Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 18:23, реферат
В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя возможности совершенствования организации труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат. Как показывает практика, сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе.
ВВЕДЕНИЕ
ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.
2.ПОНЯТИЕ О ФОРМАХ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.
3.РАЗНОВИДНОСТИ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УСЛОВИЯ ИХ ЭФФЕКТИВНОГО ПРИМЕНЕНИЯ
4.ПРОГРЕССИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА.
5.ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ НОРМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СИПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Наряду
с этим организация процесса
труда в пространстве
Бригады
могут совершенствовать и
Несоответствие
режима работы
В
народном хозяйстве сложились
и функционируют разные виды
бригад, различаемые по трем группам
классификационных признаков:
1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРИЗНАКИ.
1. По формам
профессионального,
Специализированными
называют бригады,
Комплексные
бригады объединяют работников
разных профессий (
2. По степени
разделения и кооперации труда
комплексные бригады могут
* с полным
разделением труда, когда
* с частичным
разделением труда и
* без разделения
труда с полной
Наибольшими возможностями для решения экономических и социальных проблем обладают комплексные бригады с полной взаимозаменяемостью. В таких бригадах можно организовать работу с переменой труда, т.е. с чередованием работ, требующих разных профессиональных знаний, навыков или с выполнением работ последовательно на разных рабочих местах, каждое их которых отличается своим набором производственных операций. Это важно для производств с очень узким разделением труда, отличающихся большой его монотонностью.
3. По характеру работы различают бригады:
* технологические,
когда работы могут быть
* организационные,
когда работы могут быть
4.
По характеру обслуживания
5. По охвату рабочих смен;
* сменные бригады
– формируются, когда
* сквозные (суточные) бригады – формируются, когда при многосменном режиме работы предприятия длительность производственного цикла больше длительности рабочей смены. Работа, начатая в одной смене, продолжается работниками второй и следующих смен. В этом случае целесообразно работников разных смен, выполняющих общее задание, объединить в одну бригаду, называемую сквозной.
Сквозное
построение бригад при
6.
По численному составу бригады
бывают: крупные, средние и малые.
Однако эти понятия достаточно
условны: для одного
7.
По внутренней структуре
8. По периоду функционирования различают бригады: временные и постоянные.
2.ТЕХНИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ.
1.
по степени дискретности
2.
по характеру технологических
процессов различают бригады,
выполняющие: машинные
3. по степени технологического разделения и кооперации труда бригады бывают: частичные, т.е. выполняющие отдельную операцию или ряд последовательных операций, полные – выполняющие цикл операций (работ) по изготовлению продукции (детали, узла, комплекта).
3. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ.
1.
по степени применения
* хозрасчетные
– бригады, ведущие учет
Для
установления хозрасчетных
а) установить нормы расходов сырья, материалов, энергии, инструментов, труда и других элементов производства на единицу выпускаемой продукции (работ);
б) наладить учет фактических расходов по всем указанным элементов производства;
в) организовать стимулирование работников за соблюдение норм расходов сырья, материалов и т.д., особенно стимулирование за их экономию.
* с частичным
хозрасчетом – бригады, в
2. по принципу оплаты труда бригады бывают:
* использующие индивидуальные заказы;
* работающие на один наряд;
* с оплатой
за выполнение отдельных
* с оплатой по конечному результату (продукте, работе).
3.
по принципу распределения
* с учетом
фактического отработанного
* по тарифному
разряду и отработанному
* по условному
разряду и отработанному
* с учетом балльной оценки;
* по КТУ (коэффициенту
трудового участия) или КТВ
(коэффициенту трудового
4.
В зависимости от статуса
Подрядной
называется бригада,
Экономическая
сущность бригадного подряда
в том, что бригада-подрядчик
принимает обязательство по
Важнейшие
принципы организации
* четкое установление
количественных и качественных
показателей конечного
* закрепление за подрядной бригадой средств производства;
* самостоятельность
подрядной бригады в выборе
форм и методов организации
труда, производства и
* ответственность
подрядного коллектива за
* материальная
заинтересованность в
Арендной
называется бригада,
При
арендной форме организации
Подрядные
и арендные коллективы при
соответствующей их
Информация о работе Прогрессивные формы организации труда. Порядок изменения норм