Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2012 в 12:20, лекция
Законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда являются:
• Конституция Российской Федерации;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• Указы президента РФ и постановления Правительства РФ по вопросам охраны труда;
1 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА
Законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда являются:
- системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ);
- отраслевые стандарты (ОСТ ССБТ);
- санитарные правила (СП);
- санитарные нормы (СН);
- гигиенические нормативы (ГН);
- санитарные правила и нормы (СанПиН);
- строительные нормы правила (СНиП);
- правила безопасности (ПБ);
- правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ);
- инструкции по безопасности (ИБ);
- правила по охране труда межотраслевые (ПОТ М);
- правила по охране труда отраслевые (ПОТ О);
- типовые отраслевые
инструкции по охране труда (
На основе государственных нормативных правовых актов органы исполнительной власти субъектов РФ разрабатывают и утверждают соответствующие акты по охране труда для своей территории (области). Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ (ИОТ).
В Конституции РФ статье 37 содержаться следующие требования:
- Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
- Принудительный труд запрещен.
- Каждый имеет право
на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и
- Признается право
на индивидуальные и
В Федеральном законе от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» содержатся следующие статьи:
Экономическая заинтересованность работодателя в улучшении условий труда состоит в том, что согласно статьи 22 Федерального закона страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки и надбавки, устанавливаемых страховщиком. Если условия труда соответствуют требованиям охраны труда то выплаты могут быть уменьшены от страхового тарифа (но не более 40 %), если же плохие – увеличены от страхового тарифа ( максимально на 40 %).
Например: страховой тариф равен 2% от начальной оплаты труда 300000 рублей, т.е. 6000 рублей, в месяц. При хороших условиях труда страховой тариф может быть 3600 рублей в месяц, а при плохих – 8400 рублей в месяц.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих. Основные главы ТК РФ, регулирующие вопросы охраны труда, содержатся в десятом разделе, главы с 33 по 36: (33 глава – «Общие положения», 34 глава – «Требования охраны труда», 35- «Организация охраны труда», 36- «Обеспечение прав работников на охрану труда»).
1.2 Право граждан на труд
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (согласно ст. 4 ТК РФ к принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника);
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
1.3 Коллективный договор
Коллективный договор
(согласно ст. 40 ТК РФ) - правовой акт, регулирующий
социально - трудовые отношения в
организации и заключаемый
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный
договор могут включаться
формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменении и дополнений, ответственность сторон, отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.4 Трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные федеральными и местными законодательными актами, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре указываются:
В трудовом договоре
могут предусматриваться
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
1.5 Сроки действия трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;