Понятия и основания прекращения трудового договора по трудовому кодексу РФ

Трудовой договор может  быть расторгнут в любое время  по соглашению сторон. Однако норма, посвященная  данному основанию прекращения  трудовых отношений, носит слишком  общий характер и не дает ответов на многие практические вопросы. Неясно, например, можно ли в соглашении установить, что трудовой договор прекращается не сразу, а спустя несколько месяцев после его заключения? Вправе ли стороны отказаться от исполнения такого соглашения? Допускается ли расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной? Ответим на эти и другие вопросы с учетом сложившейся судебной практики.

Соглашение сторон является одним из оснований прекращения  трудового договора (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Для расторжения трудового  договора по этому основанию нужна  воля не одной, а двух сторон. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).

Основание расторжения  трудового договора по соглашению сторон наиболее предпочтительно с позиций  согласования интересов работодателя и работника.

Работодатель может  предложить наемному работнику и  в свою очередь наемный работник может предложить работодателю расторгнуть  трудовой договор по соглашению сторон. Несмотря на то, что инициатором  расторжения трудового договора была одна из сторон.  Инициатором прекращения трудового договора может являться как работник, так и работодатель. Но волеизъявление в любом случае должно быть согласованным³.

Если соглашение о  расторжении трудового договора заключено сторонами в письменном виде и не противоречит требованиям трудового законодательства, то оно порождает для сторон юридически значимые последствия.

 Судебная практика  допускает возможность аннулирования  договоренности между работником  и работодателем о расторжении  трудового договора по соглашению  сторон. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника⁴.

 При расторжении  трудового договора по соглашению  сторон ТК не обязывает заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию. По соглашению сторон трудовой договор подлежит расторжению в любой день, определяемый сторонами. Поэтому на практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.

 Требований к форме  соглашения сторон о расторжении трудового договора Кодекс не предъявляет. Однако такое соглашение должно быть письменным, поскольку оно производно от соответствующего трудового договора. Соблюдение письменной формы указанного соглашения сторон можно констатировать.

§2. Прекращение трудового договора по инициативе работника

В нормах Трудового кодекса  РФ, посвященных данному виду расторжения  трудового договора, нашли проявление основные принципы российского права, в частности провозглашающие  свободу труда и свободу трудового  договора⁵.

Как представляется, принцип  свободы трудового договора заключается  прежде всего в свободе расторжения  трудового договора по инициативе работника. Все работники имеют право  расторгнуть трудовой договор (в  том числе срочный), предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

При расторжении трудового  договора по инициативе работника последний  обязательно должен заявить об этом в письменной форме. Все иные формы волеизъявления о расторжении трудового договора не могут иметь правового значения и не порождают юридических последствий.

При разрешении трудовых споров по рассматриваемому основанию  большое значение имеет срок предупреждения об увольнении. Такой срок исчисляется со следующего после подачи заявления дня.

В соответствии с ч.2 ст.80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного двухнедельного срока. Но следует иметь в виду, что и в этом случае основанием увольнения является "собственное желание", а не "соглашение сторон", поскольку желание расторгнуть трудовой договор выразил именно работник, а стороны трудового правоотношения пришли к соглашению только о конкретной дате расторжения указанного договора. Если такая договоренность не достигнута, работник обязан отработать эти две недели.

Если в заявлении  об увольнении по собственному желанию  работник не указал конкретную дату увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления.

В течение всего срока  предупреждения за работником сохраняется  его рабочее место и должность, он обязан выполнять трудовую функцию  и другие трудовые обязанности.

В этот период трудовой договор  с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя до наступления даты, указанной в заявлении работника об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника.

В ч. 5 ст. 80 ТК РФ установлено, что в последний день работы работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения работодатель не оформил увольнение работника, последний вправе не выходить на работу. При этом он может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и внесении записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора по собственному желанию. Наряду с этим работник может поставить вопрос о возмещении морального вреда.

Важной гарантией права  работника на труд выступает ч. 6 ст. 80 ТК РФ, устанавливающая, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

В некоторых случаях  при увольнении по собственному желанию  имеет значение причина данного  увольнения, поскольку уважительность причин порождает определенные правовые последствия.

В частности, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в указанный работником срок, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи  с приемом его на очное обучение, выходом на пенсию, переводом супруга на работу в другую местность, а также если работодатель нарушил требования закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, положения локального нормативного акта, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом работник обязан предоставить доказательства невозможности продолжения им трудовых отношений. При наличии перечисленных обстоятельств работник указывает в заявлении причину увольнения, а работодатель отражает причины увольнения работника не только в приказе, но и в трудовой книжке.

При увольнении по собственному желанию, как и по другим основаниям, работник должен быть ознакомлен с  приказом о своем увольнении. Для  подтверждения факта ознакомления он должен расписаться и указать дату на оригинале приказа. Копия приказа об увольнении вручается работнику. При отказе от получения приказа или трудовой книжки работодателю надлежит составить соответствующий акт, который послужит в суде письменным доказательством в случае возникновения спора.

Таким образом, расторжение  трудового договора по инициативе работника  должно быть его добровольным волеизъявлением.

§3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд у избранного работодателя, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, что в законодательстве закрепляется перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также определенный порядок (процедура) расторжения.

Конкретный перечень оснований расторжения трудового  договора по инициативе работодателя закреплен прежде всего в ст.81 Трудового кодекса РФ. По каждому основанию расторжения устанавливаются определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать. Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе.

Рассмотрим случаи расторжения  трудового договора по инициативе работодателя:

1) П.1 ст.81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем.

При ликвидации организации ее деятельность прекращается полностью и не происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам.

При ликвидации организации увольнению подлежат все работники организации  без исключения. Но они должны быть предупреждены персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Прекращение деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя  производится с момента прекращения  его регистрации в качестве индивидуального  предпринимателя.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых  при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В отношении некоторых категорий  работников законодатель удлиняет период сохранения зарплаты при увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ до шести месяцев. Это относится к лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (ст. 318 ТК РФ), лицам, высвобожденным из организаций, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях⁶.

2) П.2 ст.81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Сокращение численности или штата работников является одним из мероприятий по улучшению деятельности организации, а также ее укомплектованию наиболее квалифицированными кадрами. Поэтому сокращение численности и штата производится прежде всего путем ликвидации вакантных мест.

Право комплектования штата  принадлежит работодателю, он определяет необходимость уменьшения количества работников и проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников. Суды при рассмотрении трудовых споров об увольнении не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения, но обязаны выяснить, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников⁷. Сроки предупреждения об увольнении и обязанность предложить другую работу, установленные ст. 180 ТК, распространяются на работодателей - юридических лиц. Сроки предупреждения работодателем - индивидуальным предпринимателем устанавливаются трудовым договором.

3) Еще один случай - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе - это объективная неспособность  работника выполнять надлежащим образом порученную ему работу.

Увольнение работника по данному  основанию возможно только в том  случае, если работодатель располагает  конкретными данными, подтверждающими  несоответствие работника порученной ему работе или если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Недостаточная квалификация работника  должна быть установлена на основании  объективных данных, полученных в  результате его аттестации.

Проведение аттестации в данном случае обязательно. С этой целью  должна быть создана аттестационная комиссия, в состав которой согласно ст.82 ТК РФ в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.