Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Июля 2014 в 11:34, курсовая работа
Краткое описание
Целью курсовой работы является ознакомление с трудовым правом и внесение предложений в законодательство Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах и комиссиях по трудовым спорам в Республики Беларусь. Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи: - рассмотреть основные теоретические аспекты, связанные с понятием трудового спора; - классифицировать трудовые споры; - выделить причины возникновения трудовых споров; - определить органы, занимающиеся рассмотрением трудовых споров, на основании законодательства о труде рассмотреть порядок судебного разбирательства по трудовым спорам; -изучить порядок обжалования решений по трудовым спорам в кассационные инстанции; - определить сроки рассмотрения трудовых споров; - рассмотреть суд как орган, рассматривающий трудовые споры; - выявить пути разрешения трудовых споров.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ…………………………………………………………………………….5 1.1.Понятие и классификация трудовых споров…………………………….5 1.2.Возникновение трудовых споров………………………………………....8 ГЛАВА 2 ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ………………………………………………………………..11 2.1.Понятие индивидуальных трудовых споров……………………………11 2.2. Органы, рассматривающие трудовые споры…………………………...13 2.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде…...15 2.4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам в суде...22 2.5. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам…………..31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….39 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………..41 ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………44
2.3. Порядок
рассмотрения индивидуальных трудовых
споров в суде…...15
2.4. Исполнение
решений по индивидуальным трудовым спорам
в суде...22
2.5. Судебная
практика по индивидуальным трудовым
спорам…………..31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………..41
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………44
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право – одна из базовых
юридических дисциплин, занимающих важное
место в повседневной жизни граждан Республики
Беларусь.
Динамизм трудового права Республики
Беларусь, обусловленный переходом к рыночной
экономике, принятием нового Трудового
кодекса Республики Беларусь, активизацией
издания законов по ряду вопросов, регулирующих
трудовые отношения и другими политическими,
социально-экономическими и правовыми
факторами.Новое содержание получило
в нем и традиционное право на труд, способы
реализации которого в значительной степени
характеризуют уровень развития общества.
На сегодняшний день граждане нашей республики
и иные лица, пребывающие на её территории,
могут реализовать свое конституционное
право на труд в самых разнообразных формах.
Так, Конституция Республики Беларусь
закрепляет право каждого на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности
и гигиены, на вознаграждение за труд без
какой бы то ни было дискриминации и не
ниже установленного законом минимального
размера оплаты труда, а также право на
защиту от безработицы. Работающему по
трудовому договоругарантируютсяправо
на отдых, установленные законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные
дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Но
при этом существуют и некоторые проблемы
в развитии трудового права. К ним мы можем
отнести трудовые споры.
Возникновение трудовых споров
обусловлено как объективными, так и субъективными
причинами. К объективным причинам можно
отнести экономическое положение в государстве
и конкретной организации. Переход к рыночной
экономике обострил ситуацию во многих
организациях, усугубил причины возникновения
трудовых споров. Финансовые затруднения
предприятий влекут несвоевременную и
неполную выплату заработной платы, не
предоставление работникам полагающихся
гарантий и льгот. В связи с производственными,
организационными и экономическими причинами
наниматель должен производить кадровые
перестановки, сокращения численности
или штата работников, изменять содержание
трудовой функции работника. Нарушения
в этих условиях прав работника влечет
обращения его в соответствующие органы
за разрешением трудового спора и защитой
своих трудовых прав.
Целью моей курсовой работы
является ознакомление с трудовым правом
и внесение предложений в законодательство
Республики Беларусь о порядке рассмотрения
трудовых споров в судах и комиссиях по
трудовым спорам в Республики Беларусь.
Для достижения поставленной
цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть основные
теоретические аспекты, связанные
с понятием трудового спора;
- классифицировать трудовые
споры;
- выделить причины возникновения
трудовых споров;
- определить органы, занимающиеся
рассмотрением трудовых споров, на основании
законодательства о труде рассмотреть
порядок судебного разбирательства по
трудовым спорам;
-изучить порядок обжалования
решений по трудовым спорам
в кассационные инстанции;
- определить сроки рассмотрения
трудовых споров;
- рассмотреть суд как орган,
рассматривающий трудовые споры;
- выявить пути разрешения трудовых
споров.
При написании данной курсовой
работы я использовала общенаучные методы
исследования, а также специальные, такие
как: метод комплексного юридического
анализа, системный метод, формально-юридический,
сравнительно-правовой и др.
