Правовое регулирование заработной платы

Отметим также, что приведенный фрагмент ст. 135 противоречит и другим положениям ТК РФ:

- работодатель  обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  настоящим Кодексом (ст. 22 ТК РФ);

- при выполнении  работ различной квалификации, совмещении  профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни и других работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).²⁴

Обратимся к случаям, в которых заработная плата должна (может) устанавливаться локальными нормативными актами.

1. Согласно  ст. 136 ТК РФ форма расчетного  листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников, т.е. локальным  нормативны актом.

2. В соответствии  со ст. 144 ТК РФ работодатель  имеет право устанавливать различные  системы премирования, стимулирующих  доплат и надбавок с учетом  мнения представительного органа  работников. Указанные системы могут  устанавливаться также коллективным договором.

Согласно этому  тексту может быть выбран коллективный договор или локальный нормативный  акт.

3. Как следует  из текста ст. 147 ТК РФ, конкретные  размеры повышенной заработной  платы работников, занятых на  тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

4. В соответствии  со ст. 154 ТК РФ конкретные размеры  повышения оплаты за каждый час работы в ночное время устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом, коллективным договором, трудовым договором.

5. Согласно  ст. 159 ТК РФ применение систем  нормирования труда определяется с учетом мнения выборного профсоюзного органа локальным нормативным актом или устанавливается коллективным договором.

6. Статьей  162 ТК РФ установлено, что локальные  нормативные акты, предусматривающие  введение, замену и пересмотр  норм труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

 

5. Индивидуально-договорное регулирование

заработной  платы

 

Индивидуально-трудовое регулирование заработной платы осуществляется  между работником и работодателем не только при заключении трудового договора, но и в течение действия трудовых отношений. Этот вид регулирования используется тогда, когда необходимо индивидуализировать условия оплаты труда конкретного работника или персонально с каждым лицом, принимаемым на работу.

Индивидуально-трудовое регулирование (работник - работодатель) конкретизирует условия оплаты, содержащиеся в законодательстве, коллективных соглашениях и договорах, относительно определенного трудового отношения. Кроме общих условий оплаты, возможна и договоренность между сторонами о индивидуальных условий (при этом положение работника не должно ухудшаться). В соответствие со ст. 57 ТК РФ стороны обязаны указывать условия оплаты труда, индивидуально определяется размер тарифной ставки (должностного) оклада работника, размер надбавок и доплат и иные условия. Данные соглашения сторон, касающиеся условий оплаты, обязательно должны быть включены в трудовой договор. ²⁵

Индивидуально-договорное регулирование заработной платы  пока не получило достаточно широкого распространения, оно носит вспомогательный характер, конкретизируя положение законодательства, соглашений, локальных нормативных актов.²⁶

- в организации  не заключен коллективный договор;

- ставится  цель повышение заработной платы  конкретного работника по сравнению  с коллективным договором.

При заключение трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить гражданина со всеми нормативными правовыми актами организации, регулирующими оплату труда работника.²⁷

Часто работнику  работающему в коммерческой ( частной) организации, приходится сталкиваться  с двоичной формой относительно условий оплаты труда:

- Первая, формальная, соответствующая трудовому законодательству.

- А вторая, устная (реальная), фактически диктующая работнику все условия его деятельности. В этом случае в договоре указывается размер заработной платы в несколько раз ниже реально выплачиваемого или бывает наоборот. То есть когда фактическая заработная плата ниже оговоренной в договоре.

Поэтому в  трудовом кодексе РФ ч.2 ст. 9  указано, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, они не могут применяться.²⁸

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №1.  ( Решение )

 1.  Да работники имеют право на спецодежду, в соответствии со статьёй 221 и 212 трудового кодекса РФ. При этом, ,согласно со ст.221 ТК, работники имеют право на бесплатную выдачу спецодежды. Работодатель же, в согласно  со ст. 212 ТК обязан ее предоставить.

 2.  Первый самый главный правовой акт в котором закреплены права и обязанности сторон трудового договора  по охране труда это Конституция РФ ( статья 37), последующие правовой акты это Трудовой кодекс. Кроме этого существует ряд других правовых актов. Например, Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая, 26 декабря 2005 г.) Кроме этого есть ряд других правовых актов, например:

- Постановление Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 "Об  утверждении межотраслевых правил по охране труда на Автомобильном транспорте".

- Постановление Правительства РФ от 9.09.1999 N 1035 "О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда".

- Постановление  Минтруда  РФ от 16.08.2002  N   61 "об  утверждении межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводного канализационного хозяйства".

- Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 23.04.1991 N 1 "О судебной   практике   по   делам   о   нарушениях   правил   охраны  труда  и безопасности горных, строительных и иных работ".

- Постановление Минтруда РФ от 17.07.2003 N 55 "Об утверждении межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников занятых проведением работ по пайке и лужению и изделий".

