Понятия и основания прекращения трудового договора по трудовому кодексу РФ

 

Содержание

 

Введение_____________________________________________________  3

 

Глава 1. Общая  характеристика прекращения трудового  договора

§1. Понятие прекращения  трудового договора______________________ 6

§2. Различия понятий «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение»__________________________________________________ 7

 

Глава 2. Основания  прекращения трудового договора

§1. Прекращение трудового  договора по соглашению сторон__________ 16

§2. Прекращение трудового договора по инициативе работника________ 21

§3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя_____  24

§4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон____________________________________________________ 32

§5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора_____________________________________________  35

 

Заключение____________________________________________________ 37

Список использованной литературы_______________________________  39

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В ст. 56 ТК РФ дано определение  трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Институт трудового  договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.

Работодатель, заключивший  трудовой договор, со своей стороны  приобретает право требовать  от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, исполнения указаний и распоряжений руководителя в процессе трудовой деятельности.

Необходимо отметить, что труд на территории РТ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы¹.

Объектом исследования в данной работе являются общественные отношения, возникающие в процессе прекращения трудовых отношений.

Предмет работы составляют нормы действующего законодательства о вопросах связанных с прекращением трудового договора, а также научные работы таких отечественных ученых, как Александра Константиновна Безина и представителей современной науки трудового права.

Прекращение трудового  договора означает разрыв трудовой связи и окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

Цель данной курсовой работы – дать понятие и характеристику прекращения трудового договора по всем основаниям, а также раскрыть гарантии при расторжении трудового договора.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие  задачи:

1) проанализировать понятие прекращения трудового договора;

2) охарактеризовать основания прекращения трудового договора;

3) рассмотреть судебную  практику по данному вопросу.

В данной работе я постаралась  наиболее полно отразить общую характеристику и основания прекращения трудового  договора. Я считаю, что сегодня  изучение института прекращения  трудового договора является необходимым, поскольку рано или поздно каждому придется с этим столкнуться и грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Глава 1. Общая  характеристика прекращения трудового  договора.

§1. Понятие прекращения трудового договора

Заключая трудовой договор  и вступая в трудовые отношения, его стороны — работодатель и  работник — чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество, особенно при заключении трудового  договора на неопределенный срок. Однако в силу субъективных и объективных причин любой трудовой договор рано или поздно прекратит свое существование. Это повлечет и прекращение трудовых отношений между его сторонами.

 Само понятие «прекращение  трудового договора» может означать  разные явления. Им может называться процесс, протекающий в определенный отрезок времени и состоящий из необходимых действий, совершаемых работником, работодателем, его представителями, в результате которых происходит прекращение трудовых и иных связанных с ними отношений между работодателем и его наемным работником, исполнение и прекращение их взаимных обязательств.

 Прекращение трудового  договора — это и юридический  факт, вызывающий прекращение трудового  отношения, в результате которого  его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу, освобождаются от взаимных прав и обязанностей. Наконец, прекращение трудового договора — это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям.

 Прекращение трудового договора всегда затрагивает интересы его участников, особенно в случаях, когда это происходит по инициативе одной стороны, вопреки воле и желаниям другой. Частые и необоснованные прекращения трудового договора затрагивают интересы общества, так как вызывают такие неблагоприятные последствия, как текучесть кадров, незанятость населения в трудовом процессе и безработицу. Прекращение трудового договора меняет социально-правовой статус бывшего работника, материальное положение его семьи. Поэтому государство, преследуя цель стабилизировать трудовые и иные социальные отношения, гарантировать права работников и работодателей в сфере труда, регулирует порядок прекращения трудового договора, нарушение которого может повлечь признание увольнения работника незаконным.

В Трудовом кодексе правовому  регулированию общих правил прекращения  трудового договора посвящена гл. 13. Главное требование, предъявляемое  к увольнению - оно должно быть законным. Увольнение считается законным, если имеет основания, указанные в законе либо установленные в порядке, который предусмотрен законодательством. Так, помимо названых в гл. 13 ТК РФ, для отдельных категорий работников могут предусматриваться дополнительные основания, указанные в других главах ТК РФ, иных федеральных законах, либо в самом трудовом договоре также могут оговариваться дополнительные основания для его расторжения.

