Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров КТС

- праве на получение  и размер причитающихся работнику  премий и вознаграждений, предусмотренных  действующей у нанимателя системой  оплаты труда;

- выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

- возврате денежных  сумм, удержанных из заработной  платы работника;

- предоставлении отпусков;

- выдаче спецодежды, спецобуви,  средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

 

Перечень споров, установленных в ч. 2 ст. 236 ТК Республи-

ки Беларусь и подведомственных КТС, не является исчерпываю-

щим.

 В частности, к  таким спорам относятся также  споры о:

 

- выплате среднего  заработка за время вынужденного  прогула или разницы в заработке  за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;

- взыскании заработной  платы, включая надбавки, предусмотренные  системой оплаты труда;

- размере заработка,  начисленного с учетом коэффициента  трудового участия;

- применении дисциплинарных  взысканий;

- неправильных или неточных записях в трудовой книжке о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам (п. 2 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29 марта

2001 г. № 2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 4. Разрешение трудовых споров

4.1.Порядок  рассмотрения индивидуальных трудовых  споров в суде.

 

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется трудовым правом РБ (ст.241-242, 247 ТК РБ) и ГПК РБ. Отдельные вопросы содержатся в решении пленума Верховного Суда РБ от 29 марта 2001г. №2 «о некоторых вопросах применения законодательства о труде» и от 26 марта 2002г. №2 «о применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».

 

В суде рассматриваются  споры после обращения в комиссию по трудовым спорам по заявлению:

1) о недействительности  трудового договора в случаях,  предусмотренных ст.22 ТК РБ;

2) работника или нанимателя, если не согласны с решением  КТС

3) по заявлению работника,  если КТС не рассмотрела его  вопрос в десятидневный срок;

4) по заявлению прокурора,  если решение КТС противоречит  законодательству.

 

Непосредственно в суде согласно ст.241 ТК РБ без обращения в КТС рассматриваются следующие трудовые споры:

1) работников, работающих  у нанимателей, где комиссии  по трудовым спорам не созданы;

 

2) работников – нечленов  профсоюза, если они не обратились  в комиссию по трудовым спорам;

 

3) работников о восстановлении  на работе независимо от оснований  прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки  причины увольнения, об оплате  за время вынужденного прогула  или выполнения нижеоплачиваемой  работы, за исклю-

чением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

 

4) нанимателей о возмещении  им причиненного работниками  материального ущерба;

 

5) работников по вопросу  применения законодательства о  труде, который в соответствии  с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставляемых им прав;

 

6) работников об отказе  нанимателя в составлении акта  о несчастном случае либо несогласия  с его содержанием.

 

Непосредственно в суде рассматриваются также споры  об от-

казе в заключении трудового договора с:

 

1) лицами, приглашенными  на работу в порядке перевода  от другого нанимателя;

 

2) молодыми специалистами,  окончившими высшее или среднее  специальное учебное заведение,  аспирантами, завершившими обучение  в очной аспирантуре, лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

 

3) другими лицами, с  которыми наниматель в соответствии  с законодательством обязан заключить  трудовой договор;

 

4) лицами по дискриминационным мотивам.

 

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются  от уплаты государственной пошлины  и издержек, в том числе споров о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений.

 

 

 

 

4.2.Сроки рассмотрения трудовых споров в КТС и в суде.

 

 

Для обращения в суд  с заявлением (иском) по индивидуальным трудовым спорам установлены определенные сроки:

 

1) по делам об увольнении  – месячный срок со дня выдачи  трудовой книжки, с записью об  основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов;

 

2)по остальным трудовым  спорам – трехмесячный срок  со дня, когда работник узнал  или должен был узнать о  нарушении своего права; 

 

3) в десятидневный  срок со дня вручения копий решения КТС,

если работник или  наниматель обжалует это решение;

 

4) по вопросам взыскания  с работника материального ущерба  – один год со дня

обнаружения ущерба, причиненного работником имуществу нанимателя.

