Правовое регулирование заработной платы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

КАФЕДРА ЭКОЛОГИЧЕСКОГО, ТРУДОВОГО ПРАВА  И

ГРАЖДАНСКОГО  ПРОЦЕССА

Специальность: 030501 - юриспруденция

 

 

 

Курсовая  работа

 

 

на тему:    Правовое регулирование заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

Студент 4 курса

Группа 3 заочного отделения

Второе высшее образование

"___"_________ 2011 г.  ____________________ ( Шугай А.И.)

 

Научный руководитель

ассистент

"___"_________ 2011 г.  ____________________ ( __________________ )

 

 

 

                                      Казань-2011г.

                 Содержание

                                                                                                                                                                стр.

Введение………………………………………………………………….............. 3

 

1.  Понятие «заработная плата» и отличие ее от других 

       денежных выплат……………………………………………………............5

2. Основные направления и методы правового регулирования

        заработной платы……………………………………………………...........11

3. Коллективный договор и соглашение об оплате труда…………………..20
4. Локальное регулирование заработной платы……………………………..25
5. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы…………34

  Задача №1…………………………………………………………………. ….36

  Задача №2……………………………………………………………………...38

 

Заключение……………………………………………………………………….43

 

Список литературы………………………………………………………………44

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. От ее величины зависит уровень жизни населения любой страны, вопросы связанные с заработной платой (ее  величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Вопрос заработной платы можно рассматривать с  разных отраслей с социальной, юридической, экономической и т.д.

 Например, с позиции макроэкономики эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. В целом для экономики  страны  эти  величины имеют  определенную корреляционную зависимость: когда  какое-либо предприятие  или  организация повышает реальную (относительно  уровня инфляции) заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции (при том,  что величина других издержек не меняется), а это приводит к росту цены. Причем цена, как  правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны  это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная  способность  населения либо остается такой же, либо снижается.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.¹

Поэтому уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

В связи свыше сказанным и в объёме учебной программы целью данной работы ставиться рассмотрение вопроса  правового регулирования заработной платы. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

Во-первых, определить  понятие  заработной платы и отличие её от других денежных выплат.

Во-вторых, следует проанализировать основные направления и методы правового  регулирования заработной платы.

В-третьих, рассмотреть виды регулирования заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие «заработная плата» и отличие ее от других денежных выплат

Прежде  чем начать рассматривать поставленный вопрос необходимо оговорить, что в ст. 37 Конституции РФ подчеркивается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.²

Для начала необходимо определиться в понятие заработной платы и других денежных выплат. Поэтому в соответствие трудового кодекса статьи 129, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.³

В научной литературе встречается и другие определения. Например, заработная плата - это доля труда работников в общественном  продукте, выраженная в денежной форме. Или термин “заработная плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции N 95 об охране заработной платы (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое  вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый  в  деньгах   и устанавливаемый соглашением или национальным  законодательством, которое в силу письменного или устного  договора  о  найме  работодатель  уплачивает трудящемуся за труд".⁴

Анализируя  вышеуказанные видно, что в определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.

Но помимо заработной платы существуют и другие денежные выплаты. Например, минимальная заработная плата. В соответствие Трудового кодекса ст. 129, минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.⁵ В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.

И так минимальная  заработная плата как вид оплаты труда отличается от заработной платы  тем, что размер «минималки» устанавливается государством и не кем более.

Также существуют и, их необходимо различать, номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату.  Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Это то, что получаем «в кассе». Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Кроме этого, согласно статьи 131, по форме выплат есть  денежные и не денежные формы зарплаты.⁶ Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но есть другая форма - натурально-вещественная форма. То есть при отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков).    В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п.

Применяются и  иные формы заработной платы. Так,  свою  специфику  имеет оплата труда в условиях коллективного подряда.

Подряд —  это договор, по которому одна сторона  —  подрядчик, обязуется выполнить определенную  работу  по  заданию другой  стороны —  заказчика, который в свою очередь обязуется  принять  и  оплатить выполненную  работу. Оплата труда  производится  только  по  конечному результату. Средства на оплату труда подрядного участка включают основную зарплату, формируемую, как правило, по установленным нормативам  зарплаты  на  конечный результат работы, и премии  по коллективным результатам, кроме   того,   могут производиться   некоторые индивидуальные выплаты, главным образом поощрительного характера. Существуют другие денежные выплаты это гарантийные и компенсационные выплаты, которые не надо путать  с гарантийными доплатами. Гарантийные выплаты имеют особенный характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда за тот период, который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Рабочие и служащие получают их в случаях, когда освобождаются от работы;⁷

— в связи  с выполнением государственных  и общественных обязанностей

— в период очередного отпуска;

— в связи  с обязательными медицинскими обследованиями;

— при выполнении донорских функций;

— при предоставлении перерывов, включаемых в рабочее время;

— в связи  с выполнением работы по внедрению  изобретений и рационализаторских предложений;

— при простое  не по вине работника;

— при повышении  работником без отрыва от производства квалификации и образования.

В отдельных  случаях гарантийные выплаты  производятся при прекращении трудового  договора. Имеется в виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки выдачи трудовой книжки сохранение среднего заработка в течение определенного периода после увольнения за высвобожденными работниками в связи с сокращением численности (штата) работающих или в связи с ликвидацией предприятия.

Гарантийные выплаты в большинстве своем  составляют средний заработок работника  или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. Так, средний заработок выплачивается работнику при выполнении государственных и общественных обязанностей. Примером расчета гарантийной выплаты из тарифной ставки является оплата времени простоя: при простое не по вине работника оно оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя.

Иногда гарантийные  выплаты ограничиваются установленным  законодательством пределом. Ограничение может выражаться в установлении периода времени, за который работник вправе получить средний заработок (например, это относится к выходному пособию).

В отличие  от гарантийных выплат, гарантийные  доплаты работающие получают в период своей трудовой деятельности. Они  суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свои трудовые функции. Речь идет о доплатах: несовершеннолетним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день при некоторых переводах на другую работу, доплатах работникам при невыполнении ими норм выработки, изготовлении бракованной продукции не по их вине до двух третей тарифной ставки, а в некоторых случаях и до более высокого уровня и некоторых других.