Основные направления оплаты труда на коммерческом предприятии

Содержание  

Введение ……………………………………………………....стр.2 

Система оплаты труда ……………………………………..... стр.3 

Формы оплаты труда…………………………………………стр.4 

Порядок оплаты труда работников коммерческой службы………………………………………………………..стр.11 

Заключение……………………………………..…………….стр.31 

Список использованной литературы………………………стр.32 

1. Введение 

Рыночная экономика  предполагает наличие рынка рабочей  силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением  труда там, где на него имеется  спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину. 

В условиях рынка  вопрос оплаты труда основан на других положениях. Считавшейся одной из незыблемых основ социалистического  общества гарантированность государством право на труд и отдых ослаблено независимо оттого, что рынок признаёт результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлся покупатель, продукт признан общественной необходимостью. 

Следовательно, признание потребителем продукта и  состояние рыночной конъюнктуры  – два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровня его качества и цены. 

Политика предприятия  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.  

2. Система оплаты  труда . 

Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда - это система  взаимоотношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.  

Основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются: 

Величина минимального размера оплаты труда в РФ. 

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособности человека (ст. 133 ТК РФ) 

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 

Ограничение перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 

Ограничение оплаты труда в натуральной форме; 

Обеспечение получения  работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатёжеспособности в соответствии с федеральным законами; 

Государственный надзор и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и реализацией  государственных гарантий по оплате труда; 

Сроки и очерёдность  выплаты заработной платы; 

Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Выплата заработной платы производится в денежной форме  в валюте РФ ( в рублях). 

В соответствии с коллективным или трудовым договором  по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. 

Стоимость рабочей  силы - это стоимость сpедств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение. 

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов различного вида выплат устанавливаются: , 

работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соотвестствующими  законами и иными нормативными правовыми  актами;. 

работникам организаций  со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; 

работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. 
 

При выплате  заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого  работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему  за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 

3. Формы оплаты  труда 

Существуют три  формы оплаты труда:  

повременная (тарифная); 

сдельная; 

на комиссионной основе. 

Повременная (тарифная) оплата труда 

При повременной (тарифной) форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. 

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных  категорий. 

Тарифная система  оплаты труда включает в себя: тарифные став: 

к» (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. 

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы  труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу  времени. 

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. 

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда  и квалификацию работника. 

Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.  

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. 

Сложность выполняемых  работ определяется на основе их тарификации. 

Тарификация работ  и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. 

Тарифная система  оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда. 

Основными разновидностями  повременной оплаты труда являются:  

простая повременная; 

повременно-премиальная. 

При простой  повременной оплате труда за основу берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработной платы будет равняться его должностному окладу. Если работником отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время. 

Пример 

Служащему установлен должностной оклад - 9000 руб. В апреле 2005 г. 

он отработал 19 дней (всего число рабочих дней - 21). Следовательно, его заработная плата составила: 

9000 руб. / 21 дн. х  19 дн. = 8142,86 руб. 

в некоторых  организациях применяется почасовая  оплата труда. В таких случаях  заработная плата работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов. 

При повременно-премиальной  оплате труда предусматривается  начисление и выплата премии, устанавливаемой  в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о  премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации. 

Пример 

Ведущему инженеру в январе 2005 г. должна была быть выплачена  премия в размере 15 % от должностного оклада (10 000 руб.). Следовательно, его  заработок за январь 2005 г.' составил: 

10 000 руб. + 10 000 руб.  х 1.5 % = 1.1 500 руб. 

Повременная система  оплаты труда обычно применяется  при оплате труда руководящего персонала  организации, работников вспомогательных  производств, а также лиц, работающих по совместительству. 

Сдельная оплата труда 

При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется  по 

конечным результатам  его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе  оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работником рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. 

При сдельной оплате труда в основу расчета берется  сдельная расценка, которая представляет собой размер оплаты за единицу изготовленной работником продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется: 

на прямую сдельную; 

сдельно-прогрессивную;  

сдельно-премиальную;  

косвенно-сдельную; 

аккордную. 

При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу или изготовленную  продукцию по установленным сдельным расценкам, т. е. заработная плата определяется путем умножения. сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). 

Пример 

В организации  установлена прямая сдельная система  оплаты труда. В 

январе 2005 г. работник изготовил за месяц 600 ед. продукции. Сдельная 

расценка за единицу продукции - 14 руб. Следовательно, размер заработной платы сотрудника за январь составил: 

600 ед. х 14 руб./ед. = 8400 руб. 

При сдельно - прогрессивной  системе оплаты труда вознаграждение работника за изготовление продукции сверх нормы определяется по более высоким расценкам в пределах установленной нормы.