Понятия материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления

2) основанием такой ответственности  для обеих сторон является  виновное нарушение их обязанностей  в трудовом правоотношении. Отсутствие  вины субъекта трудового правоотношения  в причинении ущерба свидетельствует  о невозможности привлечения  его к материальной ответственности.  Это в равной мере относится  и к работнику, и к работодателю;

3) ответственность сторон  имеет компенсационный характер, и ни одна из них не несет  штрафной материальной ответственности.

К особенным признакам  относятся:

1) установление различных  видов материальной ответственности.  Работники могут привлекаться  как к ограниченной, так и к  полной материальной ответственности.  Работодатель всегда несет полную  материальную ответственность. При  этом перечень случаев материальной  ответственности работодателя является  открытым и может дополняться,  расширяться в договорном порядке;

2) установление различных  пределов и размеров возмещаемого  ущерба. Характер ограниченной материальной  ответственности работников непосредственно  вытекает из ее гарантийных  функций, в то время как полная  материальная ответственность работодателя  вытекает из компенсационных  функций этой ответственности;

3) установление различного  порядка возмещения ущерба. В  отношении работников допускается  взыскание материального ущерба  в пределах среднемесячного заработка  по распоряжению работодателя  без согласия работника. Материальную  ответственность применяет работодатель, поскольку он обладает властными  полномочиями, дисциплинарной властью.  В то же время работник такой  возможности в отношении работодателя  лишен. Он не может применять  самостоятельно санкции к другой  стороне трудового договора, поэтому  при недостижении соглашения с работодателем обращается в органы по рассмотрению трудовых споров, которые применяют правовосстановительные санкции;

4) установление права  на возмещение морального вреда  только одной стороне трудового  договора - работнику. Соответственно  к материальной ответственности  за причинение морального вреда  привлекается только работодатель. Возмещение морального вреда,  причиненного работником работодателю, действующее российское законодательство  не предусматривает;

5) различные подходы к  формам вины. В отношении материальной  ответственности работника учитывается  форма его вины (умышленная или  неосторожная). Умышленная форма вины характеризует субъективную сторону имущественного проступка как основания полной материальной ответственности (п. 3 ст. 243 ТК РФ). В отношении материальной ответственности работодателя форма вины значения не имеет;

6) различный порядок снижения  размера возмещаемого ущерба. Орган  по рассмотрению трудовых споров  вправе с учетом степени и  формы вины, материального положения  работника и других обстоятельств  снизить размер ущерба, подлежащего  взысканию с работника. В отношении  случаев привлечения к материальной  ответственности работодателя законодательством  не предусматривается право названных  органов снижать размер возмещения, например, с учетом финансово-экономического  положения работодателя.

Материальная ответственность  сформировалась и выделилась в самостоятельный  вид из гражданско-правовой ответственности. Видимо, поэтому в науке трудового  права анализ материальной ответственности  традиционно начинается с критериев  отграничения материальной ответственности  по трудовому праву от имущественной  ответственности по гражданскому праву.

Как уже отмечалось, материальная ответственность - это обязанность  стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора. Участниками правоотношения по материальной ответственности выступают  работники (физические лица) и работодатели (физические и юридические лица).

Под гражданско-правовой ответственностью понимаются меры имущественного характера, предусмотренные гражданским законодательством, к лицу, нарушившему нормы гражданского законодательства, направленные на восстановление или признание нарушенных прав потерпевшей  стороны.

Гражданско-правовая ответственность  может возникнуть как в случае нарушения договорных обязательств имущественного характера, так и  в случае причинения имущественного внедоговорного вреда.

Участниками гражданских  правоотношений могут выступать  не только физические лица (граждане) и  юридические лица (организации), но также в некоторых случаях  Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.

Отношения, связанные с  трудом, можно оформить как трудовые или гражданско-правовые. Какие отношения  предпочтительнее в том или другом случае, решать сторонам этих отношений, в то же время необходимо учитывать, что пределы применения материальной ответственности законодательно ограничены.

Отграничение материальной ответственности по трудовому праву  от гражданско-правовой ответственности  можно осуществлять по следующим  критериям: субъекты причинения ущерба, основания и размер материальной ответственности, порядок возмещения ущерба.

1. Субъектами материальной  ответственности по нормам трудового  права могут быть работники  и работодатели, состоящие (или  состоявшие в момент причинения  ущерба) в трудовых отношениях. Субъектами  гражданско-правовой ответственности  могут быть, как правило, физические  и юридические лица, а в некоторых  случаях Российская Федерация,  субъекты Российской Федерации  и муниципальные образования.

2. Основанием материальной  ответственности является ущерб,  причиненный одной стороной трудового  договора другой стороне этого  договора (ст. 233 ТК РФ). Основанием  гражданско-правовой ответственности  является неисполнение обязательства  или исполнение его ненадлежащим  образом (ст. 401 ГК РФ), а также  внедоговорное причинение вреда  (ст. 1064 ГК РФ).

3. По нормам трудового  права взысканию с работника  подлежит только причиненный  им прямой действительный ущерб  (реальный ущерб), при этом, как  правило, в ограниченном размере  - пределах среднего месячного  заработка (ст. 241 ТК РФ). Не полученные  работодателем в связи с причинением  работником материального ущерба  доходы (упущенная выгода) взысканию  с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Соизмерение материальной ответственности с заработной платой работника, причинившего материальный ущерб работодателю, - это один из принципов материальной ответственности работников в трудовом праве. Работодатель всегда несет полную материальную ответственность.

