Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Мая 2014 в 12:17, курсовая работа
Дисциплинарная ответственность является сложной и многогранной категорией трудового права, которая требует углубленного изучения и исследования по ряду причин.
Во-первых, дисциплинарная ответственность является разновидностью юридической ответственности, регулируемой дисциплинарно-правовыми нормами.
Во-вторых, правовые нормы, устанавливающие меры дисциплинарной ответственности, составы дисциплинарных правонарушений, порядок применения мер дисциплинарной ответственности, именуются институтом дисциплинарной ответственности, который стоит на стыке нескольких наук- административного, военного, трудового и финансового права.
Введение……………………………………………………………………2-3
ГЛАВА Ι. Дисциплинарная ответственность как один из институтов Трудового права РФ…………………………………………………….....3-7
1.1. Понятие и значение дисциплины труда……………………………..8-9
1.2. Методы обеспечения трудовой дисциплины……………………......9-11
ГЛАВАΙΙ. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности и основания её наступления
2.1. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности…………..12-15
2.2. Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная…..15-17
2.3. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности………………………………………..17-21
Заключение…………………………………………………………………21
Список использованной литературы и нормативно-правовых актов......22
В-третьих, обстоятельством, требующим доказывания при совершении работником дисциплинарного проступка, является неправомерность действий (бездействия) работника. Работник может правомерно отказаться от выполнения трудовых обязанностей, например, при невыполнении работодателем обязанности по своевременной и в полном размере оплаты его труда. В этом случае работник отказывается от принудительного труда, то есть совершает правомерные действия.
В-четвертых, обстоятельством, которое подлежит доказыванию при совершении работником дисциплинарного проступка, является наличие причинной связи между совершенными работником виновными и неправомерными действиями (бездействием) и нарушением или ненадлежащим
исполнением возложенных на него трудовых обязанностей. Работник может совершить виновные и неправомерные действия, которые не будут связаны с выполняемыми им трудовыми обязанностями, например, он во время отпуска может появиться на работе в состоянии алкогольного опьянения. В этом случае отсутствует причинная связь между его виновными и неправомерными действиями и выполнением трудовых обязанностей.
Доказанность перечисленных юридически значимых обстоятельств, то есть их подтверждение совокупностью относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, позволяет сделать вывод о совершении работником дисциплинарного проступка. Недоказанность хотя бы одного из них свидетельствует о том, что работник дисциплинарный проступок не совершил.
В связи с изложенным дисциплинарный проступок может быть определен как совершение работником виновного и неправомерного действия (бездействия), которое находится в причинной связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на него с соблюдением требований законодательства трудовых обязанностей.
Однако доказанность совершения работником дисциплинарного проступка не всегда приводит к возникновению у работодателя права на применение к нему меры дисциплинарной ответственности. Для применения меры дисциплинарной ответственности должен быть доказан состав дисциплинарного проступка¹. В данный состав входит прежде всего субъект дисциплинарной ответственности. Таким субъектом является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения и достигшее определенного возраста. В ст. 63 ТК РФ минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, установлен в 14 лет. Поэтому лица, вступившие в трудовые отношения до этого возраста, не могут быть признаны субъектом дисциплинарной ответственности. К ответственности за их действия по общему правилу привлекаются законные представители (родители, опекуны). Однако они не состоят с работодателем в трудовых отношениях. Тогда как меры дисциплинарной ответственности могут быть применены к лицам, заключившим трудовой договор. В связи с чем за совершенный работником в возрасте до 14 лет дисциплинарный проступок дисциплинарная ответственность наступить не может. В силу чего указанные лица не могут быть признаны не только субъектами дисциплинарной ответственности, но и трудового права. Ответственность за совершенные ими действия на основании требований законодательства могут нести законные представители или опекуны.
_______________________
¹ Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2009. С. 320-321.
В состав дисциплинарного проступка входит субъективная сторона, то есть
психическое отношение работника к неправомерному действию (бездействию). Вина в любой ее форме может быть доказана только по отношению к работнику, который способен отдавать отчет в своих действиях и руководить ими. В связи с чем работник, который признан судом недееспособным, не может совершить виновных действий, а следовательно, и стать субъектом дисциплинарной ответственности.
В состав дисциплинарного проступка входит объект, то есть конкретное положение правил внутреннего трудового распорядка или конкретные трудовые обязанности, которые не исполнены работником или исполнены им ненадлежащим образом. Отсутствие конкретного нарушения правил трудовой деятельности также не позволяет на законных основаниях привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
В состав дисциплинарного проступка входит и объективная сторона, которая заключается в наступлении неблагоприятных для работодателя последствий, находящихся в причинной связи с совершенными работником виновными и неправомерными действиями (бездействием).
Доказанность рассмотренных юридически значимых обстоятельств, а также наличие перечисленных элементов состава дисциплинарного проступка, которые во многом связаны с этими обстоятельствами, и позволяет законным образом решать вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарные проступки могут быть классифицированы на виды по различным основаниям¹. Например, они могут быть разделены на виды в зависимости от объекта, который стал предметом нарушения. В частности, работник может допустить нарушения правил техники безопасности, внутреннего трудового распорядка организации, режима труда и отдыха и т.д.
Дисциплинарные проступки можно классифицировать в зависимости от того, какой работник их совершил, то есть по субъектному критерию. Дисциплинарный проступок могут совершить рабочий, служащий, несовершеннолетний работник. Данная классификация также имеет правовое значение, так как существует особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности несовершеннолетних.
Дисциплинарные проступки могут быть классифицированы в зависимости от формы вины совершившего их работника. В частности, они могут быть совершены умышленно или по неосторожности. Данная классификация также
______________________________
¹ Барабаш А.Т. К вопросу о понятии
дисциплинарного проступка рабочих и
служащих. Л., 2000. С. 173-174.
может иметь значение при применении к работнику меры дисциплинарной ответственности.
В зависимости от доказанности обстоятельств, определяющих специальную дисциплинарную ответственность, дисциплинарные проступки могут быть разделены на общие и специальные.
Перечень критериев классификации дисциплинарных проступков на виды не может быть определен исчерпывающим образом, так как в теории и на практике могут появляться иные критерии, которые имеют правовое значение при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Заключение.
Подводя итог, можно выделить следующие основные моменты, которые мы исследовали в данной работе:
Во-первых, мы рассмотрели историю развития института дисциплинарной ответственности, а также различные подходы учёных в области трудового права к определению данного феномена;
Во-вторых, дали определение понятию дисциплины труда и выяснили её значение в регулировании производственных отношений на предприятиях;
В-третьих, мы изучили методы обеспечения трудовой дисциплины, которые оказывают непосредственное моральное и материальное воздействие на работника;
В-четвёртых, установили общепризнанное понятие дисциплинарной ответственности в Трудовом праве и выявили её основные принципы;
В-пятых, раскрыли общую и специальную дисциплинарную ответственность, сферы их применения, а также отличия друг от друга;
В-шестых, определили основание привлечения к дисциплинарной ответственности в виде совершения дисциплинарного проступка, его состав, а также классифицировали данный правовой феномен по различным основаниям.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Юридический факультет
Кафедра трудового права России
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ И ЕЁ ВИДЫ
Выполнил:
студент 13-ой группы 2 курса
дневного отделения
Данковцева Мария
Научный руководитель:
к.ю.н., доцент Бабаева О.Н.