Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2013 в 17:12, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить процесс возникновение, развития, а также становления науки об организации труда.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- изучены историю развития науки об организации труда;
- охарактеризованы этапы становления науки «Организация труда»;
- изучены возникновение и развитие науки об организации труда в стране и за рубежом.
- рассмотрена характеристика и анализ существующей на предприятии системы организации, нормирования труда в ЗАО «Белцемент»
Введение……………………………………………………………………….…...3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. СУЩНОСТЬ И РОЛЬ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
……………………………………………………………………………………...5
1.1 История развития науки об организации труда …………………………5
1.2. Этапы становления науки «Организация труда»………………….…….18
1.3. Возникновение и развитие науки об организации труда в стране и за рубежом………………………………………………………………………..…22
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ОРАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ЗАО «Белцемент»…………………………………………...……………...29
2.1 Краткая характеристика ЗАО «Белцемент»……………………………...29
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия…………………………….39
2.3. Характеристика и анализ существующей на предприятии системы организации, нормирования и оплаты труда………………………………..…42
2.4. Описание рабочего места – машинист сырьевых мельниц…………….56
Заключение……………………………………………………………………….65
Библиографический список……………………………………………………..67
2. Коэффициент потерь рабочего времени зависящего от рабочего
3. Коэффициент потерь рабочего времени, не зависящего от рабочего
Рассчитаем норму времени
Рассмотрев все полученные результаты, можно сделать вывод о том, какие же существуют причины невыполнения норм и методы их исключения.
Крановщик, очень много времени тратил на перерывы связанные с нарушением дисциплины, а при пересмотре его рабочего баланса и составлении нормативного это неиспользованное время было учтено в оперативное время. В результате на предприятии будут усовершенствованы нормативы времени, для более эффективной работы. За счет уплотнения рабочего времени на 15,6 % увеличилась производительность труда на 18,52.
Недостатки в организации и обслуживании рабочих мест были выявлены в качестве приема груза и обслуживании машины, но они не существенны и легко устранимы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии.
Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.
Разработка вопросов НОТ должна начинаться с момента проектирования предприятий и изделий с тем, чтобы, конструируя их и составляя технологию изготовления, одновременно с выбором оборудования и режимов обработки разрабатывались методы и формы организации труда. Основы НОТ, заложенные в новых проектах предприятий, могут принести большую пользу, гораздо большую, чем те планы НОТ, которые предприятия вынуждены «вписывать» в уже осуществленные проекты, в сложившийся технологический процесс и организацию производства.
Повышение уровня техники и технологии на машиностроительных предприятиях, как правило, сопровождается совершенствованием организации и улучшением условий труда работающих.
На научной основе должна совершенствоваться
организация труда как
На каждом предприятии эффективность
организации трудовых процессов
зависит, прежде всего, от рационального
разделения и кооперации труда, в основе
которых лежит разграничение деятельности
людей в процессе совместного труда, позволяющее
повысить производительность, содержательность
и привлекательность их труда. Основными
видами разделения труда на предприятии
являются: технологическое, функциональное
и профессионально-
При расчете фотографии рабочего машиниста сырьевых мельниц, можно сделать вывод, о том, что крановщик, очень много времени тратил на перерывы связанные с нарушением дисциплины, а при пересмотре его рабочего баланса и составлении нормативного это неиспользованное время было учтено в оперативное время. В результате на предприятии будут усовершенствованы нормативы времени, для более эффективной работы.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Информация о работе Процесс возникновение, развития, а также становления науки об организации труда