Понятия и основания прекращения трудового договора по трудовому кодексу РФ

4) При смене собственника  имущества организации новый  собственник имеет право расторгнуть  трудовой договор с руководителем  организации, его заместителями  и главным бухгалтером не позднее  трех месяцев со дня возникновения  у него права собственности.  В этом случае новый собственник обязан выплатить каждому из этих лиц компенсацию в размере не ниже его трех средних месячных заработков.

Следует учитывать, что расторжение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом.

5) Неоднократное неисполнение  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание.

Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника  решается в правилах внутреннего  трудового распорядка, трудовом договоре, должностных инструкциях, положениях, локальных нормативных правовых актах работодателя и т.п.

Увольнение работника  в данном случае будет правомерным  при соблюдении работодателем следующих  условий: а) неисполнение трудовых обязанностей уже имело место хотя бы один раз; б) трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин; в) к работнику уже было применено дисциплинарное взыскание за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно сохраняет силу.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий увольнение работника  по указанному основанию будет неправомерно.

6) Однократное грубое  нарушение работником трудовых  обязанностей. Данный пункт устанавливает перечень случаев, которые могут быть отнесены к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

б) появление работника  на работе (на своем рабочем месте  либо на территории организации-работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для увольнения работника. При этом не имеет значения, когда работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения - в начале или в конце рабочего дня.

Факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть доказан работодателем. Таким доказательством является прежде всего медицинское заключение, но это может быть доказано и другими доказательствами, например актом, в котором должны быть указаны признаки, свидетельствующие о состоянии опьянения.

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой⁸, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение  персональных данных другого работника.

г) совершение по месту  работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Увольнение допустимо только в том случае, если вина работника установлена вступившим в законную силу приговором суда, либо в отношении его вынесено постановление компетентного органа о наложении административного взыскания.

д) нарушение работником требований охраны труда, установленное  комиссией по охране труда или  уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой  тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Расторжение трудового  договора по данному основанию возможно при одновременном наличии следующих  условий: а) работник в установленном порядке ознакомлен с указанными требованиями; б) работодатель обеспечил работнику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда; в) нарушение работником указанных требований повлекло за собой тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу для их наступления.

Наличие указанных условий обязан доказать работодатель.

7) Совершение виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя.

По данному основанию могут быть уволены только те работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка), совершившие виновные действия, которые дают работодателю основание для утраты доверия к ним.

Увольнение по данному основанию может производиться независимо от того, заключен с работником письменный договор о полной материальной ответственности или нет.

Работник может быть уволен только в случае совершения им виновных действий, свидетельствующих  о том, что работодатель впредь не может доверять ему работу по обслуживанию денежных и иных ценностей.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий. К таким  действиям, дающим основание для  утраты доверия к работнику, может  быть отнесено следующее: а) использование в личных целях имущества, вверенного работнику для непосредственного обслуживания; б) получение оплаты за услуги без соответствующих документов; в) обмеривание, обвешивание, обсчет; г) нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.

Работник не может  быть уволен в связи с утратой доверия, если его вина в совершении конкретных действий не установлена, несмотря даже на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.

8) Федеральным законом⁹ добавлено новое основание (п.7.1 ст.81 ТК РФ) для расторжения трудового договора по инициативе работодателя — непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

9) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

За совершение аморального  проступка могут быть уволены  лишь работники, выполняющие воспитательные функции. Лица, хотя и работающие в  школах, детских садах и т.д., но выполняющие лишь технические обязанности, уволены по данному основанию быть не могут.

При всех условиях совершение аморального проступка должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании общей оценки поведения  того или иного лица на базе неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т.д.

10) Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

По данному основанию увольнение допускается в случае, если указанные должностные лица единолично приняли необоснованное решение, и именно оно нарушило сохранность имущества, повлекло неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. То есть при увольнении по данному основанию должна быть установлена причинная связь между необоснованным решением и наступившими последствиями.

11) Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала), его заместителями своих трудовых обязанностей.

В качестве грубого нарушения  следует, в частности, расценивать  неисполнение возложенных на этих лиц  трудовым договором обязанностей, которое  могло повлечь причинение вреда  здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

При представлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора увольнение работника будет обоснованным, если документы, которые работник должен был представить, могли повлиять на заключение трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении.

Если же достоверность  или недостоверность представленных работником документов сама по себе не может служить основанием для  отказа в приеме на работу, увольнение по данному пункту вряд ли можно признать правомерным.

12) П. 13 ст. 81 ТК предусматривает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации по дополнительным основаниям, если эти основания прямо установлены трудовым договором.

К числу общих гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя относится  запрет расторжения в период временной  нетрудоспособности работника и  в период его пребывания в отпуске. Исключение сделано лишь в отношении расторжения трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, расторжение  трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться только по основаниям, установленным законом.

 

§4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Одними из оснований  прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон являются: а) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; б) истечении срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; в) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; г) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Призыв на военную службу, который осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" также является основанием по рассматриваемому случаю. Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы¹⁰.

Следующее основание  это восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, служит основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на его место, в случаях, предусмотренных законодательством: а) работник был восстановлен на работе по решению государственной инспекции труда или суда; б) работник, освобожденный от выполнения данной работы в связи с незаконным осуждением или незаконным привлечением к уголовной ответственности, потребовал восстановления на прежней работе. Такое требование должно быть заявлено в течение 3 месяцев со дня вступления в силу оправдательного приговора либо вынесения постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления, либо за недоказанностью участия данного лица в совершении преступления.

Прекращение трудового  договора вследствие признания его  полностью нетрудоспособным допускается  на основании медицинского заключения, выдаваемого учреждениями медико-социальной экспертизы. Если у работника наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100%.

Естественным основанием прекращения трудового договора является смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание их безвестно отсутствующими¹¹.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений, может служить  основанием для прекращения трудового  договора лишь в случаях, если эти  обстоятельства признаны решением Правительства  РФ или органа государственной власти субъекта РФ, в котором возникли соответствующие обстоятельства.

Также основаниями являются: неизбрание на должность, приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности, возникновение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности и осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.