Методологической основой написания
курсовой работы послужили законодательные
и нормативные документы, действовавшие
и действующие в Республике Беларусь,
а также специальная литература по исследуемой
проблеме.
Объектом исследования являются
трудовые правоотношения в области трудовых
споров между нанимателем и работником,
а также их правовое положение и юридическая
сила, взаимодействие и взаимообусловленность
с нормами национального законодательства.
Предметом исследования стали
трудовое законодательство, подзаконные
акты, индивидуальные трудовые споры,
рассматриваемые в суде.
Я считаю, что на современном
этапе развития общества и государства
изучение института трудовых споров является
необходимым, поскольку они регулирует
одну из важнейших составных частей трудовых
правоотношений. Таким образом, грамотное
применение и знание норм этого института
должно предотвратить злоупотребления,
как со стороны работодателя, так и работника.
При выполнении курсовой работы
предполагается изучить законодательную
базу Республики Беларусь которой руководствуются
районный (городской) суды при рассмотрении
трудовых споров, изучить статьи известных
белорусских ученых, таких как: Г.А. Василевича,
В.И. Семенкова, Т.Н. Важенковой, К.А. Кеника,
К.Л. Томашевского, В.Б. Рыбакова, И.Я. Киселева.
Так, например, Гусов К.Н.
и Толкунова В.Н. также указывали на то,
что в каждой основе спора отражены не
только основные субъективные права и
обязанности, но и их юридические гарантии
субъектов. Черданцев А.Ф. определяет трудовые
споры как «выталкивание трудовых отношений
на новый уровень». Сыроватская Л.А.
полагала, что определение понятия трудового
спора как руководящей идеи должно быть
закреплено законодательно [].
Структура работы включает
следующие структурные элементы: введение,
обосновывающее краткое содержание работы;
2 главы; 7 разделов; заключение; список
использованных источников; 5 приложений.
ГЛАВА 1
ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Понятие и классификация
трудовых споров
Под трудовым спором следует
понимать разногласия, возникающие между
субъектами трудовых и связанных с ними
отношений по поводу применения законодательства
о труде, коллективного договора,
установления либо применения условий
труда, разрешаемые в установленных законом
процессуальных формах.
Трудовые споры можно классифицировать
по различным основаниям. По субъективному
составу все трудовые споры делятся на:
индивидуальные
коллективные
Субъектами индивидуальных
трудовых споров являются, с одной стороны,
отдельный работник, а с другой стороны
– наниматель. В коллективных трудовых
спорах участвуют, с одной стороны, группа
работников, работники организации
(организаций), с другой – наниматель
(наниматели, объединения нанимателей)
или его представители.
По содержанию трудовые споры
подразделяются на:
споры об установлении либо
применении условий труда
споры о применении законодательства
о труде
Например, споры о присвоении
новых тарифных разрядов, об установлении
новых норм выработки, споры, возникающие
при заключении коллективного договора,
– это споры об установлении или применении
условий труда, а споры об увольнении,
оплате сверхурочных работ – это споры
о применении законодательства о труде.
Споры об установлении либо
применении условий труда носят неисковой
характер, поскольку в них оспаривается
право на применение или установление
условий труда, т.е. речь идет не о восстановлении
нарушенного права (законного интереса),
а об установлении нового права.
Споры о применении законодательства
о труде, коллективного договора носят
исковой характер, поскольку это споры
о восстановлении или признании права
или законного интереса, рассматриваемые
на основании соответствующего заявления
(иска) юрисдикционными органами.
В основном трудовые споры искового
характера являются индивидуальными,
так как в большинстве своем трудовые
права, предоставляемые работникам, имеют
персональный характер и защита их осуществляется
в индивидуальном порядке. Споры неискового
характера могут быть и индивидуальными,
и коллективными, в зависимости от вида
правоотношений, из которых они возникают.
Этого вида споры могут возникать
из четырех правоотношений:
из трудового –
об установлении работнику в локальном
порядке новых условий труда (нового срока
отпуска по графику отпусков, нового тарифного
разряда);
из правоотношений профоргана
с администрацией (например, спор при
утверждении ими графика отпусков, распределении
жилья и т.д.);
из правоотношения трудового
коллектива (его органов) с администрацией
(например, при решении определенных вопросов
управления предприятием);
профсоюза с вышестоящими
отраслевыми (межотраслевыми) органамиуправления
(например, с министерством или представителями
на возникновение трудовых споров обусловлено
как объективными, так и субъективными
причинами).