 

 Если срок пропущен, суд, признав уважительность причины пропуска, может его восстановить.

 

Иски должны предъявляться  по общим правилам подсудности в  районный (городской) суд по месту  жительства ответчика (ст.42 ГПК Республики Беларусь), а в отношении юридических  лиц –по месту его нахождения, указанному в уставе или ином учреди-

тельном документе, а  иски нанимателей к работникам –  по месту жительства последних (ст. 46 ГПК Республики Беларусь). Иск нанимателя к работнику о возмещении материального  ущерба может предъявляться по месту  причинения вреда.

 

Кроме истца, дело в суде может возбудить также прокурор или профсоюз (ст. 81, 86 ГПК Республики Беларусь). Лицо, в интересах которого дело начато по заявлению прокурора  или профсоюза,извещается судом  о возникшем процессе и участвует  в нем в качестве истца (ст. 82 ГПК Республики Беларусь).

 

По тем трудовым спорам, которые непосредственно подведомственны  судам, истцами являются лица, которые  обращаются в суд за защитой своих  прав, а ответчиками – лица, которые, по мнению истцов, нарушили их права и охраняемые законом интересы. Так,если работник причинил материальный ущерб нанимателю, последний будет истцом, а работник – ответчиком.

 

По трудовым спорам, рассматриваемым  первоначально в КТС, независимо от того, кем заявляется иск –  работником или нанимателем, суд рассматривает этот спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком –наниматель, оспаривающий требования работника.

Несовершеннолетние работники  в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично  обращаться в суд по трудовым спорам. В соответствии с ч.3 ст. 59 ГПК Республики Беларусь привлечение судом к участию в таких делах родителей, усыновителей или попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда.

 

Дела по рассмотрению трудовых споров должны рассматриваться судом не позднее одного месяца со дня принятия заявления(ст. 158 ГПК Республики Беларусь).

 

Важное значение для  регулирования трудовых споров имеют

ст. 243–245 ТК Республики Беларусь.

 

Если существенные изменения  условий труда вызваны объективными производственными, организационными или экономическими причинами, а работник не согласен продолжать работу в новых условиях, суд вправе по своей инициативе изменить

формулировку увольнения на п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь(«отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда»). При этом, если работник при изложенных обстоятельствах не был за один месяц до увольнения предупрежден

об изменениях условий  труда (ст. 32 ТК Республики Беларусь), суд  должен изменить и дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения названного срока (п. 34 постановления Пленума Верховного суда Республики

Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).

 

Согласно ст. 244, в случаях  восстановления работника на прежней работе, изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

 

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время нижеоплачиваемой работы. Наниматель может произвести указанные выплаты при отсутствии решения органа по рассмотрению трудового спора (ст. 244 ТК Республики Беларусь).

 

 

В целях предотвращения фактов незаконного увольнения и  перевода на другую работу, а также  для возмещения причиненного в связи  с этим материального ущерба нанимателю суд применяет ст. 245 ТК Республики Беларусь, т.е. возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении,изменении существенных условий труда, отстранении от работы,обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой вынужденного прогула или выполнением нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается на должностное лицо, если соответствующие действия совершены им с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда (ст. 245 ТК Республики Беларусь).Решение суда по трудовому спору исполняется, по общему правилу, после вступления его в законную силу. Но решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц (ст. 247 ТК Республики Беларусь) подлежит немедленному исполнению.

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

 

Написав курсовую работу на тему: «Индивидуальные трудовые споры», сделаем выводы.

Индивидуальные трудовые споры – это разногласия, возникающие  на предприятиях, учреждениях, организациях между работником с одной стороны  и нанимателями – с другой, по вопросам, связанным с применением  законода-тельных и иных нормативных актов о труде, коллективного и трудового догово-ра и других соглашений о труде.

Индивидуальными являются трудовые споры, в которых, во-первых, сто-ронами являются конкретные работник и наниматель, а во-вторых, можно  точно определить требования сторон, в частности, размер иска.

