Права персонала фирмы

Обычно трудоспособность рассматривается  как физические и психические  способности к труду, которые, однако, не могут ограничивать равную для  всех трудовую правосубъектность.

Ограничение трудовой правосубъектности  могут иметь место в отношении  иностранных граждан и лиц  без гражданства на основе закона. Конституцией РФ предусматривается право только гражданам РФ принимать участие в управление делами государства (ст. 32), право участвовать в отправлении правосудия (ст. 119).

При осуществлении трудовой правосубъектности  учитываются и конкретные возможности  физического лица для замещения  должностей или выполнения работ  повышенной категории сложности. В  таких случаях требуется наличие  специальной подготовки лица и его  квалификация, подтвержденные специальными дипломами, удостоверениями, иными  документами, свидетельствующие о  его способности выполнять тот  или иной вид труда.

Правовое положение физического  лица в сфере отношений регулируемых нормами трудового права, определяется основными правами, свободами и  обязанностями, закрепленными в  Конституции РФ (ст. 37) КЗоТ РФ (ст. 2), иных нормативных актах. Совокупность этих основных прав, свобод и обязанностей наряду с трудовой правосубъектностью составляют содержание отраслевого  правового статуса, называемого  также «трудовым статусом».

Указание права и обязанности  в отличии от иных, принято именовать «статутными»: они получают свое развитие и детализацию в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых правоотношений с возникновением трудового правоотношения правовой статус физического лица как бы сливается с правовым статусом субъекта данного правоотношения  - работником.

Термины работник и работодатель относятся  к числу понятий требующих  законодательного определения.

В КЗоТе используется термин работник, но нет исходной основы, которая  обозначала  его как участника  трудового договора и возникающих  на его основе отношений.

 Работник – лицо, состоящим в трудовом отношении с работодателем на основании заключенного трудового договора и непосредственного выполняющее трудовую функцию.

Только у работника возникает  трудовое отношение с работодателем  на основании заключенного трудового  договора, которым обусловлена его  трудовая функция. Затем, выполнение последней осуществляется им непосредственно и в условиях совместного трудового процесса, требующего подчинению работников внутреннего трудовой функции и подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение гражданина в состав работающих данной организации и превращение его в работника.

Все названные особенности и  составляют характерные признаки труда  гражданина в качестве работника». Недостаточная разработка понятия  работник в качестве самостоятельной  правовой категории приводит к тому, что к работникам как субъектам  трудового правоотношения нередко  относят только лиц так называемого  наемного труда. В том время из числа работников исключают работающих в различных хозяйственных товариществах, обществах – лиц, связанных с  данными организациями отношениями  участия или членства. Это позволяет, в свою очередь, сделать вывод, что  на них распространяется трудовое право. Это совершенно необоснованно. В  ст. 1 КЗоТ установлено, что трудовое законодательство регулирует трудовые отношения всех работников независимо от сферы приложения их труда. Выделение  указанных лиц из общего числа  работников объясняется координальными изменениями в отношении собственности, развитием многоукладной экономики. Эти перемены заложили основу для появления в Российской Федерации нового и достаточно своеобразного субъекта труда – работника организации, одновременно связанного с этой организацией участием или членством.

«Наемный труд» отличается от самостоятельного труда, при котором отдельный  производитель является одновременно и владельцем средств и орудий труда и организатором производства и, обладая рабочей силой, ею распоряжается. Иной характер наемного труда гражданина (работника) основан на том что он обладает рабочей силой, но не владеет средствами и орудиями труда, а следовательно, лишен и роли организатора производства.

Основными экономическими признаками наемного труда являются:

Выполнение работы по трудовому  договору с нанимателем (работодателем), при условии представления работников исключительно своей рабочей  силы, а именно:

а) неприменением работником, в  сою очередь, наемного труда

б) использование орудий, средств, труда, сырья, материалов и т.д., принадлежащих  нанимателю. В трудовом правоотношении на работодателя возлагается обязанность  выдачи компенсации работнику в  случае использования последним  собственных предметов или средств труда

в) при условии извлечении работником дохода от работы исключительно из своей силы, что обуславливает  оплату труда работника согласно выполняемой им работы за фактически отработанное рабочее время

Работа, какой – бы кратковременной  она не была, должна выполнятся работником по определенной специальности, квалификации или должности на отдельного нанимателя (работодателя) 

Итак, в трудовое отношение, возникающее  на основании трудового договора, работник вступает в связи с применением  своих способностей в труде, а  работодатель использует чужой труд, то есть способность к труду работника, оплачивая его работу. При этом работник непременно должен лично выполнять  трудовую функцию под руководством работодателя, соблюдая установленный  внутренний распорядок, а работодатель обязан оплачивать труд и создавать  работнику благоприятные условия  труда, обеспечивая его предметами и средствами труда.

