Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2014 в 18:40, курсовая работа
раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства. Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства.
Введение………………………………………………………………….……..3
Глава 1. Теоретико- методологические основы
организации труда…………………………………………………….……..6
1.1 .Организация труда и ее основные элементы…………………………..…6
1.2. Система оплаты труда как основной элемент организации труда в органах местного самоуправления……………………………………………14
1.3 Эффективность организации труда……………………………………….18
Глава 2. Совершенствование организации труда……………….…21
2.1 Охрана и безопасность труда…………………………………………....21
2.2 Организация оплаты и материальное стимулирование
труда…………………………………………………………………………...25
Заключение………………………………………………………………….…28
Библиографический список ………………………………………………….31
С целью наращивания кадрового потенциала администрация муниципального образования «Наторинский наслег» совместно с профкомом обеспечивает функционирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, основой которой является обязательная периодичность обучения специалистов - не реже одного раза в 3 года.
Заключение
Сущность организации труда можно определить, как систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.
Таким образом, организация труда в местном самоуправлении представляет собой органическое единство всех перечисленных функций и задач, приведенных в моей курсовой работе. Однако это не исключает возможности выделения изучения и совершенствования каждого из них. Организация труда - самостоятельная область деятельности, объектом которой является труд. Она опирается на присущие только ей методы и принципы.
В ходе написания моей курсовой работы, я выяснила, что комплексное решение проблем по всем направлениям, которыми занимается организация труда, позволяет найти наиболее оптимальные варианты эффективного использования бюджетных средств и рабочей силы. Сокращение времени- одна из важнейших и в настоящее время незаслуженно недооцениваемых проблем организации труда.
Эффективная система стимулирования трудового поведения и трудовой активности работника и коллективов включает не только совокупность мер поощрения, но и обоснованную систему санкций, применяемых для наказания в случае причинения материального ущерба, нарушений норм поведения в сфере труда. Такими санкциями могут быть замечание, выговор, увольнение, лишение премии, перевод на ниже оплачиваемую работу, возмещение стоимости ущерба и т.п. Эффективность системы стимулирования повышается за счет избирательного отношения к каждому работнику. Система материального стимулирования должна содержать показатели, которые позволяли бы определить ее эффективность. Несоответствие целевых показателей плановому уровню является сигналом для пересмотра разработанной системы материального стимулирования и проведения детального анализа создаваемого этой системой мотивационного эффекта.
При написании моей курсовой работы, пришла к выводу, что создание благоприятных условий труда, обеспечение его достойного вознаграждения
позволят поднять престиж труда на любых организациях и привлечь
молодых
специалистов. Защита экономических и социальных
интересов человека труда,
бережное отношение
к его здоровью - важнейшие условия рост значений показателей, свидетельствующие эффективность деятельность органов местного самоуправления.
Список литературы