Права персонала фирмы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НАБЕРЕЖНОЧЕЛНИНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  «КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

Кафедра «Маркетинг и менеджмент»

 

 

 

 

 

 

Реферат

по дисциплине «Корпоративная Социальная Ответственность»

на тему: «Права персонала фирмы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент «Головина Д.И.»

Группа № 5234

 

Проверил:

доцент

Булатова Л. Ф.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Набережные Челны 2013

Содержание

1. Введение 3
2. Понятие и стороны трудового отношения 5
1. Понятие трудового отношения 5
2. Стороны трудового отношения 9
3. Виды трудовых правоотношений 11
3. Понятие персонала и его характеристика 14
4. Работник как субъект трудового правоотношения 18
5. Основные права и обязанности работника по действующему законодательству 24
1. Основные права и обязанности работника 25
6. Заключение 28
7. Список используемой литературы 29

 

 

 

Введение

Теории трудового правоотношения в науке российского трудового  права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики  данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных  положений с учетом поступательного  реформирования российского законодательства.

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового  регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел  в области реализации данного  права не только является показателем  цивилизованности общества, но и непосредственно  воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Свое право на труд граждане могут  реализовать в самых различных  формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.

Трудовые права граждан РФ, в  первую очередь, регламентированы Конституцией РФ. Права и обязанности работника  более конкретизированы в ст.21 Трудового  кодекса РФ (ТК РФ). В рыночной экономике  реально трудятся люди, имеющие различный  правовой статус. Наемные работники  готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.

В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как  стержневого элемента всей системы  трудового права сомнений не вызывает.

Целью работы является изучение прав и обязанностей персонала организации.

 

Понятие и стороны трудового отношения

Понятие трудового отношения

Из теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержание трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают. То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями.

Статье 15 КЗоТ (включая редакцию Федерального закона “О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ” от 6 мая 1998 г. № 69-ФЗ) соответствует ниже приведенное определение понятия трудового правоотношения:

Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Трудовое отношение — это  базовое отношение трудового  права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом  изучения целого комплекса социально-экономических  и иных естественных и технических  наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности (наука, образование, техника, производство, экономика и др.). Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права.

«Трудовые отношения (речь идет, разумеется, об общественно - трудовых  отношениях), поскольку они выражаются в отношения  волевых и поскольку они служат в государственно-организационном  классовом обществе непосредственным предметом правового регулирования, принимают форму правоотношения».

Анализ работ показывает, что  характерные признаки трудового  правоотношения, отграничивающие его  от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов  трудовой и гражданской отрасли  права. Если предметом трудовых отношений  служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт  труда (его результат). Исходя из этого понимания и выделяются следующие, специфические (в сравнении с гражданско-правовыми отношениями) особенности трудового правоотношения:

1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной или иной деятельности работодателя. У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.
2. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которой - получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку. Иначе говоря, если предметом трудовых отношений служит процесс труда (живой труд), то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат).
3. Специфика трудовых отношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (трудовой коллектив) организации. Все эти названные здесь особенности и составляющие характерные признаки труда гражданина в качестве работника в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в ст. 2 ГК РФ.
4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя (организации) на выполнение работы - в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.
5. Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
6. Защита прав работников. Она обеспечивается такими основополагающие отраслевыми принципами трудового права, закрепленными в законодательных актах, как: правом работников создавать профсоюзы для защиты своих прав; правом работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, то есть на установление и регулирование условий и оплаты труда; право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

В ТК РФ предпринята попытка решения  этой проблемы в разделе I «Общие положения», включающем специальную главу 2 «Трудовые  отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений» Включение данной главы  в ТК РФ — одна из важнейших новаций, характеризующая новый этап в  кодификации российского трудового  права Отличительной чертой данного  этапа является стремление законодательно закрепить все основные понятия (категории) трудового права в  четких формулировках, раскрывающих их сущность и юридическое содержание. Во всех прежних кодексах законов о труде (1918, 1922, 1971 гг., а также КЗоТ РФ в ред. от 25 сентября 1992 г.) обычно отмечалось, что они регулируют трудовые отношения, но содержание этого понятия не определялось. Так, ст. 1 КЗоТ РСФСР 1971 г. устанавливала, что он «регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих», даже не указывая при этом, кто является другой стороной этих отношений.

Стороны трудового отношения

Конституцией Российской Федерации (ст. 37) закреплено право каждого  распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. Отсюда следует, что  всякий живой труд требует личной волевой деятельности человека и  связан с использованием им своих  способностей к труду (рабочей силы). Только он сам вправе распоряжаться  этими способностями и реализовать  их, а трудовые обязанности нельзя осуществлять через представителей и необходимо выполнять самому. То есть физическое лицо является правоспособным и  дееспособным одновременно. Это  единство определяется понятием “трудовая праводееспособность”, или “трудовая правосубъектность”. Трудовая правосубъектность - это единая способность физического лица быть субъектом трудового правоотношения (а также некоторых иных связанных с ним правоотношений).

  ТК РФ дает достаточно полное и содержательное определение данного понятия: «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» (ст. 15).

В этом определении четко названы  стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым корреспондируют соответствующие  права другой стороны. Итак, сторонами (субъектами) трудового правоотношения являются, с одной стороны, работник, а с другой работодатель.

Обязательной предпосылкой его  возникновения является наличие  у указанных субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности). Рассмотрим это понятие более  подробно.

Субъекты трудовых правоотношений – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми  правами и обязанностями и  реализовывать их. Для субъектов  необходимо наличие трудовой правоспособности, т.е. признаваемое трудовым законодательством  способности  иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т.е. способности  по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти  два свойства в трудовом праве  не разделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут  не совпадать.

В трудовом  правоотношении гражданин  обладает единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения). Это объясняется тем, что каждый обладающий способностью трудиться, должен ее осуществлять своими личными волевыми действиями. Нельзя исполнять трудовые обязанности при помощи других лиц. "Трудовая правосубъектность –  это правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать  своими действиями права и принимать  на себя обязанности, связанные с  вступлением в эти правоотношения". Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового правоотношения.

Чтобы стать субъектом трудового  правоотношения, надо иметь трудовую правосубъектность не только гражданину, но и другим участникам трудовых отношений.

Субъектами трудовых отношений  могут быть:

1. граждане (работники), в том числе граждане иностранных государств;
2. работодатели (предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели);
3. трудовые коллективы работников;
4. профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;
5. социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском (в составе РФ) уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей и от исполнительных органов власти;
6. правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством;
7. вторым субъектом трудового правоотношения (работодателем) может быть и гражданин и общественная организация, принимающая в аппарат своего органа работника.