Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2012 в 21:52, контрольная работа
Установление законом нормального рабочего времени (по мнению академика И.М.Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна) позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.
Введение
1 Понятие рабочего времени
2 Виды и режим рабочего времени по ТК РФ
2.1 Виды рабочего времени
2.2 Режим рабочего времени
Заключение
Список использованных источников
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Российский государственный гуманитарный университет»
в г. Калуге
Вовк Ольга Сергеевна
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Контрольная работа по дисциплине трудовое право
студентки 2 курса з/о группы ЭЗП-10
Калуга 2012
Содержание
Введение
1 Понятие рабочего времени
2 Виды и режим рабочего времени по ТК РФ
2.1 Виды рабочего времени
2.2 Режим рабочего времени
Заключение
Список использованных источников
Введение
Рабочее время и время отдыха
— это правовые категории, которые
находятся в диалектическом единстве,
взаимосвязи и
Установление законом
Четкое определение правового
понятия рабочего времени имеет
существенное значение для разграничения
его нормированной
В настоящее время, появление кризисных
явлений в экономике вынуждает
работодателей применять
Цель работы: изучение и анализ правовых норм рабочего времени по ТК РФ.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников. Общий объем работы составляет 20 страниц.
1 Понятие рабочего времени
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ).
Рабочее время состоит из фактически
отработанного в течение дня
периода, который может быть больше
или меньше установленной для
работника продолжительности
Рабочий день (смена) — продолжительность рабочего времени в течение суток в соответствии с внутренним трудовым распорядком и (или) графиком работы.
Рабочая неделя — продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Как правило, устанавливаются пятидневные или шестидневные рабочие недели.
К рабочему времени также относятся:
- специальные перерывы для
- дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.258 ТК РФ);
- простои (ст.74, 157 ТК РФ);
- перерывы для принятия пищи
в месте выполнения работы, если
по условиям производства
Обычно в рабочее время
В рабочее время не входит время, которое требуется, чтобы добраться до рабочего места, а также время на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы (если эти действия не являются подготовкой рабочего места).
Итак, рабочим временем считается
время, когда работник фактически работает,
и время, когда работник фактически
не работает, но выполняет другие действия,
которые закон относит к
2 Виды и режим рабочего времени по ТК РФ
2.1 Виды рабочего времени
Рабочее время различается по продолжительности на: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, а неполное рабочее время – сторонами трудового договора при приеме на работу или впоследствии. Однако по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка, не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также гражданина, которое ухаживает за больным членом семьи.
В статье 91 ТК РФ законодатель устанавливает основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени, которое является одновременно максимальной и не может быть больше 40 часов в неделю1.
Нормальная продолжительность
рабочего времени распространяется
на всех работников и не зависит, ни
от формы собственности
Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, профессиональными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации, либо по соглашению сторон трудового договора (ст.ст.9, 45 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12).
Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и др.) 2.
Трудовым законодательством
Законодатель установил в
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
-
для работников в возрасте
от шестнадцати до
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, - не
более 36 часов в неделю в
порядке, установленном
ТК
и иными федеральными законами может
устанавливаться сокращенная
- 7 часов в неделю - для обучающихся без отрыва от производства (статьи 173, 174 ТК РФ);
- 4 часа в неделю педагогическим
работникам учреждений
Сокращенная рабочая неделя также устанавливается:
- для женщин, работающих в районах
Крайнего Севера и
- для работников занятых на работах, перечисленных в ФЗ от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ, установлена в зависимости от степени риска 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии со статьей 100 ТК РФ. 4
Труд работников, не достигших возраста 18 лет, оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Особенности режима рабочего времени отражаются в приказе о приеме на работу и трудовом договоре. При приеме работник в возрасте до 18 лет в приказе и трудовом договоре может быть использована следующая формулировка: «До 1 февраля 2006 г. (дата наступления совершеннолетия) Н.Н.Иванову установить сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю».
Оплата труда
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч.2 ст.94 ТК для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.92 ТК) и гигиенических нормативов условий труда, установленных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Конкретная продолжительность
ежедневной работы (смены) определяется
правилами внутреннего