Перечень органов, рассматривающих  индивидуальные трудовые споры, данный в ст. 233 ТК, несмотря на кажущуюся  его закрытость, является непол-ным. Индивидуальные трудовые споры могут  также рассматриваться в порядке, определенном общественными объединениями (ч. 2 ст. 234 ТК); в особом по-рядке (ч. 3 ст. 234 ТК); органами примирения, посредничества и арбитража, создаваемыми нанимателями по соглашению с профсоюзами. Исходя из ст. 233 и 241 ТК, по общему правилу разрешение индивидуальных трудовых споров сначала должно осуществляться в комиссии по трудовым спорам (КТС) как первичном примирительном органе, а затем (при несогласии с ее решением) - в суде. Исключения из этого правила, дающие право на непосредственное обра-щение в суд, предусмотрены в ст. 241 ТК. Работники и наниматели вправе об-ращаться за защитой нарушенных прав не только в перечисленные в ст. 233 ТК органы, но и в другие, например, в органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Исходя из смысла ст. 234 ТК, существуют общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров для всех нанимателей и работников (ч. 1) и три вида особого порядка (ч. 2 и 3). Кроме того, согласно ст. 251 ТК наниматели по соглашению с профсоюзами могут создавать органы примирения, посредни-чества и арбитража для урегулирования таких споров.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК общий порядок рассмотрения индивиду-альных трудовых споров регулируется: только Трудовым кодексом, если в раз-решении  спора участвует КТС; Трудовым кодексом и Гражданским процессу-альным кодексом, если спор разрешается судом. Исходя из содержания ч. 1 ст. 234 ТК, Гражданский процессуальный кодекс регулирует порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров только в части, не урегулированной Трудо-вым кодексом. При противоречиях (коллизиях) между нормами этих законода-тельных актов преимущество должно отдаваться Трудовому кодексу.

На основании ч. 2 ст. 234 ТК общий порядок рассмотрения индивидуаль-ных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений. Согласно ч. 2 ст. 234 ТК общий порядок рассмотрения индивидуальных трудо-вых споров не должен применяться: во-первых, к случаям освобождения от вы-борной должности в общественных объединениях по решению избравших ра-ботников органов; во-вторых, к другим случаям досрочного увольнения с вы-борных должностей, например, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК), по требованию работника при наличии уважительных причин на растор-жение срочного трудового договора (ст. 41 ТК). Порядок рассмотрения индиви-дуальных трудовых споров с участием вышеуказанной категории работников при их освобождении от выборных оплачиваемых должностей может регулиро-ваться в уставах общественных объединений или их локальных нормативных правовых актах. В отношении всех других (кроме досрочного освобождения от выборных оплачиваемых должностей) категорий индивидуальных трудовых споров (об оплате труда, предоставлении отпусков, увольнении в связи с неиз-бранием на новый срок и т.д.) действует общий порядок их рассмотрения. Вы-борные работники общественных объединений могут воспользоваться правом на судебную защиту, несмотря на его ограничение в ч. 2 ст. 234 ТК.

Согласно ч. 3 ст. 234 ТК индивидуальные трудовые споры некоторых ка-тегорий работников рассматриваются в особом порядке, определенном в ст. 320 и 321 ТК.

К указанным некоторым  категориям отнесены работники: организаций  с иностранными инвестициями, филиалов и представительств юридических  лиц Республики Беларусь, находящихся за границей; дипломатических представи-тельств и консульских учреждений иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь. Употребленное в ч. 3 ст. 234 ТК слово "рассматриваются", влекущее обязательность, не увязано с содержанием ст. 320 и 321 ТК, где по общему правилу речь идет только о возможности установленного такого особо-го порядка. Если же он не нашел регулирования в соответствующих докумен-тах, то действует общий порядок, предусмотренный в главе 17 ТК. В этих доку-ментах могут быть также предусмотрены лишь отдельные изъятия из общего порядка разрешения индивидуальных трудовых споров.