Исходя из этого, можно допустить, что лица наемного труда и есть наемные работники. Это должно было бы их ограничить как тех, кто связан с юридическим лицом отношением членства или участия и трудится в данной организации.

Необходимо обратить внимание на то, что трудовое общество выявляет зависимость  работника от работодателя, который  имеет дисциплинарную и директорскую власть, хотя и не над личностью  работника, но над способом выполнения им работы. Поэтому работник выполняет  трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, под руководством и контролем  работодателя.

Все это не позволяет считать  лиц, связанных с организацией не только членством, или участием, но и выполнением трудовой функции  полностью свободными, подобно подрядчику или исполнителю договора по оказании услуг (самостоятельный труд). Для  всех лиц, выполняющих трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, на основании которого они вступили в трудовое правоотношение, то есть для работников, в регулировании  их труда остается незыблемым соотношение  КЗоТ РФ. Условия договоров о труде, ухудшение положения работников по сравнению с законодательством  о труде, является недействительными (ч 1 ст. 5 КЗоТ). Не имеет значения, где трудится работник, в организации юридическое лицо любой организационно – правовой формы или у индивидуального предпринимателя, и связан ли он с этой организацией одновременно отношение участия в ней. Всем работникам гарантируется установленные законом на минимальном уровне их трудовые права и социальные обязанности. Этот уровень не может быть снижен никакими договорами о труде. В противном случае условия таких договоров будут недействительными как ухудшающие положение работников по сравнению с законом о труде. Кодекс законов о труде регулирует трудовые отношения всех работников. Поскольку правовая основа для выделения наемных работников отсутствует, представляется целесообразно вслед за законодателем использовать единый термин работники.      

Основные  права и обязанности работника  по действующему законодательству

Важным новшеством в гл. 1 ТК РФ является то, что в ней впервые приводится очень подробный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений — работника и работодателя. Это дает возможность более точно  и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу нарушения  трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего  исполнения обязанностей сторонами  трудовых отношений.

При этом следует иметь в виду, что основные права и обязанности  работника и работодателя, установленные  ст. 21 и 22 ТК РФ, являются общими для  всех сторон любого трудового отношения.

Вместе с тем имеющийся перечень основных прав и обязанностей работников и работодателей отнюдь не исключает  возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, предусмотренных  как ТК РФ, так и иными федеральными законами и законами субъектов Федерации. Важно, чтобы при этом не снижался уровень прав и гарантий, установленных  ТК РФ. В частности, дополнительные права и обязанности для сторон трудовых отношений установлены  непосредственно в разд. XII ТК «Особенности регулирования труда отдельных  категорий работников».

Дополнительные права могут  быть установлены и в порядке  договорного регулирования путем  их закрепления в правовых актах  социального партнерства (коллективном договоре, соглашении).

В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, конкретные права и обязанности сторон могут  быть уточнены трудовым договором. Так, в трудовом договоре, заключаемом  работником с работодателем —  физическим лицом, могут быть определены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых  при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, не снижающие уровень основных прав, установленных ТК РФ.

Основные права  и обязанности работника

Работник имеет  право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Анализ содержания основных прав и  обязанностей работника и работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК РФ, показывает, что у работников численно преобладают права, тогда как у работодателей — обязанности. Это, на наш взгляд, обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной стороной и в силу этого должен иметь более широкий круг обязанностей перед работником, чтобы обеспечить реализацию прав работника и иметь меньше возможностей для злоупотребления своими правами.

Заключение

Итак, трудовое отношение — это  базовое отношение трудового  права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса социально-экономических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности (наука, образование, техника, производство, экономика и др.).

ТК РФ дает достаточно полное и  содержательное определение данного  понятия: «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».

В этом определении четко названы  стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым корреспондируют соответствующие  права другой стороны:

1) обязанность работника — личное  выполнение определенной работы (трудовой функции) с подчинением  внутреннему трудовому распорядку; его основное право — на  плату за выполненную им работу, что характеризует возмездный  характер этого отношения.