Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров КТС

Структура курсовой работы включает: титульный лист, заданиена курсовую работу,реферат,оглавление,пречень условных обозначений, введение, основная часть, заключение, список использованных источников. Курсовая работа выполнена на листе компьютерного текста.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    1.1. Понятие и классификация трудовых  споров.

 

Трудовые споры –  разногласия, возникающие между  субъектами трудового права и  связанных с ними отношений по поводу применения законодательства о  труде, коллективных договоров, установления либо применения существующих условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах.

 

Трудовые споры можно  классифицировать:

1)  по субъектному  составу:

·индивидуальные;

·коллективные;

Субъектами индивидуальных

трудовых споров являются, с одной стороны, отдельный работник,а  с другой стороны – наниматель.

В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, группа работников,работники организации (организаций), с другой – наниматель (наниматели,

объединения нанимателей) или его представители.

 

2)  по содержанию

·споры об установлении или применении условий труда (об присвоении новых тарифных разрядов, об установлении новых норм выработки). Споры при заключении коллективного договора неисковой характер (не установление нарушенного права, а установление нового права);

·трудовые споры о  применении законодательства о труде (споры об увольнении, о применении сверхурочных работ) носят исковой  характер, т.к. они рассматриваются на основании искового заявления юрисдикционными органами

В основном трудовые споры  искового характера являются индивидуальными, так как в большинстве своем  трудовые права,предоставляемые работникам, имеют персональный характер и защита их осуществляется в индивидуальном порядке.

 

Споры неискового характера  могут быть и индивидуальными, и  коллективными, в зависимости от вида правоотношений, из которых они  возникают.

 

Этого вида споры могут возникнуть из 4-х правоотношений:

1)  из трудовых – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (новый срок отпуска по графику, новый тарифный разряд); 

2)  из правоотношений  профсоюзного органа и администрации  (спор об утверждении графиков  отпусков, распределение жилья);

3)  из правоотношений трудового коллектива и администрации (при решении вопроса об управлении предприятием);

4)  профсоюза с вышестоящими  отраслевыми, межотраслевыми органами  управления (с министерством, представителями  нанимателя).

Возникновение трудовых споров обусловлено объективными и субъективными причинами.

    1.2. Причины возникновения трудовых споров.

 

-Объективные причины вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на найме рабочей силы, когда работник по договору отделен от собственности, , что влечет за собой несовпадение его экономических интересов с экономическими интересами предпринимателя в трудовых отношениях.

 

-Субъективными причинами возникновения трудовых споров являются:

1) недостаточное знание  работником и нанимателем трудового законодательства, порождающее добросовестное заблуждение сторон о наличии или отсутствии фактических обстоятельств, дающих право на применение определенных льгот, или же о наличии или отсутствии того или иного права ;

 

2)  нежелание соблюдать  трудовое законодательство,недобросовестное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей;

 

3) наличие пробелов  в законодательстве, отставание  отдельных норм законодательства  от бурно развивающихся общественных  отношений по организации труда,  коллизии правовых норм;

 

4)  недостатки в  организации труда и производства  в конкретной организации, например, неритмичное обеспечение производства  сырьем, материалами, неисполнение  обязательств по хозяйственным  договорам.

 

 

 

2.Индивидуальные трудовые споры – споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства и иных НПА о труде, коллективного договора и соглашения, а также условий договора и контракта.

 

С точки зрения подведомственности трудовые споры можно разделить  на 3 вида их разбирательства:

1) общий порядок, который  характеризуется последовательным  рассмотрением споров в комиссии  по трудовым спорам и суде. Спор можно рассматривать сразу  в комиссии по трудовым спорам  без последующего рассмотрения  в суде, но обратиться в суд  только после комиссии по трудовым спорам.

2) судебный порядок,  при котором рассмотрение отдельных  категорий дел рассматривается  только в суде

3) особый порядок, при  котором отдельные категории  трудовых споров либо отдельных  категорий работников разрешается  в рамках специальных процессуальных форм (формы о досрочном освобождении от выборных оплачиваемых должностей работников общественных объединений, споры рассматриваются в соответствии с уставами этих объединений и действующего законодательства). 

Например, споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности

работников общественных объединений  по решению их органов подлежат рассмотрению в соответствии с уставами этих объединений  и действующим законодательством.

В разрешении трудовых споров между гражданами РеспубликиБеларусь, работающими в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, и этими представительствами и кон-

сульскими учреждениями участвует  республиканский орган государственного управления в области иностранных дел, а защитуттрудовых и связанных с ними прав этих работников осуществляет республиканский орган государственного управления в области иностранных дел совместно с республиканским органом государственного управления по труду в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Вместе с тем, исходя из гарантированного ст. 60 Конституции Республики Беларусь права на судебную защиту, эти лица также вправе, после соблюдения установленного для них порядка рассмотрения трудового спора, обратиться в суд за защитой своего нарушенного права, вытекающего из трудовых правоотношений.

                      

2.1.Порядок рассмотрения  индивидуальных споров комиссиями  по трудовым спорам.

 

Изучая порядок рассмотрения индивидуальных трудовых спо-

ров, необходимо уяснить правовую природу комиссии по трудовым

спорам.Комиссия по трудовым спорам образуется независимо от организационно-правовой формы и формы собственности  сроком на 1 год. По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций.Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Количественный состав комиссии по трудовым спорам законом не установлен и определяется по соглашению между сторонами в зависимости от

численности работающих, количества трудовых споров и т.д.

