Понятие и виды времени отдыха

      К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их - не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет - не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.).⁵

      На  отдельных видах работ предусматривается  предоставление работникам в течение  рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и  организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Например, п. 11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, установлено, что диспетчеру, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением (диспетчер УВД) за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после двух часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут. Кроме того, при интенсивности воздушного движения более допустимой, определяемой в установленном порядке, диспетчеру УВД после каждого часа работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью 10 минут.

      Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. 
 
 

2.2 Ежедневный (междусменный) отдых 

     Ежедневный  отдых между рабочими сменами (днями), т.е. между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого не может быть менее 12 часов (обычно 16). Поэтому переход из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило, после выходного дня. 

 2.3 Выходные и нерабочие праздничные дни 

      Все рабочие и служащие имеют право  на еженедельный непрерывный отдых. Он исчисляется со времени окончания  работы в последний рабочий день недели до начала работы в первый рабочий день следующей недели.

      Еженедельный  непрерывный отдых, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов. Общим  выходным днем и при пяти-, и при  шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при  пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, т.е. или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник.⁶ Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

      На  непрерывно действующих производствах, в учреждениях, организациях (например, в металлургии, скорой помощи, электростанциях) выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом. На производствах, связанных с обслуживанием населения, где работа не может прерываться в общий выходной день (магазины, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.⁷

      Нерабочими  праздничными днями в Российской Федерации являются:

           1 и 2 января - Новый год;

           7 января - Рождество Христово;

           23 февраля - День защитника Отечества;

           8 марта - Международный женский  день;

           1 и 2 мая - Праздник Весны и  Труда;

           9 мая - День Победы;

           12 июня - День России;

           7 ноября - годовщина Октябрьской  революции. День согласия и  примирения;

           12 декабря - День Конституции Российской  Федерации.⁸

           При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

      В нерабочие праздничные дни допускаются  работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

      В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

      Работа  в выходные дни запрещается. Привлечение  работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

      Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

      для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

      для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

      для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

      Привлечение к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

      В других случаях  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации.⁹

      В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

      Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные  дни инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, допускается  только при условии, если это не запрещено  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

      Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

      Для работы в выходные дни нельзя привлекать работников, которым запрещены сверхурочные работы. Донорам после сдачи крови предоставляются два оплачиваемых дня отдыха. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.¹⁰

     Итак, в Главе II мы рассмотрели отдельные виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные); перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные); еженедельные выходные дни; нерабочие праздничные дни. Каждое их них имеет свои особенности и регулируется трудовым законодательством. 

      ГЛАВА 3 ОТПУСКА И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ 

3.1 Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск 

      Ежегодный отпуск - это гарантированное законом  определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих  праздничных дней), предоставляемое  ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и др. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника.¹¹ Оно гарантируется Конституцией Российской Федерации (п. 5 ст. 37) всем работающим по трудовому договору независимо от организационно-правовой формы организации. Увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Вместе с тем работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию. Оплата времени отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

        Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

      Цель удлиненных основных отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, состояния здоровья, характера работы и других обстоятельств. Удлиненными отпусками продолжительностью 42 и 56 календарных дней пользуются работники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня.¹² Всем работающим инвалидам независимо от группы инвалидности отпуск полагается не менее 30 календарных дней.¹³

      В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах  с химическим оружием" ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется  работникам, выполняющим:

      научно-исследовательские  и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсические химикаты, относящиеся  к химическому оружию;

      работы  по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и  устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;

      работы  по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с  отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;

      работы  по ликвидации объектов по производству химического оружия.

      Удлиненные  отпуска предоставляются научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях). Научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, занимающим штатные должности и имеющим ученую степень - доктора наук - 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней.  
Удлиненные отпуска предоставляются также: