Охрана труда женщин

Пособие по беременности и родам подсчитывается из фактического заработка работницы за последние 12 календарных месяцев.

В сумму пособия по беременности и родам включаются все виды зарплаты, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование.

В заработок при исчислении пособия по беременности и родам не входят:

- зарплата за работу, выполненную  в сверхурочное время, включая  доплату за эту работу;

- оплата за работу по  совместительству;

- доплата за работу, не  входящую в обязанности работницы  по ее должности;

- зарплата за дни простоя, за время выполнения государственных  и общественных обязанностей  и др.

При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска время отпусков по уходу за ребенком, в том числе и с частичной оплатой, исключается из учитываемого (двенадцатимесячного) ᴨериода, и средний заработок подсчитывается путем деления заработка за фактически проработанные полные месяцы в этом ᴨȇриоде на число тех же месяцев.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка (усыновлении в возрасте до трех месяцев) имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (размер 8000 руб.). В случае усыновления или рождения двух и более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. В случае рождения мертвого ребенка пособие не выплачивается.

Ежемесячное пособие на ᴨериод отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 2453 руб. 93 коп. (с учетом индексации на 2013 г.).

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в ᴨериод отпуска по уходу за ребенком определяются законодательством. Пособие выплачивается только до достижения малышом полутора лет. Если мать не может осуществлять уход за ребенком (вследствие болезни или смерти), то отпуск по уходу за ним может быть предоставлен отцу ребенка или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Разрешая спор, возникший между работодателем и отцом либо дедом (бабушкой) или другим родственником малолетнего ребенка, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, суду необходимо проверять, является ли истец родственником ребенка и действительно ли он фактически осуществляет уход за этим ребенком. При этом следует иметь в виду, что закон не связывает возможность предоставления такого отпуска со стеᴨȇнью родства и совместным проживанием родственника ребенка с его родителями (родителем). На ᴨȇриод отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по сᴨециальности (за исключением случаев назначения ᴨенсии на льготных условиях).

В данных случаях речь идет об особенностях регулирования труда не только женщин, но и лиц с семейными обязанностями. Это позволило, в частности, ограниченно ввести положение о том, что «отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или оᴨекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком». В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами предусмотренные ТК отпуска предоставляются только одному из них по их усмотрению.

Такой подход, соответствуя мировой практике, не только отражает идею равноправия мужчин и женщин, но и диктуется рыночными условиями. Как показывает практика, в этих условиях нередки случаи, когда женщина зарабатывает больше супруга. Понятно, что в данной ситуации материально выгоднее временно прервать работу не ей, а ему.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведя исследование, пришли к следующим выводам.

Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам, женщинам с грудными детьми и лицам с семейными обязанностями следующие основные права: а) на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 126 дней, включая период послеродового отпуска; б) в период отпуска по беременности и родам на получение денежного пособия и медицинской помощи в установленном законом порядке и размере; в) на перерывы кормящим матерям не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, с оплатой в размере среднего заработка; г) на освобождение ночных и сверхурочных работ; д) не привлекаются к тяжелым и вредным работам и имеют право на перевод на другую более легкую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе. На дополнительные гарантии при увольнении: не допускается увольнение женщин в период отпуска по беременности и родам при наличии детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Нормы законодательства устанавливают значительный круг прав предоставленных женщинам, имеющим детей, что соответствует требованиям международных стандартов труда. Можно констатировать, что женщины и лица с семейными обязанностями являются специальными субъектами международного и национального трудового права, которым принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере труда, так и специальные права и гарантии, закрепленные в нормативно-правовых актах.

Учитывая особую роль женщины в обществе, государство допускает не только дополнительные гарантии женщинам - работницам, но и закрепляет их реализацию через различные социальные программы.

Социальное обеспечение предусматривает выплату денежных пособий семьям воспитывающим детей. Эти выплаты призваны материально поддерживать такие семьи. Однако в настоящее время, размер пособия настолько мал, что не в состоянии обеспечить нормальные условия жизни и потребления семей с детьми.

Следует отметить, что требуются дополнительные гарантии при заключении контрактов с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Наниматели с этими работниками заключают контракт, как правило, на минимальный срок. Увольнение их в связи с истечением срока контракта (в таких случаях чаще всего, контракты не перезаключаются) существенно снижает уровень установленных законодательством льгот и гарантий, связанных с рождением и воспитанием ребенка. Изучение порядка заключения контрактов позволяет предложить распространить предоставленное беременным женщинам право давать согласие на заключение контракта, женщинам, воспитывающих детей в возрасте до трех лет.

Анализ степени реализации прав и льгот, предоставляются женщинам в связи с материнством, подтверждает необходимость создания в системе государственных органов специальных подразделений, занимающихся проблемами труда женщин. Создание этих органов могло бы обеспечивать решение задач государства по улучшению положения женщин. К их функциям должны относиться определение конкретных задач, контроль за осуществлением намеченных мероприятий, содействия сбору и обобщению данных о правовом положении женщин, изучение их проблем и выработка путей решения.

Ныне действующее трудовое законодательство наделяет женщин-матерей достаточным количеством прав и льгот. Сегодня основная проблема заключается в обеспечении их реализации. Следует констатировать, что некоторые наниматели стараются избежать принятия на работу женщин, особенно, в период, когда она воспитывает маленьких детей - это весьма недальновидная политика, возвращающая нас к прошлому. Необходимо не допускать снижения уровня правовых гарантий женщинам-работницам и создавать условия фактической реализации предоставленных прав. Одним из путей решения данной проблемы является развитие для женщин-матерей нетрадиционных форм занятости: работа на дому, гибкие формы занятости и др.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТРЫ

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. 12.12.1993. С учетом поправок на 30.12.2008.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ. 30.12.2001. С последними изменениями на 19.07.2011.

3. Декрет ВЦИК Советов рабочих, крестьянских и солдатских депутатов «О страховании на случай болезни». 22.12.1917.

4. Конвенция Международной организации труда «Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода». № 45. 21.06.1935.

5. Всеобщая Декларация прав человека и гражданина. 10.12.1948.

6. Конвенция Международной организации труда «Относительно охраны материнства (пересмотренная в 1952 году)». № 103. 28.06.1952.

7. Указ Президиума ВС СССР «О ратификации Конвенции Международной организации труда № 100 от 29 июня 1951 г. «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности». 04.04.1956.

8. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. 16.12.1966.

9. Постановление Правительства  РФ «О новых нормах предельно  допустимых нагрузок для женщин  при подъеме и перемещении  тяжестей вручную». № 105. 06.02.1993.

10. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации. № 90-ФЗ. 30.06.2006. С последними изменениями на 18.07.2011.

Учебная и научная литература

1. Гуев А.Н. Постатейный  комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М. 2009.

2. Гусов К.Н., Полетаев  Ю.Н. Ответственность по российскому  трудовому праву: Научно-практическое  пособие. М. 2008.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под редакцией Ю.П. Орловского. М. 2009.

4. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства Российской Федерации об охране труда. М. 2008.

5. Миронов В.И. Трудовое право. Учебник. М. 2010.

6. Трудовое право России. Учебник. Под редакцией Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М. 2008.

7. Трудовое право: Учебник. По редакцией О.Б. Смирнова. М. 2009.

Периодическая литература

1. Донцова Ю. В центре  внимания увольнение женщин / Трудовое  право. 2007. № 2.

2. Донцова Ю. Труд женщин  требует защиты / Трудовое право. 2007. №3.

3. Козлова Т.А. Персональные  данные работника: сбор, хранение, ответственность  за достоверность и незаконное  распространение / Трудовое право. 2004. № 8.

4. Чижов Б.А. Особенности  применения трудового законодательства  для отдельных категорий граждан / Юстицинформ. 2010. № 2.

 

1 Трудовое право России. Учебник. Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М. 2008. С. 535.

2 № 197-ФЗ. 30.12.2001. С изменениями на 19.07.2011. Ст. 251..

3 Трудовой кодекс РФ. Ст. 252..

4 Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. 16.12.1966. Ст. 4..

5 Конституция Российской Федерации. 12.12.1993. С учетом поправок на 30.12.2008. Ст. 55. п. 3..

6 Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Ст. 6..

7 Там же. Ст. 10..

8 Трудовой кодекс РФ. Ст. 3..

9 Там же. Ст. 253, 265.

10 Там же. Ст. 259, 268.

11 Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан // Юстицинформ. 2010. № 2. С. 37.

12 Там же. С. 38.

13 См. Декрет ВЦИК Советов рабочих, солдатских и крестьянских депутатов «О страховании на случай болезни». 22.12.1917 / www.libussr.ru. 05.11.2011.

 

14 Всеобщая Декларация прав человека. 10.12.1948.

15 Конвенция Международной организации труда «Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода». № 45. 21.06.1935.

16 См. Конвенция Международной организации труда «Относительно охраны материнства (пересмотренная в 1952 году)». № 103. 28.06.1952.

17 Горшенина О. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах // Практическая бухгалтерия. 2006. N 11. - 157с.

18 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2007.

19 Дзгоева Ф.О. Правовое регулирование труда и социального обесᴨȇчения лиц с семейными обязанностями. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., 2006. - 216с.

20 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2007.

21 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России : Учебник. - М.: ТК Велби, Изд - во Просᴨȇкт, 2007. -246с.

22 Горшенина О. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах // Практическая бухгалтерия. 2006. N 11. - 261с.

23 Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" N 90 от 30.06.2006г.

24 Горшенина О. Отпуск по уходу за ребенком в вопросах и ответах // Практическая бухгалтерия. 2006. N 11. -321с.

25 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России : Учебник. - М.: ТК Велби, Изд - во Просᴨȇкт, 2007. -321с.