Понятия материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления

Данная статья освобождает  работника от материальной ответственности  не только при возникновении обстоятельств, которые исключают ответственность  по гражданскому законодательству, а  именно непреодолимая сила, крайняя  необходимость, необходимая оборона, но и при наличии еще двух обстоятельств, присущих только трудовому праву. Это  нормальный хозяйственный риск и  неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного работнику.

К сожалению, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятий или содержания указанных в статье 239 обстоятельств. В основном они раскрываются в  других федеральных законах и  в постановлении Пленума Верховного Суда РФ.

Определение непреодолимой  силы применительно к гражданско-правовым отношениям содержится в пункте 3 статьи 401 Гражданского кодекса РФ: это чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство. Непреодолимая сила во всех гражданско-правовых системах является обстоятельством, освобождающим  от ответственности. Непреодолимая  сила - чрезвычайные, неотвратимые обстоятельства, объективные и абсолютные, то есть это действие факторов, ставших препятствием к выполнению обязанности работника. Эти препятствия касаются не только причинителя вреда, но распространяются на всех. Работник при непреодолимой силе не может исполнить свою обязанность по обеспечению сохранности вверенного ему имущества. Видами непреодолимой силы являются стихийные бедствия или иные обстоятельства, которые можно предусмотреть, но невозможно предотвратить.

Понятия "крайняя необходимость" и "необходимая оборона" в трудовом законодательстве используются по аналогии с нормами Уголовного кодекса  РФ, в которых содержатся их определения.

По смыслу статьи 39 Уголовного кодекса РФ крайняя необходимость - состояние, деятельность, в результате которой работник устраняет опасность, угрожающую интересам личности, государства, общественным интересам, работодателю, другим гражданам. Эти действия причиняют  вред работодателю, но работник освобождается  от ответственности, так как вред не мог быть предотвращен другим способом и причиненный вред менее предотвращенного.

Необходимая оборона - это  причинение вреда посягающему лицу при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом  интересов общества или государства  от общественно опасного посягательства, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны. Право  на необходимую оборону имеют  в равной мере все наемные работники  на основании статьи 37 Уголовного кодекса  РФ. Этим правом работник может воспользоваться  независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

Превышением пределов необходимой  обороны признаются умышленные действия, явно не соответствующие характеру  и степени общественной опасности  посягательства.

Понятие нормального хозяйственного риска сформулировано в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего  материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"¹⁵. В Постановлении установлено, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Иначе говоря, риск считается  оправданным при соблюдении следующих  условий:

- цель не может быть  достигнута средствами, не связанными  с риском;

- риск соответствует цели, ради которой он предпринимается;

- лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры  для предотвращения ущерба;

- объектом риска являются  материальные блага, а не жизнь  и здоровье людей.

Право на риск признается лишь за работником, обладающим необходимой  профессиональной подготовкой.

На какие категории  работников рассчитана конструкция "нормальный хозяйственный риск"? Очевидно, прежде всего на менеджеров, чтобы они не боялись рисковать. Иногда в трудовые договоры руководителей включаются положения о том, что они наделяются правом на риск. Это делается для того, чтобы обезопасить руководителя от увольнения в соответствии с пунктом 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Относится ли эта категория  к рядовым работникам? Это сомнительно. Но если работник докажет, что ущерб  работодателю нанесен в результате нормального хозяйственного риска, то он не может быть привлечен к  ответственности, поскольку норма  статьи 239 ТК РФ носит императивный характер.

Иногда работодатели включают в трудовые договоры рядовых работников норму, в силу которой они (работники) не наделяются правом на риск. Допустимо  ли это? Данный вопрос в законодательстве не решен и вызывает споры юристов¹⁶.

Под неисполнением работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, нужно понимать такое бездействие со стороны  работодателя, которое привело к  тому, что работник не смог выполнить  свои обязанности по обеспечению  сохранности доверенной ему ценности. То есть между бездействием работодателя и невозможностью работником обеспечить сохранность вверенного ему имущества есть причинно-следственная связь. Работник освобождается от материальной ответственности только тогда, когда сам работодатель поставил работника в такие условия, при которых при любой степени его добросовестного отношения к выполнению обязанности по сохранению материальных ценностей обеспечить такую сохранность невозможно¹⁷.

Таким образом, общие условия  наступления материальной ответственности  работодателя и работника не исключают  их дифференциацию и относительную  самостоятельность, несмотря на то что они связаны трудовым договором. Дело в том, что стороны этого договора не равны по своим экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-распорядительными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

2.1. Материальная  ответственность работодателя перед  работником

 

Как уже отмечалось ранее, работодатель - это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником.

Права и обязанности работодателя - физического лица осуществляет само физическое лицо, которое выступает  непосредственно от своего имени  и в своих интересах.

Что же касается осуществления  прав и обязанностей работодателя - юридического лица, то здесь несколько  сложнее. Действующее законодательство не содержит универсальных положений, определяющих технологию реализации прав и обязанностей работодателя - юридического лица. Для обозначения субъектов, осуществляющих полномочия работодателя, используются различные термины:

- органы управления юридического  лица (организации) или уполномоченные  ими лица (ст. 20 ТК РФ);

- руководитель организации  (ст. 273 ТК РФ и др.);

- уполномоченные работодателем  в установленном порядке представители  (ст. 142 ТК РФ).