Коллективный трудовой спор
- неурегулированные разногласия сторон
коллективных трудовых отношений по поводу
установления, изменения социально-экономических
условий труда и быта работников, заключения,
изменения, исполнения либо прекращения
коллективных договоров, соглашений.
Стороны коллективного трудового
спора - наниматель (объединения нанимателей)
и работники в лице их представительных
органов.
В случае возникновения разногласий
при заключении, изменении или прекращении
коллективного договора, соглашения требования
работников выдвигаются по истечении
одного месяца (или иного срока, определяемого
сторонами) с начала ведения коллективных
переговоров.
Требования нанимателю утверждаются
на собрании, конференции большинством
голосов присутствующих работников (делегатов
конференции). Собрание считается правомочным,
если на нем присутствует более половины
работников, а конференция - не менее двух
третей делегатов.
Требования работников излагаются
в письменной форме и направляются нанимателю.
Наниматель обязан рассмотреть
требования и в письменной форме не позднее
чем в десятидневный срок со дня их получения
уведомить о своем решении представительный
орган работников и в трехдневный срок
Республиканский трудовой арбитраж о
возникшем споре.
При отказе нанимателя от удовлетворения
всех или части требований работников
или неуведомлении о своем решении в трехдневный
срок создается примирительная комиссия.
Примирительная комиссия формируется
из представителей сторон коллективного
трудового спора на равноправной основе.
Представители сторон, предложенные в
примирительную комиссию, не позднее чем
в трехдневный срок большинством голосов
избирают в состав примирительной комиссии
нейтрального члена, не входящего в данный
представительный орган работников и
не работающего у данного нанимателя.
При недостижении решения об этом нейтральный
член комиссии в пятидневный срок назначается
Правительством Республики
Беларусь или уполномоченным им органом.
Члены примирительной комиссии
могут быть определены предварительно
в коллективном договоре, соглашении.
Примирительная комиссия проводит
необходимые консультации с представительным
органом работников (ст. 354ТК Республики
Беларусь), нанимателем, собственником
или уполномоченным им органом и в пятидневный
срок с момента избрания (назначения) нейтрального
члена принимает большинством голосов
предложения по урегулированию коллективного
трудового спора, которые в письменной
форме направляет сторонам.
При согласии сторон с предложениями
примирительной комиссии коллективный
трудовой спор прекращается.
При несогласии с предложениями
примирительной комиссии стороны по соглашению
между ними могут обратиться к посреднику,
который после консультаций (в том числе
конфиденциальных) со сторонами вносит
не позднее чем в пятидневный срок предложение
по разрешению коллективного трудового
спора.
Порядок взаимоотношений с
посредником определяется по соглашению
между ним и сторонами.
Органами государственного
управления, другими нанимателями и представительными
органами работников могут создаваться
службы посредничества.
При согласии сторон с предложениями
посредника коллективный трудовой спор
прекращается.
На всех этапах становления
института «трудовые споры» в виде законодательного
положения или законопроекта разработчики
немало внимания уделяли процессуальным
формам защиты трудовых прав [34, с.33].
Определение сущности и содержания
трудового спора, его границ происходило
параллельно с установлением порядка
разрешения этого спора и соответствующей
указанному порядку системы органов, на
которые возлагалась обязанность по рассмотрению
и разрешению трудовых конфликтов. Так,
специалисты в области истории трудового
права, исследуя регулирование труда в
Беларуси, отмечали, что «на рубеже веков
в Беларуси фактически сформировалась
отрасль трудового права, причем наряду
с такими его институтами, как трудовой
договор, рабочее время, время отдыха,
социальное страхование и так далее, был
сформирован и институт «рассмотрения
трудовых споров» [34, с.31].
Возникновение трудовых
споров
На возникновение трудовых
споров влияют условия или обстоятельства
спора. По отношению к спорящей стороне
они носят объективный характер, отражающий
недостатки в работе конкретного производства,
отрасли или же имеющие недостатки в самом
трудовом законодательстве. К объективным
причинам можно отнести:
экономическое, в том числе
финансовое положение конкретного нанимателя,
что может повлечь несвоевременную выплату
заработной платы;
не предоставление работникам
установленных законодательством или
коллективным договором, соглашением
гарантий и льгот;
сокращение численности или
штата работников, изменение содержания
трудовой функции.