Правовые основы охраны труда

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные  и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период времени  или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для  выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

 для работ, непосредственно  связанных со стажировкой и  профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими  в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными  на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

1.6 Расторжение трудового договора

 

  Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной  работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

 Статья 80 ТК РФ определяет условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда  заявление работника об увольнении  по его  инициативе (по собственному  желанию) обусловлено невозможностью  продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет  право в любое время  отозвать свое заявление. Увольнение в  этом случае не производится, если на его  место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет  право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой  договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя  регулируется ст.81 ТК РФ.

Трудовой договор может  быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации  либо прекращения деятельности  работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности  или штата работников организации;

3) несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским  заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

6) появления на работе  в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту  работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это  нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного  решения руководителем организации  (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого  нарушения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником  работодателю подложных документов  или заведомо ложных сведений  при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует допуска  к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым  договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях,  установленных настоящим Кодексом  и иными  федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

1.7 Правила  внутреннего распорядка

 

Правила внутреннего  трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,  режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в  организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации  утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

  Правила внутреннего  трудового  распорядка  организации,  как  правило, являются приложением  к коллективному договору.

 

1.8 Нормы продолжительности  рабочего времени и времени  отдыха

 

    Рабочее время  - время, в течение которого  работник в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

  Виды рабочего  времени: 

нормальная  продолжительность рабочего времени,

сокращенная продолжительность рабочего времени,

неполное рабочее  время

 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени. 

Нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается на:

  4 часа в неделю  и более - для работников, занятых  на работах с вредными и  (или) опасными условиями  труда,  в  порядке,   установленном Правительством Российской Федерации (т.е. 36 часов в неделю).

  16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

  5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

  4 часа в неделю - для работников в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати лет;

    Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

 

Неполное рабочее  время 

По  соглашению  между  работником  и работодателем могут  устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю  по просьбе следующих лиц: беременной женщины,  одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

  При работе на  условиях неполного рабочего  времени оплата труда  работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

  Работа на условиях  неполного рабочего времени не  влечет для  работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

1.9 Работа в  ночное время

 

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на      один час.

Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время      для работников, которым установлена  сокращенная продолжительность      рабочего времени,  а также для работников, принятых специально для работы  в ночное  время, если  иное не предусмотрено коллективным  договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с  продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это  необходимо по  условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе  с одним  выходным  днем. Список указанных работ может определяться  коллективным  договором.

К  работе в ночное время не допускаются:  беременные женщины;      инвалиды;  работники,  не достигшие возраста восемнадцати лет.

Женщины,  имеющие детей  в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за       больными членами их семей в соответствии   с  медицинским  заключением,  матери  и отцы,  воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте  до  пяти лет,  а также опекуны детей указанного возраста  могут  привлекаться  к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При  этом  указанные  работники  должны  быть  в письменной  форме      ознакомлены  со своим правом отказаться от работы в ночное время.

 

1.10 Работа в  выходные дни

 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

 Привлечение работников  к работе  в выходные  и нерабочие  праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в следующих случаях:

для предотвращения  производственной  аварии, катастрофы, устранения  последствий  производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи      имущества;