное задание - объемы и номенклатура изготовляемой продукции, выполняемых работ или услуг, устанавливаемые одному работнику или бригаде на данный период рабочего времени (смену, неделю, месяц, квартал) в натуральных, трудовых, стоимостных единицах. Нормированные задания могут устанавливаться обособленно, а в необходимых случаях - применяться в сочетании с нормами обслуживания или численности. С учетом специфики производства объем работы, устанавливаемый нормированным заданием, может быть выражен в трудовых (нормированные человеко-часы) или натуральных показателях (шт., м3 и др.).

В зависимости от организации производства и характера выполняемых работ нормированные задания могут устанавливаться на смену, месяц или на период полного осуществления заданного объема работ.

К традиционной системе норм, перечисленной выше, следует добавить в качестве нормы труда должностные (рабочие) инструкции, определяющие объем работ такой категории работников, как служащие.

Должностная (рабочая) инструкция - перечень работ, с указанием требуемых результатов их исполнения, соответствующего объема и качества, которые работник, обладающий необходимыми знаниями и навыками, обязан исполнять в течение определенного рабочего периода при заданных организационно-технических условиях на закрепленном за работником рабочем месте.

Все виды норм труда устанавливаются исходя из нормативной (законодательно определенной) продолжительности рабочего дня, с учетом режимов работы, определенных правилами внутреннего трудового распорядка, и в количественных параметрах выражают трудовые обязанности работника (группы работников) по расходованию рабочей силы соответствующей квалификации6.

С переходом на рыночные отношения государство сняло с себя функцию контроля за мерой труда путем установления межотраслевых и отраслевых норм трудовых затрат. Тем самым основная тяжесть работы по нормированию труда была перенесена на уровень предприятий. Государство оставило за собой разработку и утверждение типовых норм труда (ст. 161 ТК РФ). Однако типовые нормы труда, так же как и ранее централизованно разработанные - единые, межотраслевые, отраслевые и другие нормы труда, не являются обязательными для применения, они носят исключительно рекомендательный характер.

В современных условиях, когда адресность решения вопросов нормирования труда передана на уровень предприятий различных форм собственности и управления, возрастает актуальность вопросов обоснования норм труда.

По степени детализации нормы труда делятся на дифференцированные, укрупненные, комплексные.

Дифференцированные - нормы труда, установленные на отдельные операции.

Укрупненные - нормы труда, установленные на изготовление отдельного изделия, узла, на отдельный процесс, или на определенный объем работы.

Комплексные - нормы труда, установленные на комплекс взаимосвязанных работ и рассчитанные на конечный укрупненный измеритель7.

По сроку действия нормы могут быть условно-постоянные, разовые, временные.

Условно-постоянные нормы труда, которые устанавливаются без обозначения срока их действия.