В то же время Трудовой кодекс РФ не раскрывает, кто относится  к указанным субъектам, за исключением  руководителя организации.

Согласно статье 273 Трудового  кодекса руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов  местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией. В том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Это положение трудового законодательства основывается на имеющем более общее значение правиле о том, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами (ст. 53 ГК РФ). Под "иными" правовыми актами следует понимать и трудовой договор, на основании которого руководитель как субъект, способный к формированию воли, реализует права и обязанности юридического лица - работодателя. Посредством воздействия на поведение руководителя становится возможным корректировать деятельность работодателя. Следовательно, регулировать поведение работодателя возможно, применяя санкции отрицательного характера непосредственно к работодателю или к его руководителю. Таким образом, ответственность работодателя в отношениях, входящих в предмет трудового права, нередко реализуется посредством применения санкций не к юридическому лицу как таковому, а к его единоличному исполнительному органу (руководителю) или другим должностным лицам. В итоге необходимо различать, во-первых, ответственность работодателя и ответственность должностных лиц работодателя, основанную на трудовом договоре, и, во-вторых, ответственность должностных лиц работодателя как следствие нарушения предписаний законодательства.

Существует ряд норм трудового  права, предусматривающих ответственность  именно работодателя за нарушение обязанностей, установленных трудовым договором  и законодательством. В частности, главой 38 Трудового кодекса РФ закреплена материальная ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность  работодателя возникает, как правило, лишь при наличии ряда общих условий  материальной ответственности: наличие  ущерба; противоправность действия или бездействия работодателя; причинная связь противоправного действия или бездействия работодателя с наступившим ущербом, вина работодателя в причинении ущерба.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены  следующие основания материальной ответственности работодателя перед  работником:

1) за ущерб, причиненный  в результате незаконного лишения  возможности трудиться (ст. 234 ТК  РФ);

2) за ущерб, причиненный  имуществу работника (ст. 235 ТК  РФ);

3) за задержку выплаты  заработной платы и других  выплат, причитающихся работнику  (ст. 236 ТК РФ);

4) за причинение морального  вреда (ст. 237 ТК РФ).

 

2.2. Материальная  ответственность работника

перед работодателем

 

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем.

Работники при выполнении своих трудовых обязанностей используют оборудование, инструменты, сырье, полуфабрикаты, комплектующие детали, принадлежащие  работодателю, который владеет ими  на праве собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления, аренды и т.д. Тем самым риск случайной  или закономерной утраты или уменьшения стоимости всего этого имущества  в ходе производства в принципе лежит  на работодателе. Однако если утрата или  понижение стоимости имущества  работодателя вызваны противоправными  действиями работников, то, естественно, именно они и должны нести материальную ответственность перед работодателем. Общим назначением этой ответственности  является защита имущественных прав и интересов сторон трудового  договора. В ее рамках реализуется  охранительная функция трудового  права, нормы которого призваны, с  одной стороны, стимулировать бережное отношение работников к имуществу  работодателя, а с другой - защищать работника от необоснованных имущественных  лишений со стороны работодателя. Названная цель достигается закреплением в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных  правовых актах оснований материальной ответственности работника, ее пределов и процедур реализации¹⁸.

Трудовым законодательством  предусматриваются две формы  материальной ответственности работников: индивидуальная и коллективная (бригадная).

Индивидуальная материальная ответственность может применяться  к любому работнику. Коллективная (бригадная) материальная ответственность может  применяться к группе работников, совместно выполняющих отдельные  виды работ, связанные с обращением материальных ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого  работника за причинение ущерба.

Индивидуальная материальная ответственность, в свою очередь, бывает двух видов: ограниченная и полная.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность, как правило, бывает полной.

Следовательно, трудовым законодательством  предусмотрены два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность - ответственность  в размере причиненного ущерба, но не превышающего среднего заработка  работника.

Полная материальная ответственность - ответственность в размере причиненного ущерба, без всяких ограничений.

Следует отметить, что среди  российских ученых нет единого мнения по видам материальной ответственности. Одни ученые, и, как представляется, таких большинство, утверждают, что  Трудовой кодекс РФ предусматривает  два вида материальной ответственности  работника за ущерб, причиненный  работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность¹⁹.

Другие ученые считают, что  в трудовом праве различаются  три вида материальной ответственности: ограниченная, полная и повышенная²⁰.

Они считают, что повышенная материальная ответственность по российскому  законодательству является исключением  и устанавливается в кратном  размере от прямого действительного  ущерба, причиненного работодателю.

Представляется, что трудовое законодательство устанавливает все  же два вида материальной ответственности  работника: ограниченную и полную. А  статья 246 Трудового кодекса РФ предусматривает  возможность устанавливать федеральным  законом особый порядок определения  размера ущерба, подлежащего возмещению в отдельных случаях, то есть в  кратном размере.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено  несколько оснований материальной ответственности работника:

1) за ущерб, причиненный  имуществу работодателя (ст. 238 ТК);

2) за нарушение обязательств  по ученическому договору (ст. 207, 249 ТК);