 На основании анализа  арбитражной практики можно выделить  следующие моменты, которым суд  уделяет внимание при рассмотрении  вопроса об увольнении:

- по чьей инициативе  расторгнут трудовой договор;

- соответствуют ли  основания и причины увольнения, записанные в трудовой книжке  и приказе, действительным причинам  увольнения;

- соблюдены ли правила  увольнения по данному основанию.

 

§2. Различия понятий «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение»

В трудовом законодательстве главным образом используется три  термина: прекращение трудового  договора, расторжение трудового  договора, увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений, при этом существуют некоторые различия. Прекращение трудового договора - наиболее широкий термин, который охватывает все основания (юридические факты) прекращения трудового договора: действия сторон или третьего лица (суд, военкомат), имеющего право требовать увольнения, при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор;  события, например смерть работника или истечение срока договора.

 Расторжение трудового  договора включает прекращение  трудовых правоотношений в следующих  случаях:

- по инициативе одной из сторон;

- вследствие волеизъявления обеих сторон.

Понятие "увольнение" применяется исключительно к  работнику. Следует отметить, что термины «прекращение трудового договора» и «увольнение» при их совпадении по основным признакам имеют и свое самостоятельное значение. Это легко выявляется при сравнении статей главы 13 Трудового кодекса Российской Федерации, предназначенных для регулирования прекращения трудового договора, в которых термин «увольнение» используется как минимум в трех значениях: а) как аналог термину прекращение трудового договора; б) для обозначения юридического факта, вызывающего прекращение трудового договора и трудовых отношений; в) как вид дисциплинарного взыскания.

 Кроме того, в ТК  РФ иногда употребляется термин "аннулирование трудового договора" - признание трудового договора несуществующим в связи с тем, что работник отказался от исполнения трудовых обязанностей в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 61 ТК РФ. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным.

 Аннулирование нельзя  отнести к разновидности прекращения  трудового договора, так как трудовые  правоотношения в этом случае  не возникают. Аннулирование осуществляется  путем отмены приказа о приеме  на работу. Если же есть уважительные  причины, в связи с которыми работник не приступил к работе, рекомендуется заключить дополнительное соглашение, где должна быть указана дата начала работы (изменение трудового договора по соглашению сторон). Ситуация, когда в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, а трудовой договор аннулируется, законодательно не урегулирована. Однако, работодатель обязан вести трудовые книжки работников, проработавших пять дней, поэтому рекомендуется не заводить ее ранее.

Институт аннулирования трудового договора является новеллой и не был известен прежним кодификациям трудового законодательства. В 70-е годы ХХ в. в теории советского трудового права эта проблема стала предметом обсуждения. Основанием дискуссии послужила неоднозначная практика применения трудового законодательства в случаях, когда работник не приступил к работе в установленный срок после заключения трудового договора. Иными словами, фактическая реализация трудовых отношений не происходила. А.К. Безина, анализируя судебную практику прекращения трудового договора, поставила вопрос о восполнении пробела в правовом регулировании. Таким пробелом назывались не урегулированные КЗоТом 1971 г. последствия трудового договора, который не повлек реализацию трудовых отношений. В этом случае работодатели избирали один из двух путей решения проблемы: 1) увольнение работника за прогул; 2) увольнение по основанию «в связи с неприступлением к работе». Последнее основание увольнения КЗоТом не предусматривалось. В свою очередь и судебная практика неоднозначно оценивала названные приказы работодателя.

   В науке советского  трудового права рассматриваемая  проблема также не получила  однозначного разрешения. А.К. Безина  предложила легализовать особые  основания расторжения нереализованных  трудовых договоров. По ее мнению, основания расторжения нереализованного трудового договора и трудового договора, реализация которого уже наступила, не должны совпадать. Таким образом, речь велась о расторжении трудового договора в связи с отказом сторон его реализовать. При этом автор предлагала в законодательном порядке определить правовые последствия отказа работника от реализации трудового договора в зависимости от причин отказа (уважительные и неуважительные). Вместе с тем она полагала, что и работодатель не должен лишаться возможности при определенных обстоятельствах отказаться от реализации трудового договора².

Таким образом, прекращение договора, как правило, означает завершение, прекращение трудовых связей вне зависимости от конкретного основания расторжения договора. Поэтому данный термин имеет более широкое содержание по сравнению с иными. Так, расторжение трудового договора обычно относят к ситуациям прекращения правоотношения по инициативе какой-либо из сторон договора - работника или работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Основания  прекращения трудового договора.

§1. Прекращение  трудового договора по соглашению сторон