Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2013 в 17:12, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить процесс возникновение, развития, а также становления науки об организации труда.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- изучены историю развития науки об организации труда;
- охарактеризованы этапы становления науки «Организация труда»;
- изучены возникновение и развитие науки об организации труда в стране и за рубежом.
- рассмотрена характеристика и анализ существующей на предприятии системы организации, нормирования труда в ЗАО «Белцемент»
Введение……………………………………………………………………….…...3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. СУЩНОСТЬ И РОЛЬ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
……………………………………………………………………………………...5
1.1 История развития науки об организации труда …………………………5
1.2. Этапы становления науки «Организация труда»………………….…….18
1.3. Возникновение и развитие науки об организации труда в стране и за рубежом………………………………………………………………………..…22
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ОРАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ЗАО «Белцемент»…………………………………………...……………...29
2.1 Краткая характеристика ЗАО «Белцемент»……………………………...29
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия…………………………….39
2.3. Характеристика и анализ существующей на предприятии системы организации, нормирования и оплаты труда………………………………..…42
2.4. Описание рабочего места – машинист сырьевых мельниц…………….56
Заключение……………………………………………………………………….65
Библиографический список……………………………………………………..67
Второе помольное отделение состоит из трех мельниц 3x14 м, одна – сепараторного типа. Оснащены вертикальными электрофильтрами. Кроме этих трех две мельницы 3,2x15 м.
Рабочие основных цехов ЗАО «Белцемент» работают по непрерывному режиму в 2 смены по 12 часов. Рабочие вспомогательных цехов работают по прерывному режиму по 2 смены по 8 часов в каждую смену, кроме ремонтной службы. Работники аппарата управления работают по 5-ти дневной рабочей неделе в одну смену по 8 часов в среднем.
Производство цемента является технологически сложным процессом, включающим:
- добычу сырьевых материалов (известняка, мела, глины) в карьере и доставку их в цех переработки;
- приготовление сырьевой смеси с добавкой корректирующих химический состав компонентов;
- обжиг сырьевой смеси до спекания – получение клинкера;
- помол клинкера с добавкой гипса – получение цемента.
Обеспечение заданного
Карьер↓ мела
Экскаратор↓
Железо дорожные вагоны Автосамосвалы↓
Fe2O3 мел огарка вода
(огарки) ↓
Мельница↓ «Гидрофон»
Сырьевой ↓шлам
Сырьевая ↓мельница
Насос↓
Шламобассейны↓
Минералы↓клинкера
Холодильник↓
Транспортер↓
Склад ↓клинкера
Грейферные↓
краны
Дозирующие ↓
Цементные↓мельницы
Пневманасосы↓
Цементопровод↓
Цементные↓ силоса
Рис 1.1. Технологическая схема
Сырьевые материалы. Исходным сырьем для производства клинкера служит известняк (мел, мергели) с высоким содержанием углекислого кальция и глинистые породы (глины, глинистые сланцы). На одну тонну цемента расходуется около 1,5 тонны минерального сырья. Составляющие сырьевой смеси находятся в таком соотношении: 75% карбонатной массы и 25 % глинистой. В сырьевую смесь вводят добавки, корректирующие химический состав, регулирующие температуру спекания смеси и кристаллизацию минералов клинкера. Приготовление сырьевой массы осуществляют сухим, мокрым или комбинированными способами. На Белгородско – Оскольских заводах применяют мокрый способ. В разрабатываемом нами проекте также принят мокрый способ приготовления сырьевой смеси.
Мокрый способ приготовления сырьевой массы применяют, если исходный материал имеет высокую влажность. Тонкое измельчение и смещение исходных материалов осуществляется в водной среде, поэтому получается шлам с содержанием воды 35 – 45%.
Помол сырья производят до
80 микрон. Из трубных мельниц известково-
При выходе клинкера из вращающейся печи его температура продолжает снижаям и < 1000 до 200-100 "С. 11осле лого клинкер выдерживается на складе 1 -2 недели.
Основной и наиболее эффективный вид обогрева - обогрев сжиганием природного газа. Стоимость топлива на цементных заводах достигает 25% себестоимости готовит цемента.
Помол клинкера производится преимущественно в трубных (шаровых) мельницы Крупнейшими помольными агрегатами являются мельницы размерами 3,95x11 м и 4.6x16,4 м с производительностью соответственно 100 т/ч и 135 т/ч. Материал в трубны мельницах измельчается под действием загруженных в барабан мелюших тел - стальны > шаров (грубый помол) и цилиндров (в камерах тонкого помола).
Готовый цемент при выходе из мельницы с температурой 80-120 "С направляется для хранения в силосы. Обычно силосы выполняются в виде железобетонных бант диаметром 8-15 м и высотой 25-30 м. Емкости силосов достиг ают 4000-10000 т цемента
Цемент в силосах выдерживают до его охлаждения и гашения остатков свободно оксида кальция (0,5-1,5%). Из силосов цемент погружается в транспортные средства для последующей его поставки потребителю или затаривания.
