Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2012 в 21:52, контрольная работа
Установление законом нормального рабочего времени (по мнению академика И.М.Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна) позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых.
Введение
1 Понятие рабочего времени
2 Виды и режим рабочего времени по ТК РФ
2.1 Виды рабочего времени
2.2 Режим рабочего времени
Заключение
Список использованных источников
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой данной статьи для лиц соответствующего возраста.
Соблюдение норм о сокращенном
рабочем времени для
Не следует путать сокращенное рабочее время с:
1) неполным рабочим временем (сокращенное
рабочее время устанавливает
закон или коллективным
Неполное рабочее время (рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ)) работодатель:
вправе установить – по соглашению с работником при приеме работника на работу (условие о неполном рабочем времени должно содержаться в трудовом договоре) либо в дальнейшем, когда работник уже некоторое время трудится у этого работодателя;
обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Кроме того, работодатель может установить для работника неполное рабочее, если изменились условия труда и это может вызвать массовое увольнение работников.
Основное отличие сокращенного
рабочего времени от неполного заключается
в том, что при сокращенном
рабочем времени труд оплачивается
полностью (по ставке, тарифу и т.д.),
поскольку продолжительность
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Например, женщина работала в швейном
объединении как кладовщик
2) сокращением рабочего времени
накануне выходных и
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.6
Накануне выходных дней при шестидневной
рабочей неделе продолжительность
рабочего дня не может превышать
пяти часов. Если же по условиям производства
сокращение рабочей недели накануне
выходных и праздничных дней невозможно,
работникам должны предоставляться
за переработку в эти дни
Уменьшение продолжительности предпраздничного рабочего дня или рабочей смены не производится только в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику, т.к. при этом рабочий день (смена) непосредственно не предшествует праздничному.
В случаях, когда в
В непрерывно действующих организациях
и на отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный
день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного
3) сокращением рабочего времени
в связи с работой в ночное
время. Продолжительность
Не сокращается
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие 18-летнего возраста, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников в соответствии с ТК и иными ФЗ.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:
а) по инициативе работника - совместительство, т.е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На основании ст.282 ТК не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
б) по инициативе работодателя — сверхурочная работа, т.е. работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
В других случаях привлечение к
сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст.99 ТК РФ).
2.2 Режим рабочего времени
Режим рабочего времени регламентируется главой 16 ТК РФ.
Режим рабочего времени — это порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т.п.). Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени в организации включает регулирование следующих вопросов:
Помимо названного круга вопросов, определенного ч.1 ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени может включать и другие вопросы, например, гибкое рабочее время (ст.102 ТК), разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).
Согласно изменениям, внесенным
в статью 100 Трудового кодекса
РФ Федеральным законом от 30 июня
2006 г. № 90-ФЗ, режим рабочего времени
может устанавливаться только правилами
внутреннего трудового
Режим рабочего времени устанавливается
для лиц, заключивших трудовой договор,
т.е. для работников. В связи с
этим необходимо различать режим
рабочего времени работников и режим
работы самой фирмы. Например, компания
является непрерывно действующей (работает
круглосуточно), а работники работают
посменно. В настоящее время режим
рабочего времени для всех работников
может быть единым. Для работников
отдельных подразделений он может
быть различным. Стороны трудового
договора по взаимному соглашению могут
устанавливать также