- Постановление ФСС РФ от 21.03.2002 N 30 "Об утверждении порядка направления средств для осуществления мероприятия по обучению по охране труда отдельных категорий застрахованных и контроля за правильностью использования этих средств".

-   Приказ Минтранса РФ от 22.05.2003 N 137 "Об утверждении типовой инструкции по охране труда для бортовых работников".

-  Приказ  Минздрава РФ от 28.01.2002 N 19 "О  типовой инструкции по охране  труда для персонала рентгеновских  отделений".

3.  В соответствии с Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ 
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности",

общее собрание может открыть председатель профсоюзной   организации или профсоюзный представитель. В данном случаи согласно условиям задачи и опираясь на  ст. 399 ТК, созвать и открыть собрание имеют право работники или их представители профсоюзы.

4. Можно считать, опираясь на статью 398 Трудового Кодекса РФ, разногласия превращаются в коллективный трудовой спор с момента когда работодатель принял решение об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателя работникам своего решения.

5. Требования  работника, в соответствии со  статьёй 399 Трудового

Кодекса РФ, направляется в письменной форме работодателю и в государственный орган.

6. Разногласия  превращаются в коллективный  трудовой спор в день  отказа  работодателем всех или части  требований. (статья 398 Трудового Кодекса  РФ)

7. Примирительным процедурам посвящена целая статья в трудового кодекса. Примирительные процедуры могут начаться с момента обращения в государственный орган. и примирительные процедуры начинаются с обязательного создания примирительной комиссии (ст. 401 ТК). А также примирительные процедуры, в соответствии со ст. 402 ТК, могут быть начаты в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

 

 

 

 

Задача №2. ( Решение )

1. Суд не удовлетворит иск Б. о восстановление на работу, т.к. была  уволена по п.11 ст.81 за предоставление подложных документов при заключении договора, и предприятие имеет право уволить работницу по своей инициативе. Кроме этого суд должен:

   -  признать  срочный трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок. Так как  по истечению оговоренного срока  действия контракта ни одна  из сторон не потребовала расторжения договора и работница Б. продолжала работу после истечения срока договора (ст. 58 ТК).

-  в соответствии  со ст. 140 ТК, при прекращении трудового  договора выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится  в день увольнения. Выдать неполученную заработную плату и премиальное вознаграждение.

-  вынужденного прогула не было, так как увольнение было правомерно.

Оплате не подлежит.

 - Если имело место задержка в выплате заработной платы, то необходимо удовлетворить требование по возмещению морального вреда в сумме, с учетом тяжести вины работодателя, которую суд установит самостоятельно. Если задержки в выплате не было, то морального вреда тоже не было, так как увольнение было законным. (Постановление Пленума Верх. Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

-  Восстановить  срок для обращения в суд,  так как Б. пропустила сроки  по уважительной причине (ст.392 ТК).

  2. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях оговорённых в статье 59 ТК РФ и в  пределах не более 5 лет.

  3. ч. 5 ст.58 ТК РФ допускает возможность признания срочного трудового договора бессрочным. Это может быть сделано судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (прокуратура, государственная трудовая инспекция). Кроме этого  требования работников о незаконности заключения договоров подведомственны районным судам (Постановление Пленума Верх. Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

4. Существует несколько методов изменения размеров заработной платы. Например, размер оплаты труда регулируются коллективным договором. При этом в договоре могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размер оплаты труда;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором. В соответствии ст.41 ТК РФ.

    Говоря  о конкретных размерах повышения оплаты труда, первое устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, казанном статье 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Надо также  отметить, что запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (30.06.2006 N 90-ФЗ).

5. Нет, не влияет. Это обосновывается тем, что работодатель выдает премию в соответствии выполненных добросовестно трудовых обязанностей работником. А это совсем другая статья, которая не зависит от статьи связанной с заработной платой.

В соответствии ст. 191 Трудового Кодекса принято, что работодатель поощряет работников, качественно выполняющих трудовые обязанности.

6.  п.12 ст. 81 Трудового Кодекса РФ утратил силу ( Федеральный закон от 30.06.2006 № 90 – ФЗ

7.    Нет, не следует исключать из суммы оплаты вынужденного прогула сумму заработка работника по совместительству после увольнения, при отсутствии постоянного места работы . Это объясняется следующим; Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно делается указание на то, что работа является совместительством.

 8. Компенсация и её размер определяется в следующем порядке; Если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

А согласно ст. 151 ТК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

 9. Общий порядок оформления прекращения трудового договора подробно раскрыт в Трудовом Кодексе РФ.

  -  соглашение  сторон (ст. 78 ТК РФ);

  - истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

  - расторжение трудового договора по инициативе работника(ст. 80 ТК РФ);

  - расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу или  должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);