Наниматель назначает своих  представителей в комиссию по трудовым спорам приказом, профсоюзы – постановлением профкома. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке, подписанными соответственно председателем профкома и руководителем организации, их подписи должны быть удостоверены печатями профкома и организации.

 

Статья 240 ТК Республики Беларусь устанавливает  дополнительные по сравнению с общими нормами законодательства о труде  гарантии для членов КТС. Так, в период осуществления их полномочий не допускается  расторжение трудового договора с ними

по инициативе нанимателя (за исключением  вызванного виновными действиями, предусмотренными п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, п. 1–3 ст.44 ТК Республики Беларусь и иными законодательными актами, а также в случаях ликвидации предприятия, организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, понижения оклада или тарифной ставки).

 

Исходя из принципа равенства сторон, члены КТС не выбирают постоянных председателя и секретаря.Обязанности  председателя и секретаря КТС  на каждом заседании выполняются поочередно представителями сторон. Например, на одном заседании обязанности председателя КТС выполняет представитель профсоюза, обязанности секретаря –представитель нанимателя. На следующем заседании КТС при рассмотрении другого трудового спора обязанности председателя должен выполнять представитель нанимателя, обязанности секретаря– представитель профсоюза. На одном и том же заседании КТС обязанности председателя и секретаря не могут выполнять представители одной стороны.

 

Порядок ведения делопроизводства в КТС устанавливается отдельным соглашением нанимателя и профсоюза либо определяется коллективным договором.

Организационно-техническое обеспечение  КТС закон возлагает на нанимателя (ст. 235 ТК Республики Беларусь).

 

Заявление в комиссию по трудовым спорам может подать любой работник, который находился с нанимателем в трудовых отношениях, если требование возникло до прекращения трудового договора.    

 

Работник-не член профсоюза  может по своему усмотрению обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. Подается заявление в письменном виде.В силу ч. 1 ст. 237 ТК Республики Беларусь заявление подлежит обязательной регистрации в специальном журнале. Для обращения в комиссию установлен трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если этот срок пропущен по уважительным причинам, комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок

со дня подачи заявления. Споры рассматриваются в присутствии  работника. Отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. На заседании КТС ведется протокол, в котором указывается состав комиссии, кратко излагаются требования

и возражения сторон, последовательно  и достаточно полно отражаются действия, из которых состояло рассмотрение спора, содержится решение по рассматриваемому спору. Протокол подписывается председателем и секретарем КТС. Решения принимаются по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

 

Комиссия по трудовым спорам при рассмотрении конкретного спора мо-

жет вынести одно из следующих  решений:

 

 

1)  об удовлетворении  требований в полном объеме;

2)  удовлетворение  частично;

3)  об отказе в  удовлетворении требования.

Решение КТС принимается  по соглашению между представителями  нанимателя и профсоюза, а не по большинству голосов. Это означает, что все члены КТС, принимающие участие в рассмотрении данного конкретного спора, должны прийти к однозначному решению. Если хотя бы один из членов КТС не согласен с мнением остальных, решение считается непринятым.В решении КТС указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии (ч. 3 ст. 238 ТК Республики Беларусь).

 

Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику  и нанимателю в 3-х дневный срок, при несогласии обжалуются в течение 1десяти дней со дня получения копии  решения. Решение комиссии по трудовым спорам имеют обязательную силу и не требуют утверждения. Решения комиссии по трудовым спорам должны исполняться нанимателем в 3-х дневный срок по истечении десяти дней предусмотрено право обжалования. Если комиссия по трудовым спорам признала незаконным перевод или решение, решение исполняется немедленно (ст.247 ТК). Если наниматель добровольно не исполняет решение, комиссия по трудовым спорам по просьбе работника выдает удостоверение на принудительное исполнение.

 

Если наниматель добровольно  не исполнит решения КТС в установленный срок, комиссия выдает работнику по его просьбе удостоверение на принудительное исполнение.

КТС не имеет права  выдавать такое удостоверение до истечения указанного срока, поскольку  как работник, так и наниматель вправе обжаловать решение в суд.

Удостоверение не выдается также в том случае, если работник или наниматель в установленный  срок обратился с заявлением о  разрешении трудового спора в  суд.

В соответствии с ч. 3 ст. 249 ТК Республики Беларусь в удостоверении  указываются:

 

а) наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору;

б) даты его принятия и  выдачи удостоверения;

в) фамилия, имя, отчество работника;

г) решение по существу спора.

 

Удостоверение должно быть заверено подписями председателя и  секретаря комиссии.

Удостоверение приравнивается к исполнительному листу, выданному судом. Оно может быть передано судебному исполнителю в течение 3 месяцев с момента выдачи. В случае пропуска работником трехмесячного срока по уважительной причине КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, определенных законодатель-

ством. Исключения установлены  для трудовых споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в суде. Кроме  этого, в КТС не могут рассматриваться вопросы установления, замены, пересмотра норм труда (расценок), должностных окладов (тарифных ставок), изменения штатов и другое, поскольку они разрешаются нанимателем и соответствующим профсоюзом в пределах предоставленных им прав.

 

В КТС рассматриваются  индивидуальные трудовые споры о (об):

 

- установленных расценках  и нормах труда, условиях для  их выполнения;

- переводе на другую  работу и перемещении;

- оплате труда, в  том числе при невыполнении  норм труда,простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;