2.3. Анализ хозяйственной деятельности ЗАО «Белцемент»
В процессе анализа хозяйственной деятельности учётная информация проходит аналитическую обработку: проводится сравнение достигнутых результатов деятельности с данными за прошлые периоды времени; определяется влияние разнообразных факторов на результаты хозяйственной деятельности; выявляются недостатки, ошибки, неиспользованные возможности, перспективы.
Таким образом, анализ хозяйственной деятельности, является важным элементом в системе управления производством
ЗАО «Белцемент» является объектом исследования, предметом исследования - особенности работы ЗАО «Белцемент» в условиях рынка, его технико-экономические и финансовые показатели.
В ходе анализа использовались аналитические и статистические методы обработки данных, а также обзор и систематизация литературных источников и конкретного материала (ЗАО «Белцемент»).
Анализ осуществляется по результатам деятельности ЗАО «Белцемент» в динамике за 2011-2012гг. по фактическим данным годовых отчётов, бухгалтерского баланса и форм статистической отчётности предприятия.
Переход к рыночной экономике требует
от предприятий повышения
Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности предприятий. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.
Для анализа используется форма статистической отчётности «Сводная таблица основных показателей», которая комплексно характеризует хозяйственную деятельность промышленного предприятия за последние 2 года. Основные технико-экономические показатели дают представление о результатах деятельности предприятия за отчётный период по сравнению с прошлыми годами.
Таблица 2.1.
Финансово –экономические показатели
ЗАО «Белцемент» за 2011 –2012 гг.
Показатели |
2011 г. (факт) |
2012 г. (факт) |
Отклонения | |
(+,-) |
% | |||
Годовой выпуск цемента,тыс.тогг тыс. рубВыручка тыс. руб.Численность ППП, всего чел в том числе рабочие Производительность труда на 1 ППП тыс.руб/чел Производительность труда на 1 рабочего Среднегодовая стоимость основных производственных фондов тыс. руб Фондоотдача руб./руб. Фондовооружённость труда (рабочего) тыс.руб/чел руб Себестоимость 1т цемента: тыс. руб.Себестоимость годового выпуска продукции: руб./т. Материалоёмкость продукции тыс. руб. Чистая прибыль прибыльРентабельность: общая % Рентабельность: цемента% Оборотные средства тыс. руб. Цена 1т. цемента руб. т. |
1218,5
250500 980 820 255,612 305,488
310500 0,81 378,658 195,000
237608 146,757 16466
12892 4,56 5,13 50700 205 |
1239,0
269850 1085 855 248,710 315,614
308350 0,875 360,643 226,44
280559 156,86 20800
-10709 5,25 6,0 88050 240 |
20,5
19350 105 35 -6,902 10,126
-2150 0,065 -18,015 31,44
42951 10,103 4334
-2183 0,69 0,87 37350 35 |
101,72
107,72 110,71 104,27 97,25 103,28
99,31 108,02 95,24 115,90
118,08 106,85 126,32
83,07 115,13 116,95 173,67 117,07 |
Как видно из табл. 2.1, выпуск продукции ЗАО «Белцемент» за 2011-2012 гг. увеличился на 20.5 тыс.т, одновременно стоимость реализуемой продукции выросла на 19350 рублей, это было вызвано значительным ростом цены за тонну цемента с 205 до 240.
В результате выбытия устаревшего оборудования среднегодовая стоимость основных производственных фондов сократилась на 2150 миллионов рублей, этим вызвано сокращение фондовооружённости труда на 18.015 тыс. рублей и рост фондоотдачи на 0.065 руб./руб.
Уменьшение производительности труда в стоимостном выражении связано прежде всего с увеличением численности ППП на 105 человек. С увеличением оборотных средств с 50700 до 88050 млн. рублей и в результате увеличения производства, прибыль возросла на 191534 млн. рублей. Себестоимость годового выпуска продукции в 2012 году выросла по сравнению с 2011 годом на 42951,16 млн. рублей, это вызвано ростом реализации товарной продукции с 250500 до 269850 млн. рублей, что повлияло на повышение рентабельности.
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия
Определяющим фактором в выборе кадровой политики предприятия является стратегия развития предприятия, его производственно-хозяйственной системы. Кадровая политика нацелена на стимулирование и поощрение труда, на создание условий для профессионального совершенствования и продвижения по службе квалифицированных специалистов.
Основные цели и задачи кадровой политики ЗАО «Белцемент»:
При работе с кадрами предприятие придерживается индивидуального подхода ко всем работникам и учитывает профессиональный уровень, особенности характера, психологическую готовность к работе на вверенном участке
За 2012 год управлением подбора и развития персонала было организовано и проведено обучение 8350 человек (в 2011 году – 7328 человек). Обучено в учебных центрах, институтах повышения квалификации 2848 (в 2011 году – 1584) руководителей и специалистов, в том числе в учебном центре управления подбора и развития персонала «Белцемент» – 1875 человек (в 2011 году – 1026 человек). Проведено обучение рабочих в учебном центре управления подбора и развития персонала в количестве 1875 человек (в 2012 году – 1635 человек).
В 2012 году с целью реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда, на комбинате была организована стажировка для 75 выпускников учебных заведений города и региона.
Информация о работе Процесс возникновение, развития, а также становления науки об организации труда