По нормам гражданского права  вред, причиненный личности или имуществу  гражданина, а также вред, причиненный  имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим  вред (ст. 1064 ГК РФ).

4. В трудовом праве  размер возмещаемого ущерба, причиненного  по вине нескольких работников (например, при коллективной материальной  ответственности), определяется для  каждого из них с учетом  степени вины (ст. 245 ТК РФ).

Здесь речь идет только о  долевой материальной ответственности  в зависимости от указанных обстоятельств.

В гражданском праве при  совместном причинении вреда несколькими  лицами применяется солидарная материальная ответственность, установленная законом (ст. 1080, 1081 ГК РФ), с целью создать  потерпевшему условия, способствующие реальному взысканию имущественного ущерба.

5. В трудовом праве  возмещение ущерба, причиненного  работником работодателю, может  осуществляться:

а) в добровольном порядке; б) по распоряжению работодателя в определенных случаях; в) в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).

Возмещение ущерба, причиненного работодателем работнику, может  осуществляться:

а) в добровольном порядке; б) в судебном порядке (ст. 235 ТК РФ).

В гражданском праве возмещение вреда производится:

а) в добровольном порядке; б) в судебном порядке.

6. Сроки обращения в  суд по спорам о возмещении  ущерба, причиненного:

а) работнику работодателем. Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о  причинении ему ущерба работодателем (ст. 392 ТК РФ);

б) работодателю работником. Один год со дня обнаружения ущерба, причиненного работником работодателю (ст. 392 ТК РФ); для защиты права в  гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

Таковы основные отличия  материальной ответственности по трудовому  праву от имущественной ответственности  в гражданском праве.

Анализируя нормы трудового  права, российские ученые пришли к выводу, что основанием привлечения работника  или работодателя к материальной ответственности является совершенное  ими трудовое имущественное правонарушение, которое возникает из сложного юридического состава¹¹. Основными элементами этого состава являются:

а) трудовой договор;

б) нормы действующего законодательства, предусматривающего конкретный вид  ответственности;

в) условия ее возникновения;

г) материальный ущерб.

При отсутствии хотя бы одного из вышеуказанных элементов трудовое имущественное правонарушение возникнуть не может.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового  договора является одним из видов  юридической ответственности, заключается  в обязанности возместить причиненный другой стороне реальный имущественный ущерб и наступает при наличии оснований и условий в объеме, закрепленном в трудовом законодательстве.

Общим назначением этой ответственности  является защита имущественных прав и интересов сторон трудового  договора. В ее рамках реализуется  охранительная функция трудового  права, нормы которого призваны, с  одной стороны, стимулировать бережное отношение работников к имуществу  работодателя, а с другой - защищать работника от необоснованных имущественных  лишений со стороны работодателя. Названная цель достигается закреплением в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных  правовых актах оснований имущественной  ответственности, ее пределов и процедур реализации.

 

 

2. Условия наступления материальной ответственности, стороны трудового договора

 

Поскольку материальная ответственность  по трудовому праву - одна из разновидностей юридической ответственности, для  ее возникновения необходимо наличие  определенных условий.

Условия материальной ответственности - это конкретизация общих условий  юридической ответственности применительно  к материальной ответственности  работников и работодателей с  учетом специфики трудовых отношений.

Из смысла норм Трудового  кодекса РФ, и в частности статей 233, 237, можно сделать вывод, что  материальная ответственность наступает  за ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой стороне  только в случае, если будет установлена  совокупность следующих условий:

1) причинение имущественного  ущерба работнику или работодателю, а в ряде случаев морального  вреда работнику в результате  неисполнения или ненадлежащего  исполнения одной из сторон  своих обязанностей по трудовому  договору;

2) противоправность действия  или бездействия стороны трудового  договора;

3) причинная связь противоправного  действия или бездействия стороны  трудового договора с наступившим  ущербом;

4) вина причинителя ущерба.

Привлечение стороны трудового  договора к материальной ответственности  возможно только при наличии всех этих условий одновременно, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В ранее действовавшем  трудовом законодательстве эти условия  обычно рассматривались лишь применительно  к материальной ответственности  работника. Представляется, что в  настоящее время эти условия  необходимо учитывать при привлечении  к материальной ответственности как работника, так и работодателя. Поскольку они вытекают из статьи 233 Трудового кодекса РФ, определяющей условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, то есть работника и работодателя. Следует отметить, что статья 233 Трудового кодекса РФ предусматривает общие положения об условиях материальной ответственности сторон трудового договора, которые в дальнейшем несколько изменяются в зависимости от основания ответственности.

Рассмотрим эти условия.

Имущественный ущерб может  выражаться в ухудшении состояния  имущества или его порче, утрате имущества, уничтожении имущества.

Ухудшением состояния  имущества или порчей считается  такое причинение ущерба, при котором  имущество частично или полностью  утрачивает свои полезные свойства. Порча  отличается от других видов ущерба тем, что испорченное имущество  может быть восстановлено в ходе ремонта, восстановления или каким-либо другим способом.